员工手册人力资源管理政策版

诚信拼搏创新奉献目录----------------------------------------1-------------------3第一章：公司简介----------------------------------------------5公司人力资源管理政-策------------------------------7第二章：公司核心价值观----------------------------------------9第三章：招聘和录用-------------------------------------------11第四章：工资与激励-------------------------------------------19第五章：员工福利---------------------------------------------24失业保险------------------------------------------24无薪假--------------------------------------------28带薪假--------------------------------------------28的申请和审批程序-----------------------------29第六章：公司的规章制度-------------------------------------34第七章：沟通方式和方法---------------------------------------39第八章：公司的办公设施和使用--------------------------------39第九章：公司和员工的安全-------------------------------------44-------------------------45---------51制度------------------------------------52-----------------------------------------53第十一章：员工手册的管理-----------------------------------56——共创“骐航”的美好明天我们的工作目标，是建立一个高效的企业管理团队，培养一支高素质、有职业道德、有敬业精神的员工队伍，缔造一个良好的企业文化氛围，不断提高品牌的美誉为完成这一目标，我们需要像您一样的优秀人才。为充分发挥员工的潜能与积极性，我们需要和谐、协调的劳动关系和工作环境。为了让广大员工充分了解公司文“诚信、拼搏、创新、奉献”是骐航的企业精神，我们真切地希望与您一道弘扬好的职业道德和敬业精神好的专业水平和业务素质具备创新意识，不断创造性地开展工作备竞争意识，勇于承担责任环境，不断地为您创造培训、学习和晋升，凭借全体员工的勤劳和智慧，凭借多年、创新发展的思维，骐航一定会有一个美好的明董事长：(签名)职指南因为有您的加盟，骐航的发展更加蓬勃！让我您了解以下的信息：：间。的第一张卡将由行政部代发，下一个月的，情况属实的，可以请所在部门经办理“员工识别证”，进出厂区需佩带识别经签准后由行政部人事专员核算加楼内公共场所和生产厂区为禁烟区，违者罚款以公司为圆心，半径六公里范围以外的正式员工，均可安排住宿。请您填写一张“骐航实业有限公司宿。工作的班长级以上的，可以行申请单”，经部门经理批准况安排出车。车。可以搭乘往晋江市区、排球场。和阅览室。以与您所在部门的领导或行政部联系，！公司简介目的资源政策有助于指导部门领导的人力资源决策，从而营造出一个有事政策和交流都建立在诚实、谦恭和互相尊重彼此的个人信仰及4.管理不能因容忍无能的员工而对有贡献的员工形成一种负担。管理者必须把没断成长，保持领导地，所有的公司员工都应了解和秉持公司的价值观和独立工作和集体工作的表现一致拥有克服一切困难的信念把艰苦的工作视为人生的乐趣保持充沛的精力和斗志接受一切挑战于把握机会管理流程的质量；减少周期时间和成本而管理方法，为公司未来做贡献超出目标具有持续的卓越表现回报脚踏实地地推动自己和他人获得成果的工作清晰和自信的授权，包含日常和特殊的工作任务勇于授权并承担其责任和后果建立员工良好的工作心态减少干扰，使部属具有完成其自身工作的良好氛围斗志精神领导显示其才能准确地判断员工的才能通过合理时间的接触后，能清晰说出员工的优点与缺陷能准确预测不同的人在不同的情况下可能采取的行动政策企业员工的发展和贡献能直接与公司业务的成功紧密相连时,企业就能获得骨干员工的忠诚和持久的服务.为此,公司的用人理念将建立在以下关键的要素之上:；为了适应市场的变化，企业的成功是对公司业务的在甄选求职申请者时，能力、资格、经验和守法是公司录用考察的必备要人都在能力和资格上公平竞争。所有岗位的招聘都在人事部门和具体用人部门共同参与下进行。公司倡导内部提升制，既公司内部员工在达到岗位描述要求时将被优先录直接与产品接触的一线生产人员都必须进行严格的体检，并出示卫生部门出具的聘用前的体检费用由员工个人承担，聘用后年度体检费用由公司与员工各承担一公司新聘的员工，经面试合格，相关部门签署录用意见后，新聘人员持本人的合法身份证明、相关的有效证件原件及复印件到行政部报到，证件经审核无异议后，办理相关的录用手续；与产品直接接触的人员必须出示卫生部门出具的健康证。办完录续，新聘人员持行政部开具的派遣通知书，按时到用人单位报到。为了维护公司劳资双方的权利和义务，公司在通知新录用员工到岗后，会着手与新员工进行劳动合同的签订工作，并正式建立员工人事档案。签订年限、岗位、工资、劳动时间、劳动条件、劳动纪律、保险福利待遇等。下记录到行政部报到：身份证复印件或护照复印件(外籍员工)；教育培训证明(文凭，学历证书，结业证书，资格证书等)经公司在指定医院的体检合格证明(相关岗位)。2.为了在员工自身个人情况变化时，公司能准确及时地给予员工相应的待遇、与员工正确地联系并使员工的记录更准确，公司要求员工在以下个人情况变更时，及时写一份附有有效机关证明的个人情况变更知会书给行政婚姻情况(结婚或离婚)；；1.新聘员工一般都要经过三个月的试用期，在试用期内，员工与公司之间增进了解，看是否能满足相互之间的要求和期望，从而做出最终的决定——彼此之间能3.在试用期内，如果新进员工工作表现不符合公司规定的要求，公司可以延长试用期，但必须征得对方的同意，员工不同意可以申请辞职。一般情况下，延长期不交转正申请书，3.具有下列情形之一者，公司会提前三十日以书面形式通知公司员工解除《劳动合公司或公司员工违反《劳动合同》，给另一方造成损失的，都须根据《劳动合同》中协商的，对另一方进行补偿。3.7.3解除《劳动合同》的补偿聘。填写《员工解聘/离职申请单》，经员工所在部门的上级批准所签《劳动合同》解除。1.公司原则上欢迎条件合格的前员工再聘，并按照新聘员工的招聘程序面试、考“亲属”是指一位雇员的配偶、父母、子女、兄弟、姐妹。该定义还包括处于其它工作关系中雇员之间的任何其它可能导致一个实际或潜在冲突的关系，具体由公司定义，这表明该定义包括居住在一起，是否有血缘或合法家庭关系存在的内容。亲属子或侄女岳父母兄弟姐妹继子女祖父母姐夫或弟媳孙子1)有亲戚关系的员工不处于要求检查、开展、复查、批准、审计或其它影2)有亲戚关系的员工不处于其晋升式调动或工资会被另一位亲戚影响的职由有亲戚关系的职工参加作出。允许在遵从以上条款的条件下继续受雇佣。如果发生两位公司的职位结婚，而以上的条件得不到满足，有需要停止雇佣其中一位职员或要求内部调职。哪位职员中止雇佣或调职的决定(例如，丈夫或妻子)将由这准。根据公司规定：公司员工离任(指由于各种原因要离开现任的岗位)必须进行离任审计。部门经理级及以上人员的“离任审计报告”及“移交清单”除所在公司留存四章：工资与激励公司薪酬管理的目标是要确保内部员工得到公平、合理的薪酬支付并使业绩优良在岗位描述(用以衡量岗位知识、技能要求、每一岗位或岗位类别对公司运营的影响)的基础上，建立贯穿于整个公司组织架构各等级的薪资架构，这样可以确保在岗位难度及薪资水平间保持公平。每个等级的薪资范围均设定最小值、最大值。由于岗位价值、员工经验及个人能力的不同，在同一等级薪资范围内有不同的薪资水依据当前的市场工资水平，确定公司员工的工资水平。公司的目标是要提供给员工具有竞争性及灵活多样的薪资结构，包括基本工资及其他福利。表现是决定员工薪资增长的最主要困素，主管必须就下属的工作职责范围，每年至少与下属回顾一次，并报向下属的业绩表现反馈，如果业绩表现变差，员工的工资将减，分别设定三个部分所占员工工资总额的不同比例。公司依据岗位层级的不同，分别设定不同的薪资等级，每一薪资等级均设定一定公司将采取各种灵活多样的激励措施，建立有效的激励机制，确保员工能够在为公司做出贡献，领取固定收入的同时，可以通过自身的业绩表现，领取到另一部分的标及长期战略的基础上，分别制订不同的激励计划，设定不同的激励目标，采取不同钩。钩公司通过出纳将每位员工的实得工资和补贴计算出来，并送行政部签认后，以现。工工资中扣除员工应交的保险费、请假时间的工资、旷工时间的工有疑义的可以通过正当公司分配给员工的工作任务在规定期限内和在正常工作时间内无法完成的，可申公司员工加班须提前填写《加班申请单》，经部门经理核准后方可加班，否则不予计算加班。加班时须打卡，时间按出勤打卡时间为准。加班打卡还须经过部门经员工加班申请单(见附件3)新进员工试用期满三个月经考核合格转为正式员工，公司根据该员工在试用期期情况决定是否调整员工调整将与员工年度绩效据考核结果及其所在部门的薪资建议经批准调整提年度绩效考评:公司将充分认识到每一位员工对公司的贡献，支付给员工的薪资与其对公司的贡献挂钩。员工的直接主管将持续回顾员工的工作绩效及工作质量，回顾的频率视业务需要而定，在员工服务期内，定期或不定期地进行。直接主管将与员工讨论绩效评估结果，共同探讨提高员工绩效的办法。在绩效评估过程中，应重点考虑以下绩效因绩效评估的结果将对员工的薪资调整和个人晋升有重要的影响。公司每月按一定的基数和标准在厦门市社会保险公司为员工缴纳养老保险金。员工个人按规定的标准缴纳，由公司每月从员工工资中扣除后，交给厦门市社会保险公司。员工按有关规定在退休后享受养老保险待遇。公司每月按一定的基数和标准在厦门市社会保险公司为员工缴纳失业保险金。员工个人按规定的标准缴纳，由公司每月从员工工资中扣除后，交给厦门市社会保险公公司每月按一定的基数和标准在厦门市社会保险公司为员工缴纳工伤保险金。员工个人按规定的标准缴纳，由公司每月从员工工资中扣除后，交给厦门市社会保险公公司每月按一定的基数和标准在厦门市社会保险公司为员工缴纳生育保险金。员工个人按规定的标准缴纳，由公司每月从员工工资中扣除后，交给厦门市社会保险公公司每月按一定的基数和标准在厦门市社会保险公司为员工缴纳医疗保险金。员工个人按规定的标准缴纳，由公司每月从员工工资中扣除后，交给厦门市社会保险公为保护公司员工的切身利益和一定的人身保障，公司每年根据员工的性质，为其投保相应雇主责任险。雇主责任险包括雇主责任险意外伤害险和雇主责任险附加医疗策。管安排休息。公司员工享受国家法定的节假日，在此期间发给基本的日工资。国家法定节假日春节：3天(农历正月初一、初二、初三)；三八妇女节(女员工)：半天；公司正式员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假。特别休假对象及相应假员工特别休假，应在不妨害生产或业务原则下，事先与上级主管共同安排休假日员工在特别休假期间享受基本工资。因故特别休假未休者，财务部年底按其应休费报销政策销其年度探亲路费的待遇。轮船三等舱，从工作所在地至探亲所在县(含县级市、地级市或直辖市的区级行政区)车站或码头发生的票面金额。舱；未跨省的乘火车、汽车或轮船，从工作所在地至探亲所在地距离最近的机场所发生的票面金额和乘坐火车、汽车或轮船从机场至探亲所在县(含县级市、地级市或之下市的区级行政区)车站或码头发生的票面金额，机场至市区或市区车站的出租车票按实际发生额报销一趟(往返)。报销所需凭证为所乘交通工具的原始凭证(车票、船票或机票)。具体报销手续公司员工因病必须治疗或疗养的，可申请病假。病假超过规定的医疗期的，公司。。到法定结婚年龄(男22周岁或女20周岁)结婚，可请七天婚假。婚假期员工直系亲属(配偶、子女、父母)及配偶父母去逝，可请七天丧假。丧假期间因公负伤，享受公伤假。是否为公伤，由公司或其他相关部门鉴定。公伤假假期长短由公司指定医院根据负伤情况确认证明。公伤假期间发给基本工资，随当月工资资。请假的申请和审批程序上、职员级：请假期在七天以内由经理批准；请假期在七天以上由总经理经理级人员：请假七日以内由总经理批准，七天以上需经总经理及公副总经理级：请假需经总经理及总监批准，并送集团人力资源部备部备案。(1)个人申请(填单)→部门同意→行政部审批办理。(2)申请人需提供本人身份证，可享受双职工分配住房条件的还应出具结婚证。1、生产车间主任(不含后加工)以上级别管理层人员(均含副职)，享受专家楼套产车间班长、各专业主管工程师，其家属为公司员工的可享受专家楼套房待3、从常德、山东纸业调来支持骐航工作的普通双职工原则上只分配公寓楼单间。在服从搬迁或调整，以保证上述人员的需求。4、职员及工人安排集体宿舍，其房间入住人数视须住人员情况，由行政部统一规划1、住房人员对所住房间只有使用权、保管权，房屋装修须报行政部批准(装修不得改变房屋结构)，装修费用自理，装修后如遇调动、辞职或调整，公司不予补偿2、公司将组织人员定期或不定期进行检查，禁止使用电炉、电取暖器等大功率电3、电视、电器线路不准乱接、乱牵和私自改换，集体宿舍的个人财物应各自加强保理人员，住房人员请假、放假时应拔掉电器电源，防止电源短路起火，因失职造1、重新分配：当职位变动、辞退、辞职和退休、岗位异动(调到其它公司)；对不符合本规定的行政部将收回重新分配。2、集体宿舍，禁止携带外人入住，其兄弟、姐妹、同学需留宿的报行政部同意后方4、宿舍设立管理员，监督管理宿舍一切内务，保持整洁维护秩序；宿舍管理员发现(1)留宿异性或携眷住宿；(2)宿舍内有违法违规行为；(3)有火灾隐患；(4)有行迹可疑人员；(5)员工患病应及时组织人员送医院治疗和通知亲属；5、禁止住宿人员私自调换宿舍和转让居住权，一经发现立即收回住房权；6、行政部检查宿舍，住宿员工不得拒绝；管理、监督、安排；(2)在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、赌博或从事其它不文明健康活动；(4)在宿舍内(关门)单独接待异性或留宿外人；(5)妨碍宿舍安宁，屡教不改；(6)严重危害宿舍安全规定；(7)有偷窃行为；(8)违规使用电器；(9)私自更换门锁；(10)乱倒杂物、烟蒂；(11)损坏公物等。品公司将为生产、上零点班人员(零点至早上八点)提供免费夜餐，标准为2元/章：公司的规章制度利益和经营秩序，公司特制定有关规规定的员工行为规范细则物，保守公司机密。做好安全生产。7.爱护公共卫生，不随地吐痰、乱扔杂物。讲文明、将礼貌，互相关心、互8.勇于拼搏，不断创新，为公司不断发展做贡献。9.不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。。对员工实施公司提倡的行为的奖励规定:1奖励的种类1)奖金：每次加发奖金100-200元，通过奖励仪式现场当众发放。2)嘉奖：每次加发奖金200-500元，通过奖励仪式现场当众发放。3)记功：每次加发奖金500元以上，通过奖励仪式现场当众发放。2奖励的条件品行端正，遵守制度，努力工作，能适时完成重大或特殊交办的任务身，不避危难，因维护公司利益避免重对员工实施公司反对的行为的处分规定:1处分的种类3)开除：予以解雇，如给公司造成损失的应给予经济赔偿或追究其法律2处分的条件或佩带员工识别证或穿拖鞋者。碍他人而不听劝告者。告者。6)玩忽职守，造成严重影响或一年内被警告三次以上、记过两次以上双方关系者。8)多次故意在吸烟区吸烟者或不遵守安全制度故意乘坐吊车者。9)利用职务上的关系与方便贪污、受贿、索取回扣、挪用公款者。达15)未经批准(书面文字为准)擅自向外单位借出公司的文件、设备、。部统一根据制度奖励或处章：沟通方式与方法为增强员工的主人翁精神，鼓励和便于员工关心公司、提出合理化意见，公司设公司公告栏和简报是公司用于宣传公司的重大决定重要载体。未经行政部门允面谈公司欢迎员工与主管及管理层沟通任何有关公司发展的问题。第八章：公司的办公设施和使用机的使用规定传真系统，并且传真系统与邮件系统能够很好地结合在一起使用。传真机，新增传真机必须依公司采购流程办理。传真服务器的用户，可用传统的传真机和电脑进行收发传真，接送的传真件3.公司员工可依《传真系统用户申请单》提出创建传真用户的申请和报批手的电话基本上只能是内线，对外发传真要通过传真服务器进行。询系统管理员或请教同事。1.公司员工可视工作需要依《固定电话相关业务申请单》提出电话的装机、移设置等申请，经审核后交行政部办理具体业务。2.在使用过程中，碰到各种问题应向系统管理员请求帮助。，可凭旧机向行政部领用新的电话机。网，每部电话都有内线号码和外线号码之分，当公司员工呼叫公司内部电话1.公司为了提高工作效率，致力于办公无纸化作业系统的建设。公司员工可视工作需要提出安装和使用相应的系统，系统管理员负责相关工作并为公司员工提供相应的教育和训练。目前可提供的系统主要有：局域网、互联网、邮2.公司员工可据工作需要提出电脑相关设备的配备申请并报批，最后交系统管理员办理。公司员工不能在公司配置的电脑上安装与工作无关的软件，特别是盗版软件，除了公司统一为公司员工安装的软件以外，任何侵权行为导致3.当公司员工离职或工作变动时，也要通知系统管理员注销公司员工在各系统4.公司员工必须保证公司员工在任何电脑系统中的帐号只有公司员工自己使用，公司员工必须经常修改公司员工的密码以保证密码的安全性，任何泄露5.公司对互联网资源是有限制的使用，有权使用互联网资源的员工必须保证其帐号由自己使用，一经发现帐号被盗用，系统管理员将立即取消其资格，并任何不正当手段或关系达到上网的目的，一经发现将通知行政部按规定作相8.4.1享受使用汽车的资格8.4.2使用汽车的申请程序1.部门有关人员公务外出需用车时，当事人应先填写“派车单”经所在部门负2.派车主管人员应根据实际情况，按照公务的轻、重、缓急，统一调派办公车3.除特殊情况经批准外，公司公车一般不用于办理个人私事，特殊情况个人办规定3.水电设施出现故障要及时报告行政部进行维修，以免影响水电的正常使用或造成水资源浪费而提高办公成本。公司全景图(见封面二)公司安全管理与实践的成功基础是全体员工对安全理念的理解和接受的程度，这些理念也就是公司安全实践和管理制度的依据。所有的”是必须的标准础主管担负某个范围的管理责任时就积极预防措施的责任。1.员工必须遵守公司的安全规定、服从安全管理、安全表现差的将受到处分直责任。为保证人身安全与设备财产安全，遵循“从科学出发，一切事故均可避免”的理念，贯彻“生产必须安全”、“安全生产，人人有责”的原则，特制订本制度，全体1、设备安全操作规程(通用条款)1.1.1熟悉设备结构特征、工作原理、维护保养要求、工艺参数(条件)等；1.1.2熟悉设备安全操作规程(具体设备的专用条款)；润滑、水封是否正常，仪表显示工艺参数是否符合严禁湿手启动按钮(开关)；严禁跨越转动轴(杠)或皮带；为防止火灾事故，特制订本制度，全体员工应自觉遵守。谁主管谁负责原则。严格落实一把手负责制及层层负责制(即下级对上级负责制)；火的依靠力量，义务消防队员和专职消防队员各级管理一把手是防火、灭火的领导力一律依法、依规处置，执法必严，违法同时，还要运用法律的、经济的、技事、时间、信息、安全设备设施等进行综合治2、成立骐航实业有限公司防火安全委员会(文件另行下达)，防火安全委员消防安全检查；员由手技术人员位或部位以及消防制度的落实情况，查看有无火灾隐全法规、技术规范和标准；上级有关消防管理的规定及本企业的消防安全管计划、布置、检查、总结和评比生产、经工作，指导和检查各车间、各职能部门的消防安全工讲评消防安全工作情况；品试制等工作中，负责提出消防安全意见和措施；在有关职能部门将工程项目报当地公安消防机关办绩的给予表扬或奖励，对违章行为进行批评教育或给防安全工作任务和制定的各项消防安全管理制定本车间的消防安全管理制度和班组岗位防火责任有计划地组织业务学习和训练，提高消防能力；，负责本部消防器材的保管和维护。防管理机构)的消防安全职责情况，收集和整理有关消防安全的信息，为领导决策教育计划，做好对企业全体员工及家属的防火防爆宣，制定修订消防安全管理制度，负责日常消防安全管管理，对各单位的消防安全工作进行指导监督，保证；职消防队和义务消防队，进行消防业务训练；域吸烟违规人次每百人超过一人次以上者，每次罚部门。1)公司印章主要用于以公司名义发出的文件、报告、签订协议及财务部门用于章所示用途的公司各种生产经营管理活动。3)公司部门印章主要用于公司内部系统文件、资料的传递。以公司名义对外发4)董事长的手章主要用于公司财务结算单据、对外签署有关协议、办理有关证2)公司各部门因工作需要使用公司的公章时，应填写“用印申请单”在批准手空白信件须及时交行政部销毁。续的用印要求，公章保管人有权拒绝办理加盖公章事宜。。机。业务经营情况、未经许可，任何人不得泄露。，识别公司员工身份，在公司厂区使用。2)公司正式员工出入厂门及上班时间，必须按规定佩带识别证。子间，不得随意挂于右胸、袖、未佩带识别证处理。4)非公司正式聘用、短期来公司工作的外来人员或经常与公司发生业务往来的人员，要佩带临时出入证(临时出入证由行政部办理、发放)，不带证者经6)各部门主管应带头并督促所属员工佩带识别证，经警分队负责监督管理，将不定时在公司厂区追踪检查。发现员工未带或未按规定佩带识别证的，每次