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文档简介

酒店筹办期用工合同范本用人单位(甲方)：大酒店员工(乙方)：依据国家《劳动法》的相关规定，经两方友善同等磋商自发签订并共同恪守本合同。一、乙方自发受聘于甲方筹办工作，乙方按甲方工作需要及领导安排仔细做好本员工作。受聘时期甲方有权依据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作，乙方一定听从安排。二、合同限期：本合同自年月日起奏效。本合同有效期经甲乙两方约定采纳以下第种形式。本合同有效期自年月日起，至年月日止。(乙方试用期可依据自己的工作能力及表现酌情缩短或延伸)试用期的缩短及延伸以综合办下文为准。无固按限期。本合同除因甲方经营发生变化或在按期查核中发现乙方未能仔细执行本合同规定的劳动义务而依法予以停止外，其余条件为：。三、工作任务乙方生产(管理)工种/岗位或部门。第1页共3页乙方达成甲方正常安排的生产工作任务。四、劳动酬劳乙方试用期，甲方按月支付乙方钱币薪资，人民币为元/月(税后薪金)试用期满乙方起点薪资为为元/月，甲方可按酒店薪资制度调整乙方薪资。当乙方对甲方的经济、效益等有突出贡献时，甲方将赐予相应的物质，精神奖赏。五、试用其乙方其余各样福利待遇，按甲方依法拟订的制度执行。六、试用期满甲方应实时对乙方进行查核，评定。合格者按酒店岗位需要，并按酒店《员工守则》相关条款办理聘任入职手续，不合格者，甲方有权延伸试用期(延伸期不超出-----月)或解雇。七、本酒店的`《员工手册》和各项管理制度，应视为本合同的构成条款，乙方一定仔细学习，严格恪守，执行。甲方可依据实质状况依法进行订正，解说权属甲方全部。八、乙方在受聘内应按《员工手册》中的劳动纪律，员工行为规范，奖罚制度，员工培训，安全生产，操作规程等要求，勤劳工作，尽责尽责，为酒店的建设与发展做出贡献，共创公司绚烂伟绩。如严重违犯，按相关条例处分。第2页共3页九、违约：在合同期内，任何一方如不恪守本合同条款，均属违约，如乙方自动离岗，除扣发当月基本薪资外违约方赔偿对方违约金(以自己月基本薪资数额为罚金)。十、本合同一式两份，两方各执一份，合同中未尽事宜，应经两方友善磋商解决，若有争议也可经过当地劳动局仲裁部门依法解决。本合同自两方署名之日起奏效。甲方法定代表署名(盖印)：

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