外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训

对论文“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中应用”评论与分析第四组外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第1页1、论文主要内容外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第2页1.文章主要内容1.1文章基本信息框架目标：应用Roy适应模式减轻心胸外科轮转护士职业压力。方法：以Roy适应模式为指导，利用普通情况问卷、症状自评量表进行评定，经过降低刺激和提升个体适应能力办法来优化管理。结果：有效减轻职业压力对身心健康影响。结论：应用Roy适应模式，可减轻护士职业压力对身心健康影响外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第3页1.2Roy适应模式在文章中应用

刺激适应水平应对机制调整者应对者生理功效自我概念角色功效相互依赖适应反应或无效反应外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第4页1.2Roy适应模式在文章中应用

评定一级评定二级评定生理功效自我概念角色功效相互依赖主要刺激相关刺激剩下刺激诊疗疲乏，精力不集中缺乏自信职业倦怠孤独工作高压状态基础护理多，待遇低职业价值观及人际关系复杂外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第5页1.2Roy适应模式在文章中应用

实施提升适应能力控制压力源人性化管理环境规范化培训以人为本，温馨举措提升身体素质提升心理素质提升事业认同感外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第6页1.3文章逻辑思绪提出问题：轮转护士职业压力大针对评定结果进行诊疗刺激评定（二级评定）行为评定（一级评定）提出管理对策★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第7页2、论文优点外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第8页2.1研究意义及应用价值2.2Roy适应模式应用外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第9页2.1研究意义及应用价值

新专业知识和技能

护士身心健康

轮转护士

职业压力

新人际关系

护理工作质量

外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第10页2.2roy适应模式应用

调整过程4种适应方式行为

生理调整生理方式适应主要刺激自我概念或相关刺激被处理以到达适应认知调整角色功效无效剩下相互依赖

第一层次评定

第二层次评定

计划、实施和评价

★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第11页3、论文缺点外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第12页3.1论文格式不规范：缺乏摘要、关键词、研究量表等内容3.2论文研究设计不合理：量表设计与使用3.3相关概念界定不清：压力源or刺激3.4论文刺激（压力源）分类混乱3.5论文管理对策分类混乱3.6未做调查研究（问卷、量表）即得出干预有效结论3.7研究对象不足3.8参考文件数量有限文件回顾不到位★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第13页Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士

职业压力中应用

徐丽丽，王晓莉

(南通大学从属医院江苏南通226001)

中图分类号:R197．3文件标识码:BDOI:10．3969/j．issn．1006－7256．．33．071文章编号:1006－7256()33－0107－02护士职业压力既是影响护士健康主要原因，又是影响其工作质量主要变量［1，2］。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能微弱困难，职业压力较大。怎样维护护士心理健康，减轻职业压力，提升护士适应能力，是护理管理者研究重点。经过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院40名心胸外科轮转护士利用Roy适应模式，分析所面临压力源，针对性采取对应办法控制压力源，提升护士应对力，从而最大程度地改进了护士身心情况，提升了工作效率，确保了护理质量。现汇报以下★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第14页2．1一级评定(行为评定)经过普通情况问卷、症状自评量表等方法来搜集资料。轮转护士输出性行为评定结果(n=40)。生理功效方面疲乏、精力不易集中34例，占85%;担心30例，占75%;饮食不规律15例，占37．5%。自我概念方面缺乏自信20例，占50%。角色功效方面责任心不强5例，占12．5%;职业倦怠3例，占7%。相互依赖方面孤独5例，占12．5%。外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第15页2.1一级评定(行为评定)经过普通情况问卷、症状自评量表等方法来搜集资料。轮转护士输出性行为评定结果(n=40)。生理功效方面疲乏、精力不易集中34例，占85%;担心30例，占75%;饮食不规律15例，占37．5%。自我概念方面缺乏自信20例，占50%。角色功效方面责任心不强5例，占12．5%;职业倦怠3例，占7%。相互依赖方面孤独5例，占12．5%。★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第16页Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士

职业压力中应用

徐丽丽，王晓莉

(南通大学从属医院江苏南通226001)

中图分类号:R197．3文件标识码:BDOI:10．3969/j．issn．1006－7256．．33．071文章编号:1006－7256()33－0107－02护士职业压力既是影响护士健康主要原因，又是影响其工作质量主要变量［1，2］。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能微弱困难，职业压力较大。怎样维护护士心理健康，减轻职业压力，提升护士适应能力，是护理管理者研究重点。经过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院40名心胸外科轮转护士利用Roy适应模式，分析所面临压力源，针对性采取对应办法控制压力源，提升护士应对力，从而最大程度地改进了护士身心情况，提升了工作效率，确保了护理质量。现汇报以下。外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第17页席尔HansSelye普通适应综合症GeneralAdaptionSyndrome压力stress压力源stressor罗伊Roy刺激stimulate☆外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第18页2．2二级评定(刺激评定)

识别护士工作压力源，能够使管理者在护士产生职业压力早期即采取有针对性对策。依据在适应反应中所起作用不一样，Roy将压力源分为主要刺激、相关刺激、固有刺激。主要刺激:是指人类系统当期所面临、促使行为发生、引发人体最大程度改变刺激［3］。对于轮转护士来说，心胸外科工作量大、病情复杂、管道多，尤其是心血管疾病如主动脉夹层护理难度大，监护指标改变快，护士必须在较短时间内适应护理工作、准确判断病情，抢救技能要求高，心理压力大。而护理工作严厉性、严谨性，令护士时刻保持冷静、清醒，亲密观察患者病情改变，再加上“三班制”扰乱生理秩序，护士一直处于高压状态。相关刺激:指全部能够对主要刺激所致行为产生正性或负性影响其它刺激［3］。心胸外科患者基础护理多、治疗量大轮转护士多从事基础性工作，经常在最忙碌时间段上班，高度担心、超负荷。相对高年资护士，轮转护士深造进修机会较少，福利、待遇低，加重了职业压力，易产生焦虑、倦怠不良情绪。医院管理体制严格，定时与不定时检验、考评增加了轮转护士心理压力。★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第19页3管理对策

3.1控制压力源降低护士压力

3.1.1营造人性化管理环境

3.1.2重视规范化培训轮加强“三基三严”培训.制订适合于个人规范性培训计划，并配置经验丰富高年资护士进行带教，全方面培养轮转护士护理技能，能很好胜任临床护理工作

3.1.3以人为本采取温馨举措缓解护士压力帮助轮转护士重视工作、学习、生活中挫折，增强对挫折承受能力，善于倾听护士心声，切实帮助处理问题。

3.2提升轮转护士适应能力，改进身心情况

★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第20页4讨论

年轻护士作为护理队伍后备力量，在轮转阶段不停接

受着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功效和

相互依赖等方面适应问题。经过以Roy适应理论为指导，

将心胸外科护士视作为一个有机整体性适应系统，从主要

刺激、相关刺激、剩下刺激三方面全方面分析引发其职业压力

压力源，而且从控制压力源及提升护士适应水平两方面来管

理轮转护士职业压力，改进其心身情况。在此阶段经过正

确引导，使其能顺利地适应，对今后工作与发展有着很大

影响，树立轮转护士优异职业道德观、培养主动职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康影响，从而有效提升护理管理质量。☆护士职业压力既是影响护士健康主要原因，又是影响其工作质量主要变量［1，2］。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能微弱困难，职业压力较大。怎样维护护士心理健康，减轻职业压力，提升护士适应能力，是护理管理者研究重点。经过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院40名心胸外科轮转护士利用Roy适应模式，分析所面临压力源，针对性采取对应办法控制压力源，提升护士应对力，从而最大程度地改进了护士身心情况，提升了工作效率，确保了护理质量。现汇报以下。外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第21页参考文件

［1］李小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感调查

研究［J.中华护理杂志,,35(11):645－649．

［2］刘秋鸣,郭华,施莉琼,等.护士职业压力与应对方式相关性调查与对策［J］.上海护理，，4(2):10－12．

［3］姜安丽.护理理论［M］.2版.北京:人民卫生出版社，

:177－185．★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第22页3管理对策

3.1控制压力源降低护士压力

3.1.1营造人性化管理环境

3.1.2重视规范化培训轮

3.1.3以人为本采取温馨举措缓解护士压力

3.1.4提升轮转护士适应能力，改进身心情况

4讨论

年轻护士作为护理队伍后备力量，在轮转阶段不停接收着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功效和相互依赖等方面适应问题。经过以Roy适应理论为指导，将心胸外科护士视作为一个有机整体性适应系统，从主要

刺激、相关刺激、剩下刺激三方面全方面分析引发其职业压力压力源，而且从控制压力源及提升护士适应水平两方面来管理轮转护士职业压力，改进其心身情况。在此阶段经过正确引导，使其能顺利地适应，对今后工作与发展有着很大影响，树立轮转护士优异职业道德观、培养主动职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康影响，从而有效提升护理管理质量。

★外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第23页4、论文改进方法外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第24页4.1论文格式标题摘要：目标、方法、结果、结论英文摘要中英文关键词外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训第25页4.2研究设计外科轮转护士职业压力中