实习工作总结集锦七篇

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光阴飞逝，转瞬间试用期就要过了，这半年里，自己努力了不少，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，从这一阶段来看，发觉自己渴求的学问正源源不断的向自己走来，实习培训中，各位领导、同事和师傅们对我这位异地来的新人亲切有加，公司对我进行了初期的理论教育，然后是几个月的跟车实践学习，如今我能操作，一些小毛病也能准时找出并排解。

本人始终勤勤恳恳地工作，严格要求自己，虚心向前辈请教，作为一名驾驶员，我们应当做到一爱车如己;二检修车辆;三平安第一;四做好本职工作。

1、身为驾驶员应当做到保持车辆干净，卫生，洁净，能够娴熟把握自己所驾驶车辆的性能，按章办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。

2、身为驾驶员应当做到留意保养，定期检查，准时修理，定期对吊车进行保养，保持车身光滑，严格根据保养日程表的项目对车辆进行正规的定期检查和修理，以确保车辆在行驶中不消失故障，增添平安性，我还仔细学习吊车学问，把握吊车的基本结构和工作原理，发觉异样尽量找出故障并准时排解。

3、在工作中，始终保持一个糊涂的头脑，集中精力，按章操作，时刻把‘平安’二字放在心中，爱岗尽业，吃苦耐劳，以服务为本，决不让人等车，行车中做到平安第一。

4、作为一名驾驶员，要听从领导的要求与调度支配，遵守公司规章与制度不能擅自离开自己的工作岗位，做好本职工作。

领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力，同事间的友谊关心以及协作互助给了我工作的舒适感和踏实感，‘企业文化’气氛给了我工作的信念，我知道，我还有许多缺乏的地方，但我坚信自己能在今后的工作中表现得更好。

实习工作总结篇2

我带着09级教育实习同学于9月4日离校前往丛台区试验学校，正式进入实习。经过历时八周的实习，于10月31日返校。对于我们本科师范类专业的同学来说,教育实习是我们理论联系实际的一个学习过程，是同学将所学的教育理论学问转化为力量，向老师角色过渡的重要环节。由于校领导的高度重视、实习学校的主动支持和实习师生的共同努力，我们在丛台区试验学校的教学实习进行得很顺当，取得了较好的成果，同时也反映出一些问题。现将实习状况总结如下：

一、实习总体状况介绍

我带着的09级丛台试验学校实习生共有12名同学。其中数学系4名，艺术与传媒4名，体育系2名和中文系2名。丛台试验学校在丛台区有肯定的名气，师资力气雄厚，学习气氛好，同学素养整体很高，学校赐予了大力的协作，根据丛台试验学校的统一支配，将教学实习工作的部署很好的落实完成。

二、实习表现与效果

这次实习到达了毕业实习的预期目的，为学校赢得了良好声誉。在学校与社会这个承前启后的实习环节，同学们对自己、对工作有了更详细的熟悉和客观的评价。实习收获主要表达在两方面。

1.工作力量。在实习过程中，同学们都能主动肯干，虚心好学、工作仔细负责，主动向老师学习，关怀爱惜同学，同时主动参与实习1

学校的各项教育教学活动。丛台试验学校的反馈状况说明，我们的同学具有较强的适应力量，具备了肯定的教学力量和沟通力量，普遍受到实习学校老师的好评。大多数同学能胜任指导老师所交给的工作，为今后的教学工作供应了珍贵的阅历。

2.实习方式。实习学校指定了带班指导老师来指导同学的日常实习。同学在实习学校，以双重身份完成了学习与工作两重任务。和正式老师一样上下班，完成教学工作；又以同学身份虚心学习，努力吸取实践学问。同学们仔细的工作看法、较强的工作力量和勤奋好学的精神受到了实习学校领导及其指导老师的全都好评。

三、实习收获

主要有三个方面。一是通过直接参加教学工作，学到了实践学问，同时进一步加深了对理论学问的理解，使理论与实践学问都有所提高，圆满地完成了教育教学实践任务。二是提高了实际工作力量，为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历。三是学会了如何做人，如何关怀照看他人。

四、组织管理

我作为带队老师，坚持每天仔细检查考勤，检查和指导实习工作，协调解决实习中遇到的问题。我认为，只有带队指导老师在整个实习过程中尽职尽责，才能对保证明习质量起到重要作用。

其次，我组织每周一次的实习生沟通班会活动，在同学们的反馈中得到了良好的评价。

五、实习生活的感悟

通过近两个月的实习，使同学们的理论学问得到检验和应用，进一步完善和提高了教学技能，提高了自身素养，从指导老师身上学到了不少好的教学阅历和方法，同时也感受了试验学校的课堂教学和课余工作的实际状况。同学们和指导老师互敬互爱，经过这近两个月的实习，感情也愈加深厚。

六、实习中存在的问题与缺乏

本次实习进程基本顺当，取得了肯定成果，但仍有一些缺乏值得我们重视，这主要表如今以下几个方面：

1、在讲课过程中，在对教材的挖掘程度上仍需努力，这反映出我们实习生的理论水平还有待提高。

2、在驾驭和把握课堂教学的环节中，尚需积累更多阅历，不断提升自身素养。

3、部分实习生对同学沟通时措词不够精确，口语表达技巧还需要加强。

4、应当加大在校内集训的力度，实习生在来到实习点之前就能够得到较好的指导与熬炼。

5、加大对实习基地的投入，让实习学校在接收我们实习生的时候在硬件软件上都能够有较好的保障。

总的来说,通过这次实习，检查和稳固了同学们的教学理论，专业基础学问和基本技能，培育了我们从事教育和教学工作的力量。我认为本次实习到达了既定目的，熬炼了自己，收获了很多，取得了肯定的成果，但仍要针对实习中反映出的问题，在今后的工作中不断充实自己，提升理论水平，并进一步用新课改的教育理念武装自己，不断改良教学方法、提高教学水平，争取把这次实习所取得的阅历都用在我们以后的学习和工作中，把我们的学习和工作做得更好！

实习工作总结篇3

初到工地,对工地的一切都不是很了解,导师吴杰带我参观了整个工地,本工地为居民小区,共22栋楼,1-6号为商业楼,7-22为居民楼。参观完工地导师又带我参观了项目部，对项目部人员及个个工长对我进行了一次介绍。随后的几天，我先对每个楼的图纸进行了初步了解，并且跟组员进行了放线工作，一开头连最基本的弹线工作做的都不是很好，在导师的指导下，我知道了弹线的基本要领，点肯定要对好，先肯定要抻直，拉线肯定要用力，弹之前确保两点之间没有扛线挂线的地方以免消失误差。弹偏弹弯的线要准时刮去重弹。构造柱弹完之后应用自喷漆在柱子角和拐弯的地方进行标注，以免钢筋工下料消失错误。全部线放完之后，协作监理部门进行核对验收，在验收过程中通过对比图纸，检查到了几处墙和柱子移位以及尺寸不对的地方并进行了改正。

工作之余，我还了解了有关后浇带和变形缝的相关学问。

在通常状况下，当砌筑墙体长度超过40～60m时，按规范要求应设置贯穿的后浇施工缝。当地面有建筑时，后浇带的设置应当依据地面建筑的要求确定，预留宽度为800～100mm。后浇带宜在其两侧混凝土龄期到达42天后，用补偿收缩混凝土浇筑，其协作比应当由试验确定，强度需高于两侧混凝土一个等级。由于，后浇带留置的时间比较长，积存的建筑垃圾、杂物比较多，所以，必需要特地支配人员负责清理洁净。施工前，将接缝处的砼凿毛，用压力水冲洗洁净，保持潮湿，并刷水泥浆。混凝土浇筑完毕后，要加以掩盖并浇水潮湿，养护时间不少于28天。

设置变形缝是为了防止混凝土因收缩或不匀称沉降引起的裂缝，沉降引起的裂缝也称为沉降缝。人防地下室的出入口与主体结构连接处一般设置沉降缝，是人防工程变形缝的主要形式。主体与室外出入口因基坑开挖深度和地基承载力的不同而造成沉降不匀称，导致橡胶止水带撕裂或沉降缝隙过大而难以修补。因此，应严格根据施工规范进行施工，对埋设好的止水带由专人全数检查，保证沉降缝的施工质量。

施工缝：受到施工工艺的限制，按打算中断施工而形成的接缝，被称为施工缝。混凝土结构由于分层浇筑，在本层混凝土与上一层混凝土之间形成的缝隙，就是最常见的施工缝。所以并不是真正意义上的缝，而应当是一个面；

抗震缝：为使建筑物较规章，以期有利于结构抗震而设置的缝，基础可不断开。

沉降缝：指同一建筑物凹凸相差悬殊，上部荷载分布不匀称，或建在不同地基土壤上时，为避开不匀称沉降使墙体或其它结构部位开裂而设置的建筑构造缝。沉降缝把建筑物划分成几个段落，自成系统，从基础、墙体、楼板到房顶各不连接。缝宽一般为30～70毫米。将建筑物或构筑物从基础至顶部完全分隔成段的竖直缝。借以避开各段不匀称下沉而产生裂缝。通常设置在建筑凹凸、荷载或地基承载力差异很大的各部分之间，以及在新旧建筑的联接处。

通过这两周的实习，我体会到了做现场技术的苦和累。以及每个部门相互沟通的重要性，由于工程这种东西不是一个部门一个工种就能做的了得东西，需要每个部门共同的努力才能平安有序的把活干好。我还懂得了弹线的重要性，虽然这是最基本的工作，但是他确定了一栋建筑以后的走向，基础假如出了错，上面就会全部出错。导师和我说不要看弹线这活很脏很粗浅就不想做，就觉得低气，你在弹的时候应当去帮他们检查，不要人家画了你就弹，你也可以看看图纸，看看他们有没有画错。

下一阶段:水准准仪的使用高程点测量取样

这两周主要从事了导高程点、指导钢筋工下料以及钢筋爱护层的操平工作。在到高程点的过程中，我知道了误差形成的很多缘由如大风天气，地面的沉降，尺干树立的不直，水准仪本身的损坏等缘由，在导21号楼的高程点时，我们遇到了麻烦，我们发觉用22号楼高程点导出来的21号高程点和用19号楼高程点导出来的21号高程点对不上。相差3CM。首先我们对19和22号楼的高程点进行了检测，检测结果没有问题，随后我们采纳多人读数多人把干的方法，最终将误差缩小到0.5CM。在这两周的实习中，我还学会了水准仪的架设和使用方法，以及如何检测水准仪是否精确。找一处地势平坦并且视野开阔的地方，在相距约100米的地方两端定点分为AB两点，找两人分别在两点树立塔尺，先将水准仪架设在距离A点大约25米的地方，分别对两点塔尺读数，并计算高差，再将水准仪架设在距B点大约25米的地方，分别对两尺进行读数，计算高差。假如两次高差的误差在0.5CM之内，说明水准仪没有问题。大于0.5CM，应返厂进行校准之后再进行使用。业余时间我还了解了有关取样的相关学问。

资料员告知我钢筋进场时，要对原材料进行取样。按钢筋品种规格、数量不同进行取样。60T以上取两组，60T以下取一组。四根为一组。

在钢筋绑扎之前，对钢筋焊接也要进行取样。梁板采纳单面搭接焊时，3根一组取样。当柱采纳电渣压力焊，也是3根一组取样。当梁板采纳闪光对焊时，6根一组取样。钢筋焊接取样时，200个接头以上要取一组。

混凝土施工时，主控项目，是结构混凝土的强度等级必需符合设计要求。用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取，取样与试件设置应符合以下规定：每拌制10盘且不超过10立方米的同协作比的混凝土，取样不得少于一次。每工作班拌制的同一协作比的混凝土缺乏10盘时，取样不得少于一次。当连续浇筑超过10立方米时，同一协作比的混凝土每200立方米取样不得少于一次。每一楼层，同一协作比得混凝土，取样不得少于一次。每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应依据实际需要确定。

心得体会，作为新人，第一部确定是关心扶尺，虽然要来回来去的跑，很累，但是这个工作也是很重要的，尺扶不好，确定会产生误差，虽然误差在所难免但是应当尽量缩小误差，扶尺前应检查尺是否完全拔出，是否对准了水准点以及尺是否立直。在做技术指导时，遇到不确定和不会的地方即使像导师请教，再向工人讲解。操平常，遇到水准仪看不清的点时不能蒙，不要怕麻烦换个地方重新架设取点计算，并与之前的点进行复查校对。

实习工作总结篇4

写下“实习总结”这四个字，眼泪不自觉地就要流下。五个月的实习生活立刻就要结束，我的心中布满不舍和难受。我想，当经受过顶岗实习的我再回到高校校内时，我不仅仅再是那个青涩迷茫的高校生。

当时面临二选一的境况时，我几乎没有迟疑地就选择了顶岗实习，由于我对老师和学长学姐们眼中所描绘的顶岗生活布满奇怪   和憧憬。同时我也想考验自己、进一步了解自己。我究竟水平如何？我能不能将自己所学所知在三尺讲台上尽情挥洒？抱着这样的向往和期盼，我和同学参与各种顶岗培训演讲，做了一系列的预备工作。当得知自己被分到离家很近的吴桥其次初级中学时，我心中更是万分兴奋，这为我今后的择业问题做了进一步的铺垫。但与此同时，压力感也阵阵袭来，都是家乡的孩子，家乡的父老乡亲们都在看着我，我更应加倍努力才对。

最终，动身的那一天到来了。我心情冗杂的和岗友们搬运行李登上了前往吴桥的客车。窗外小雨淅淅沥沥，我的心情随着距离的缩短而翻涌着，担心着。虽是家乡，虽是学校，但作为一名老师来到这却是第一次。到了学校，接待的老师无比热忱，安排好食宿之后，我们便正式开启了自己的顶岗之路。

回想第一次站到讲台上自我介绍时，当七十多双小眼睛全部集中到我一人身上时，我紧急又欣喜，大脑又难免一阵阵空白。我想我真幸运，我是新来的，孩子们跟我一样，也是新来到这个学校，我想这个共同成长的过程会布满挑战和乐趣。

果真令我印象深刻的事情很快发生了。还未到实习学校，我便知道虽然我简单与同学打成一片，但是我肯定要跟他们保持肯定的距离。所以初来时，我便抱着“淑女变悍妇”的心态进行教学，可是随着时间的推移，我发觉同学们对于英语课堂产生了很大的抵触心理，他们甚至不情愿再去学习英语，这让我我意识到我的严厉 貌似过了头。于是我开头改正自己，我变得主动与同学们沟通，去倾听他们的看法，并对英语课堂气氛做一个准时的转变，逐步提高同学们对于英语的宠爱。慢慢地，孩子们爱上英语了，而我也觉得我变得更加受欢迎了！这不禁令我欢欣鼓舞！而此时我也意识到，对于一位老师来说应当是让同学们“又爱又恨”。让他们在喜爱你的同时敬畏你，让他们与自己的距离亲近却不过于亲热。这个度需要老师去把握。

哦，对了，顶岗总结中怎么能少了我当班主任的日子。一开头是帮助班主任，那让我欣喜连连。谁知我的班主任指导老师去参与顶岗置换培训了，整个八初一班就交到了我的手上。指导老师才走的那段时间，我压力大到夜夜失眠，就算迷模糊糊睡着了，脑海中也始终回放着着关于同学的每一个画面。只要是在八班所在的四楼，我就是踏实的。一旦离开，我便有了那种妈妈把孩子单独留在家中的画面，时刻担忧，这一点真的毫不夸张。班主任的责任重大，所涉及的问题没有轻松可言，每一个涉及到同学的问题都需要严厉 对待。班主任没有自己的时间，一旦同学消失任何问题，班主任都要随传随到。全班七十一个同学的平安、学习、成长问题都和班主任的工作息息相关，所以我时刻待命，尽全力尽到自己的责任。不得不说的是，当了班主任之后，我一度将班主任的工作和英语课堂的混淆。有关班级管理的话题有时甚至会占用大半个英语课堂。幸亏我准时地熟悉到了问题的严峻性，并且每天进行课堂反总结，渐渐地将英语课堂变得轻松起来，将同学的留意力更多的集中到英语学习上。这两个月的代理过程非常辛苦。一切都是从零开头，如何与同学沟通，如何与学校领导沟通，如何在面对各种突发状况时准时实行措施，如何。这一切对我而言都是挑战。

在当班主任的期间我也非常感谢同学们包涵和协作。每周的综合测评成果，八班都名列前茅。每次自习课的时间，八班最为清静。而当我冲他们发火时，他们又在第一时间想我抱歉保证下次不再犯错。他们在日记本上写到“英语老师就要走了，我找不到人倾诉自己的不舍与无奈，所以只好在这里写下。”我深切的感受到了孩子对我的深情，而我对他们又何尝不是。每次一讲到离开的话题，我总是忍不住哽咽，这半年付出的与收获的除了阅历，教学方法，更多的是与孩子们之间的深厚情意。我们每一个人今后的路都那么长、那么远，很圆满我只能陪伴他们走半年的时间，但我想这半年足够变成我们深刻的回忆，时刻牢记在心。愿在今后的求知路上我们都能全力以赴，坦然前行。

微风越过纱窗阵阵吹来，撩起我的发尾和孩子们垂在额头的碎发。飘落的粉笔末一点点铺满黑板槽，我在讲台上讲得酣畅，同学们屏气凝神，听得专注。他们的眼睛里闪耀着对我的信任和依靠，谁的眼睛会比孩子的更纯净？谁的情感会比师生之间的更真挚？顶岗生活中的这些画面是最另人动容，另人潸然泪下的。

感谢顶岗，这样的机会唯恐我一辈子都不会再有。这半年里，教学技能和人际关系方面我取得了明显的进步。而且以后是否以老师为职业在我心里也有了更多的推断根据。感谢吴桥其次初级中学对我们的信任和器重。也要感谢孩子们对我生涩教育方法的种种包涵与接纳。我找不到合适的词语来形容这五个月的顶岗生活。终归还是那一句——顶岗，无悔！

实习工作总结篇5

带着对美妙将来的向往和盼望，我来到了广州xx幼儿园，随着时间的关系，实习生活的结束，让我真正感受到了作为一名幼师的不易。这次实习也让我受益颇丰。

俗话说：万事开头难，刚进园实习初期，我感到了很大困难，毫无工作阅历的`我，面对新工作，面对性格各异的孩子，我觉得毫无头绪，不知道究竟该从哪里下手，看着老老师们轻轻松松的带着宝宝们开展各种活动，做着一个一个嬉戏，看着孩子们一张张兴奋，热忱高涨的小脸，我深深地被感染着，我努力地去学习，尝试带孩子，经过几次之后，我的紧急心理才逐步退去。

在实习过程中，让我懂得了，面对不同的幼儿要用不同的方法，每个孩子都有自己的差异，有自己的内心世界，而作为他们老师，要想真正走进孩子的内心世界，不专心去发觉蒱他们的闪光点是不行的，每个孩子都有他的可爱之处及缺乏之处，要想关心他们改正缺点，不仅要关怀和照看幼儿，和幼儿家长的沟通也很重要，在实习期间我试着与家长打交道，与他们沟通幼儿在园及在家的表现，在实习让获得了很珍贵的东西。

另外，家长工作。在幼儿教育中，家长工作也特别地重要，我们要虚心听取家长的合理化建议，同时对于家长的无理要求，要妥当的处理，友善的拒绝，幼儿在园表现要准时通告家长，取得家长的充分信任。

要成为一名合格的幼儿老师，除了要有良好的教学阅历外，最重要的是具备良好的职业道德，像母亲一样关怀和爱惜她们，经过这段时间的学习，让我真正感悟到作为老师我们要吃苦，忍耐，拼搏，合作的精神去照看好每个幼儿，经过这次实习，让我真正了解了幼儿老师是那么的不简单，半年的实习生活，让我初尝了身为一幼儿老师的酸甜苦辣。

幼教工作是一个繁琐而又辛苦的事情，需要幼教工耐烦，细心，爱心，责任心更重。了解幼儿的生理。心理特点，把握幼儿的年龄特点，性格差异，

总之，老师是一个崇高而神圣的职业，要当一名好幼教不简单，在此次实习中，我也看到自己缺乏之处，社会的不断进步使幼儿园对幼儿老师的要求越来越高，实习间，让我增长了见识，做老师难，做幼儿老师更难，知道了自己的缺乏，摸索出异段不寻常

的路，全身心的投入到将来的幼儿教育事业。

实习工作总结篇6

敬重的公司领导：

转瞬间我来到百盛工作也已经三个月了,回想我们这一批来的时候公司对我们的重视，经过了8天公司正规培训，让我们了解了百盛的进展史，了解了公司的状况，8天后我们进入了卖场，我们每一名新员工有一位阅历丰富的老员工来带我们，在他们细心的指导下让我们学会了许多的东西，下面我就将近期工作实习状况总结如下：

一.实习三个月的感受，这段时间在国芳百盛工作，让我感受最深刻的是百盛是一个布满朝气、极具实力的企业。在这里员工都特别友好、热忱，不管是在工作中还是在平常休息的时候，都能得到别人的关心感受集体的暖和，这也使我快速地进入角色更好地适应了百盛这个新的工作环境,其次，我感到百盛是一个特别能熬炼人的地方，不仅是由于我们在工作中要用微笑去迎接顾客还是由于你有多大的才能就有多大的空间让你施展和发挥，能够给每个人一个适合自己的平台,其次是让我感到要做好一名防损不仅要求职业操守、良好的思想道德品质，还要有极强的责任心及进取心和团队集体团结意识,商品从进货入场、上货、布磁以及监控到商品出卖场，对商品的进、销、存一系列跟踪都要由防损去监督，这让我更快的了解了公司的运营机制以及系统流程的操作.

二.经过三个月实习让我对防损这一行业也有了更深的熟悉。

1.成立防损的目的

随着市场的进展、销售的日渐饱和、零售毛利率的下降，竞争变得越来越激烈，利润空间相对削减，于是掌握损耗削减本钱就成为公司成立防损的目的。

2.防损的四大功那

⑴.损耗的监督功能。列如：电脑录入、选购价格。⑵.损耗得预警功能。⑶.对产生得损耗得分析功能。⑷.损耗得处理功能。

3.在工作中不同岗位的学习熟悉

⑴.出口:出口防损稽核主要是核对水单,防损对收银漏扫所产生得损耗进行稽核。首先关注得是收银台号〔票头〕、收银交易得时间〔票尾〕、收银台号、对珍贵商品和未放入购物袋商品在水单上快速查找，同时对带小孩得顾客也要稍加留意，看小孩手中是否拿有商品，对于发觉收银员漏扫商品，应准时通知当班收银领班找出缘由，并制定相应措施补救漏洞。

当磁门消失报警时，①区分是否为未付款将商品携出卖场。②是否为在其他超市买得未消磁或复磁商品。③是否为收银漏扫商品。从而降低因偷盗和漏扫等状况所产生得损耗。

当顾客因员工看法问题发生顾客投诉时，大部分顾客是直接找到防损稽核口，在这时一般顾客都很兴奋，此时我们防损是第一个接触顾客投诉的，首先要想方法让顾客冷静并开导顾客，在顾客心情稳定后再带至服务台处理顾客问题。

还有就是有顾客对员工无理取闹货与收银争吵时，防损准时制止员工与顾客争吵，劝慰顾客并使其安静，以削减顾客对员工不满最大的爱护公司的利益。

2入口

①.礼貌回答顾客问题，维护超市入口次序，准时请顾客封存包物，对带宠物和带与卖场内商品相同物品的顾客，对其进行劝阻到服务台封存，对顾客自带食品不得再超市吃，应礼貌请其吃完或封存。

②.商品退还货流程；必需由超市服务台人员调换，防损核对水单与商品是否全都并作好记录，检验换好商品并由调换人签字。⑵.巡检；礼貌劝阻顾客试用商品、使用商品、吃商品，主动预防和发觉内外盗行为并抓获小偷，对赠品贴及小粘签的控管,处理制止顾客在卖场内抽烟拍照等。

⑶.验货通道；检查下班人员随身携带物品，催促其作好自检，非工作人员一律不得进出逗留，对以收货品进行查验发觉问题准时处理削减损耗。

⑷.赠品贴、赠品胶带的规范使用；赠品捆绑、粘贴赠品帖须由防损部稽核员监控，组织在验货通道区域内进行，由防损根据活动需要指定绑赠方式，全部内部员工不得私自将赠品贴、赠品胶带携入卖场。

4.工作重点

⑴.对商品流和单据流进行事前、事中、事后审核，如发生变价生效时未完成收货作业使订单作废，负毛利收货审批程序的调整等。⑵.对卖场经营期间整个时段进行布控

⑶.根据商品的属性在进、销、存系统中进行分类管理监控，以便查清问题明确责任。每名防损对所划分区域商品进行监控管理，在每天交接班时清查点验，对重点商品进行周盘、日盘及月盘，以便把握重点商品的第一手信息掌握损耗。

⑷.对商场员工进行防损学问培训，对新同事进行专题辅导，努力营造一个大家共同预防降低损耗的目的

⑸.准时发觉破损并建立周会制度，将每周防损员工作中消失的问题，以及重点丢失的商品和空包装，准时调整工作重点并准时制定相应的措施方法。

⑹.布磁：对价值高的商品、重点的小商品、易丢失的商品进行布磁，布磁时尽量不影响外观、不损坏包装，尽量隐藏不暴露、不让人发觉，到达在内外盗中起到磁门报警的作用。

5.制度规定:

在实习期间对防损常用的以下各类规定熟记及实际操作

(1).收货规定

(2)变价审批规定

(3)商品调拨规定

(4)内外盗奖罚规定

(5)通道管理规定

以上是我三个月的工作总结，在以后的工作中肯定更加努力、更加敬业的作好防损工作，为公司降低损耗确保最大利益。

实习工作总结篇7

时间荏苒，进入xxx大家庭已经有六个多月的时间。作为一名应届毕业生，首先感谢xx为我供应了这个学习的机会和进展的平台，让我在公司领导的关心和指导下化蛹为蝶，实现了从同学到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作力量上都有了肯定的改善和提升。

一、工作综述

20xx年x月x日至x月x日，我担当人事行政助理一职，主要负责行政方面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。1个多月的历练使我对行政工作的灵魂——形成标准化工作流程有了更深的理解和体会；使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清楚的熟悉和定位。

20xx年x月x日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括聘请与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过这个平台，校内时期关于人力资源管理的理论学问得以实践，人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着爱好与热忱，无论是聘请工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚决。由于工作阅历的匮乏，六大模块的实战阅历急需充实和完善，为此，在20xx年即将结束之际，重新端详完成的工作，总结阅历和缺乏，以便今后更好地开展工作。

二、工作总结

回顾20xx，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开头，但“有志者事竟成”，盼望在20xx年，通过领导的关心和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，现将20xx年的工作总结如下：

〔一〕聘请与录用

1。理论指导实践，并进行流程梳理

在聘请工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论学问的转化，逐步推动聘请工作，主要的聘请流程是：1。需求确认；2。职位分析；3。发布聘请信息；4。选择聘请渠道；5。预约面试；6。面试或笔试；7。复试；8。背景调查；9。录用决策；10。聘请总结。通过对书本学问的运用，从中发觉理论与实践的差距，依据公司现状和自身力量进行适当的调整，虽然每一步骤都没有做到精湛，但这也正是将来进步的方向。

通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发觉了聘请工作中尚存的缺乏，如聘请过程的劳资风险防范问题。结合20xx年x月份参与的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容，我对聘请工作流程进行了重新梳理，就聘请工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。

2。观看思索与总结，在详情中求转变

在日常的聘请工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很简单让人陷入无限的循环当中，在聘请高峰期更是如此。对于长期的聘请效果不佳问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思索与总结，我也从详情中发觉了一些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大水，信任日常工作详情的完善和改良将指导将来聘请工作的优化。

3。准时反馈与总结，从外界吸取阅历

自x月份开头，开头定期做月度聘请工作总结，通过对聘请工作的梳理和回顾，使部门聘请工作有了肯定的进步和转变：

〔1〕面试到场率的掌握。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开头，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于2人，以此掌握最终的聘请完成率。

〔2〕聘请网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。

〔3〕换位思维。聘请工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思索，站在消费者的角度考虑需求，然后针对需求研发产品并销售产品。对于聘请工作亦是如此。聘请工作中需要思索的问题：a。应聘者的应聘习惯是什么？b。应聘者的需求是什么？〔渴望找到什么样的工作？〕c。应聘者可以接受什么？不行以接受什么？〔以此规避聘请人员不必要的操作行为〕通过对应聘者的思索，我对聘请信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对聘请网站进行了适当的调整，对聘请渠道进行了拓宽。

〔4〕市场分析。20xx年x月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。

〔二〕员工福利管理

员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的详细流程，拓宽了劳资方面的学问，也积累了肯定的实操阅历，详细包括：

1。社保业务

〔1〕社保备案

〔2〕员工医保卡领取

〔3〕个人关键信息变更

〔4〕失业金的申请

〔5〕社保明细查询

〔6〕证照年审

2。公积金业务

〔1〕公积金汇缴/封存

〔2〕公积金转移

〔3〕公积金提取

〔4〕公积金对账簿的领取

〔5〕公积金年度调整

〔6〕公积金单位信息变更办理

〔三〕劳动关系管理

劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未准时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个详情，很简单被忽视，假如不准时发觉和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，详细包括：

1。劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查，检查出公司未准时续约的合同3份，并准时根据公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。

2。人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作许多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，订正过往的错误，避开日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必需积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。

〔四〕绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发觉公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作阅历有限，这个问题需要在日后随着阅历的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。

由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，消失了公司绩效考核表格混乱的问题，它在肯定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。

〔五〕培训管理

20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责帮助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。

〔六〕其他人事行政工作

1。员工活动

〔1〕20xx年x月x日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与嬉戏，转变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与确定。

〔2〕20xx年x月，组织员工唱K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己完成，通过活动快速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。

〔3〕20xx年x月x日，组织了一场有主题、有嬉戏、有节目的唱k活动——xxx好声音，通过简洁好玩的分组方式、小嬉戏，让员工在愉悦的气氛中PK与学习。虽然活动预备时间比较仓促，但通知、执行、协调、预备等工作都准时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。

2。文化墙更新

20xx年x月，以“x月x日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣扬，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。

2。盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、冗杂、耗时，为此，我撰写了一份《人力进展部用章授权申请书》，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审批，避开了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和确定。

3。领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有了肯定了解，并具备了肯定的操作力量。

〔七〕企业自转才智系统

1。落地委日常事务性工作

在落地委担当秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推动、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委工作完成状况，反馈员工看法，帮扶项目落地工作的推动。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作力量得到持续性熬炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。

2。20xx年x月x日xx落地启动仪式

到xx帮扶启动，主要负责协调和带动。

3。20xx年x月x日落地启动大会

主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并