职业指导师考试学习资料-创新职业指导新理念07课件

第七章相关法律劳动法相关知识职业教育法相关知识P171第七章相关法律1劳动法相关知识1.1劳动法是调整劳动关系以及与劳动有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。实施时间：1995年1月1日P171《劳动法》的主要内容1.2.1劳动者享有以下基本权利1、平等就业的权利2、获得劳动报酬的权利3、休息的权利4、获得劳动安全和卫生保护的权利P172劳动者履行以下基本义务1、完成劳动任务2、遵守劳动纪律3、执行劳动安全卫生规程4、法律、法规规定的其它义务P1721.2.2促进就业

促进就业是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件扩大就业机会的各种措施。它是国家和各级政府的职责。职责表现在四个方面：（1）实施就业调控（2）维护劳动力市场秩序劳动就业的原则：就业机会均等原则就业权利男女平等原则特殊群体的就业保护原则（3）提供公共就业保障（4）保障特殊群体就业3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件劳动合同必须以书面形式订立7、违反劳动合同的责任协议条款包括：约定试用期，保密协议等P173劳动合同终止是指终止劳动合同的法律效力，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。一是合同期限届满劳动合同终止两种情况：二是约定终止条件出现劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动者单方解除劳动合同称“辞职”用人单位解除劳动合同称“辞退或解雇”（1）劳动标准条件规范部分（是集体合同的核心内容）（2）过渡性规定（3）集体合同文本本身的规定集体合同的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护合同发生争议的解决措施合同的监督检查合同的有效期变更解除的条件

工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。

标准工时是指每天工作8小时、每周工作40小时。综合计算工时制：P174P174

工作时间和休息休假法定假期元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他法定休假带薪年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则3、宏观调控原则4、用人单位自主分配与劳动者协商原则（市场调节是否属于工资调整原则？）P175最低工资不包括加班费，应当适时调整P175工资调整原则：1、按劳分配、同工同酬原则。

女职工特殊劳动保护包括：1、禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动。2、对女职工的“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）未成年工（16－18周岁）特殊劳动保护包括：1、未成年工禁忌劳动范围2、用人单位应当定期对未成年人进行健康检查3、用人单位招用未成年工须向有关部门办理登记P176女职工和未成年工特殊劳动保护社会保险制度：国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。功能：社会保险具有维护社会秩序稳定、促进社会发展和进步、对国民经济进行再分配等功能。特点：具有社会性、强制性、互济性、福利性、补偿性、差别性等P1771.2.9社会保险和福利

概念:是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。P1781.2.10劳动争议P178处理劳动争议的机构:1.企业劳动争议调解委员会2.地方劳动争议仲裁委员会3.地方人民法院处理劳动争议的方式:和解、调解、仲裁、诉讼是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织。负责本行政区域内的劳动争议。不服仲裁