哺乳假申请书

哺乳假申请书哺乳假申请书

尊敬的领导：

本人于x年x月x日生育宝宝x名，并按规定享受了生育假，但目前婴儿还处在哺乳期，每天x小时进行哺乳。根据?女职工劳动爱护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安顿夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安顿1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。〞为了使宝宝能健康成长，我特恳请公司领导在每天工作日内安顿x小时进行哺乳，直至宝宝断奶，本人承诺在哺乳后立即返回工作岗位，坚定不耽搁正常工作时间，望公司领导批准，本人及家人将不胜感谢。

申请人：xxx

年月日

哺乳假申请书

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的××部门××职位的××，已于2022年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生倡议我继续休假一段时间。为了不耽搁公司的各项工作的发展，现申请休哺乳假×个月〔×月×日—×月×日〕。恳请领导批准！

申请人：xxx

2022年×月×日

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生倡议我继续休假一段时间。为了不耽搁公司的各项工作的发展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼!

申请人：××

××年×月×日

哺乳假申请书范本

XX领导：本人XXX是XXX的干部，今年XX岁周岁，合乎晚婚晚育及我国的方案生育有关规定，于XXXX年X月X日施行剖腹产手术生育儿子XXX，并从XXXX年X月X日开始休产假，但由于孩子年幼，且家里离单位较远，中途回家哺乳不方便，为了不耽搁科室各项工作的正常发展，现申请从XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，恳请领导批准。

申请人：某某XXXXX年X月X日

哺乳假申请书范例

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的××部门××职位的××，已于2022年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生倡议我继续休假一段时间。为了不耽搁公司的各项工作的发展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼!

申请人：××

2022年×月×日

扩展阅读：关于哺乳时间、哺乳假的重要知识点

用人单位根据哺乳期女职工的特殊情况，在关注企业开展和利润实现之外，要依法合规地维护哺乳期女职工的各项劳动权益。在工作时间的安顿上应将国家法律规定和地方特殊政策〔本文依据?上海市女职工劳动爱护方法》〕相结合，主动履行法定义务，防控和化解劳动用工的法律风险。

一般认为哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

哺乳时间1小时/天：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安顿1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对处于哺乳期的女职工，除了应给与哺乳时间之外，一般情况下不得安顿哺乳期女职工加班加点，也不得安顿上夜班或夜间值班。

哺乳假6.5月：

女职工生育后，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳时间不得被侵占

哺乳时间属于哺乳期女职工专有的法定休息时间，这不是公司为哺乳期女职工发放的特殊“福利〞。因此公司不能以女职工是部门经理等重要岗位为由，要求女职工“正常出勤〞侵占其哺乳时间。公司的做法严重侵犯了哺乳期女职工的法定权利，那么可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。

哺乳时间应算作劳动时间，不得降低薪资待遇。假设女职工不需要一小时的哺乳时间正常工作，那么表示放弃此项权利，向公司请求加班费的不予支持。

案例分享

黎某与广州市K精密机械有限公司劳动争议纠纷案

参见：(2022)粤01民终8814号民事判决书

【根本案情】

黎某在产假结束后与公司协商新岗位工作时间，公司安顿黎某每天工作9.5小时，对黎某仍处于哺乳期内、属于受劳动爱护的女职工视而不见。

公司在黎某明确表示不同意在哺乳期内每天工作9.5小时、要求安顿1小时/天的哺乳时间的情况下，仍坚持该工作时间安顿，并表示如黎某不接受就不要做了。

公司没向黎某发出书面解除劳动合同通知，在黎某提起仲裁前，仍没有依法安顿黎某工作。

【法院认为】

综合事实及证据，公司以实际行为说明了与黎某解除劳动合同的意思，故公司的行为因违反了?女职工劳动爱护特别规定》构成违法解除劳动合同。

用人单位应批准合乎法定情形的哺乳假

上海市实施?中华人民共和国妇女权益保障法》方法第二十三条

经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准哺乳假。假设单位应当批准哺乳假而不予准假，并以旷工为由解除劳动合同的，构成违法解除。

上海市?关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》〔下列简称“通知〞〕

解释：其中双胎及以上属于“方法〞第二十三条规定的严重影响母婴身体健康的疾病。

规定：上述严重影响母婴身体健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处〔科〕盖章证明。

某餐饮管理有限公司诉贾某劳动合同纠纷案

【根本案情】

贾某入职某餐饮公司，产假为2022年11月17日至2022年4月23日。于2022年11月18日生育早产双胞胎，患有房间隔缺损、新生儿败血症等多种疾病。

公司分别于2022年4月12日、20日、25日向贾某寄送通知，要求其产假结束后于2022年4月24日上班。

2022年4月21日贾某向公司寄送哺乳假申请书、疾病证明单等，申请六个月哺乳假。公司于4月22日签收邮件，但未予批准。

2022年4月28日，公司以旷工为由与其解除劳动合同。贾某提起仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【判决及理由】

判决：公司应当支付贾某违法解除劳动合同的赔偿金41,531.08元。

理由：贾某提交出生医学证明，证实其生产的为双胎。提交上海市儿童医院疾病证明单亦合乎通知的规定。

公司对贾某提交的疾病申请单真实性存疑，但未向贾某提出异议，也未到医院核实，其不予批准哺乳假的决定实属不当。

提示++

哺乳期女职工因病未按流程请假，单位应向其了解缺勤原因，并给予其辩白的时机，不得直接以此认定违反单位规章制度而单方解除劳动合同。

用人单位对女职工哺乳假申请是否应当批准：

〔1〕需要明确，用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利；

〔2〕用人单位在审核是否批准女职