国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序答案版)

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序答案版)2195。2010120211年］C.35〜45岁年(A)A.(0按照薛恩的观点，魏得早期辫必的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)［20111年］B.17〜30岁(D)［20191D.年(D)。。(0C.。无领导小组讨论(D)(D)成工作中获得的回报，是(D)。［20167D.年［20181D.年［20197D.年［20201D.年［20147B.年你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。。。。。你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)［20161B.年你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)［20176B.年你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)［20187B.年你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)［20191B.年HRMIS在哪个方面的安全问题(A)。［20207年A.A.A.HRMIS(A)［20181年HRMIS(A)［20197年对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)［20157C.年对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)［20161年C.(A)［20117A.年战(D)D.(A)。［20176A.年(A)。［20187A.年(A)。［20191A.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20117B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20141B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20157B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20161B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20176B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20187B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20191B.年的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）［20211B.年A.职业生涯设计方法？（A）根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（C）［。30B.720C.（B）［20141年30B.720（D）［20117年织战略目标的实现。这指的是什么？（A）［20107年A.（A）［20176A.年（A）［20187年A.度体系的建设，成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）［20191A.年的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（0C.观察分析法动作单位是（D）D.岗位人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（C）［20157C.年值受管理方式的影响种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（C）［20161年C.（A）［20121年A.(A)：20131A.年月(A)1年A.(A)7年A.化、最大化。这指的是哪一方面？(B)［20121B.年化、最大化。这指的是哪一方面？(B)［20127B.年化、最大化。这指的是哪一方面？(B)［20147B.年(B)［20171年战略人力资源B.(B)［20211B.年战略人力资源(A)［20107A.年。(C)［20111C.年。合同合法、公的原则(D)［2020年7D.劳。(D)［20131D.年劳(D)［20137D.年劳(D)［20151D.年劳协商一致、诚实信用的原则,协商一致、诚实信用的原则,协商一致、诚实信用的原则,协商一致、诚实信用的原则,(D)［20167D.年劳(D)［20181D.年劳(D)［20197D.年劳(B)［20111B.。年计时工资和计件工资置。这指的是组织的哪一方面？(C)［20167C.年组织战略这指的是组织的哪一方面？(0［20131C.年目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(0［20137C.年目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(0［20151年组织战略C.和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(0［20181C.年标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(0［20197C.年(D)［20117。D.年月(D)［20151。D.年月(D)［20171年月。D.(D)［20207。D.年月(D)［20211。年月D.(B)［20121B.年(B)［20127B.年(B)［20137B.年(B)［20151B.年(B)［20167B.年(B)［20211B.年(O。［20171C.年(O。［20201C.年(O。［20211C.年建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)A.职业锚成功的标准。创造型(0劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是C.(C)［20111C.年(B)［20117年演示阶段B.(B)［20151B.年演示阶段［20157年B.演示阶段(B)［20181B.年演示阶段(B)［20197年演示阶段B.(B)［20201B.年演示阶段(B)［20211年演示阶段(A)。B.A.(B)［20197B.年。30000100080%,80%85%,200150,培训费损失就下降为(B),［20107(1-80%)X1000200200X30000-600一万年(0［20121C.年。(0［20127C.年。(0［20147C.年结构性原则(B)［20121B.年用人单位与员工之间的关系。。(B)［20127B.年用人单位与员工之间的关系(B)［20147B.。年。(B)［20101B.6B.6年B.6。年(B)［20171。年(B)［20201。(D)［20127D.年(D)［20157D.年(0。调剂成本C.(A)［201178备4A.4年84［20211A.410761076090,年703390)+(10—3)70—760乂乂(B)［20101B.。年3度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000800500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)［20117。年月］B.5100元3度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000800500［20141年B.5100元700300指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)［20171700年成果D.300(D)［20187D.700年300的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)［20127］D.年700300指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)［20191年］D.32000800500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)［20181年］B.510是。32000800500B.5100元(B)［20197。年105000本的哪个项目中列支？(B)［20111B.年30000(A)［20131A.30000年(A)［20176A.80年模了。这说明人力资源具有(D)［20131D.年80模了。这说明人力资源具有(D)［20151D.年80模了。这说明人力资源具有(D)［20157D.年变化性与不稳定性80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)［2021年1月试题］D.变化性与不稳定性能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的(D):。D.型特征的职业锚是哪种类型？(0［20107C.年(B)［20101B.年(B)［20147B.年(B)[20171B.B.B.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?年(B)[20201年拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)[20211年拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)［20141B.。年自己的愿望能够实现(D)D.这种方式叫(A)A.这种方式叫做(A)。这种方式叫做(A)。这种方式叫做(A)。这种方式叫做(A)。这种方式叫做(A)。［20121A.年［20131A.年［20137A.年［20167A.年［2020年7A.(0C.人尽其才，才尽其用”主要体现了职务分析哪一方面的内容？(C)［20131C.年(B)［20101B.年。人力资源管理科学化的基础是(B)［20121B.年力资源管理科学化的基础是(B)［20131B.年资源管理科学化的基础是(B)［20151B.年源管理科学化的基础是(B)。［20157B.年(A)A.(D)［20107D.年。人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。［20101A.年相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。［20211年序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、原则失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)的筹集主要有以下三个原则(B)0107B.年(B)、原则失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)(B)、原则失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)［20121B.年［20131B.年［20137B.年［20167B.年［20181B.年［20197B.年［20201B.年是绩效反馈的基本形式。［20151年面谈是C.C.C.绩效反馈的基本形式。［20167年面谈［20181年面谈［20107A.年冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)水作业岗位的任务分析方法是(A)业岗位的任务分析方法是(A)位的任务分析方法是(A)(A)。［20127A.年［20137A.年［20167A.年［20171A.年［20207A.年适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是(A)按岗位定员法A.部各种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是(C)按岗位定员法置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D)［20117C.D.年(D)［20181D.年通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是(D)纪实分析法D.年控制与评价D.(D)［20101的反馈信息。哪项活动？(D)［20141年控制与评价D.资源计划系统的反馈信息。哪项活动？(D)［20147D.年控制与评价提供关于人力资源计划系统的反馈信息。哪项活动？(D)［20161D.年控制与评价的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。哪项活动？(D)［20176D.年(D)［20187D.年(D)［20191D.教一名工人如何操作一台车床,教一名工人如何操作一台车床,教一名工人如何操作一台车床,教一名工人如何操作一台车床,(A)［2010年1A.员(A)［20141A.年员(A)［20147A.年员(A)［20161A.年员A.员(A)［20176年突发性故障维护主要是哪类维护？(B)［20171年硬件维护B.(B)［20187B.(B)［20191年硬件维护年B.图中的四条工资结构线,D.d哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)„［2012哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(D)［2013哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(D)［2013图中的四条工资结构线,D.d图中的四条工资结构线,,源在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,(0［20167C.?为方,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,(0年［20201C.?为方便使,源管理信息在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,(C)年［20211C.,用(A)。年［20147A.年,用(A)。［20101A.年,用(A)。［20141A.年,用(A)。［20161A.年,用(A)。［20176A.年,用(A)［20187A.年。,用(A)。［20191A.年我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)［20111年A.下列哪些手段可以起到长期激励效果(D)D.。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)„［20107C.年产品数量主要取决于机械设备的性能选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？(A)［20111年远景规划A.(A)A.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C)［20161年下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C)［20176C.C.年(C)［20207C.了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(B)［20111年］B.16年了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(B)［20141］B.16年了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(B)［20171］B.16年了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(B)［20187］B.16年了，那么中国政府规定的未成年人的年龄界限是多大？(B)［20147的未成年的年龄界限是多大？(B)［20167年］B.16年］B.16年］B.16薪酬制度包括工资制度和(D)(B)［20127D.(A)［20141年A.(A)［20157年A.(A)［20161A.年[20101年一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、C.创造能力和专门技术能力的人口总称为能力和专门技术能力的人口总称为和专门技术能力的人口总称为门技术能力的人口总称为一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、C[20121年一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、C.[20137年一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、C.[20161年C.[20176年术能力的人口总称为(C)。一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,(B)［20207B.。年一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,指的哪(B)［20117B.年一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,(B)［20141B.年一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,指的哪(B)［20157B.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,指的哪年(B)［20161B.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,指的哪年(B)［20176B.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,指的哪年(B)［20181B.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,年7B.年(D)［20131D.。年依职业生涯中的(D)［20137D.。年当临近退休的时候,当临近退休的时候,当临近退休的时候,当临近退休的时候,(D)［20151D.年。(D)［20167D.年。(D)［20201D.年。(D)D.性假设基础上提出来的。经济人以(B)［20111B.年(B)(B)(B)(B)目的的考评属于(B)［20117B.年［20131B.年［20137B.年［20176B.年［20187B.年的考评属于(B)。［20191B.年(A)［20107。年A.行回报的工资形式是(D)［20117D.年D.。［20151D.年由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)干个工资部分组合而成的工资形式称(D)［20157D.年工资部分组合而成的工资形式称(D)。预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,骤？(B)［20127B.年预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,骤？(B)［20137B.年预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,骤？(B)［20167B.年预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,骤？(B)［20171B.年预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,骤？(B)［20201B.年(D)［20101D.年（D）［20147D.年月（D）［20171D.年月（D）［20187D.年月（D）［20191D.年月在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是（C）C.职业锚成功的标准。同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。[20127年在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据,A.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据,A.同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。[20171年在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据,A.同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。[20207年在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。[20211年A.（B）［20111B.年（0［20107C.。年（B）。［20111B.年这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（D）［20117年制定能满足人力资源需求的政策和措施D.这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（D）［20181D.年资源规划时哪一个步骤？（D）［2019年制定能满足人力资源需求的政策和措施（D）［20207D.7D.年制定能满足人力资源需求的政策和措施这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（D）［20211D.年制定能满足人力资源需求的政策和措施设计中所指的哪个阶段？（A）A.进入组织阶段程中没有包括的是（B）„［20111年（0［201规划发展目标,B.年月员工规划发展目标,C.（0［20191