专卖店的管理制度专卖店管理制度文本(六篇)

专卖店的管理制度专卖店管理制度文本(六篇)关于专卖店的治理制度(推举)一

乙方：_________

依据民法典有关规定，甲乙双方本着公平、互利、诚信的原则，通过友好协商，就乙方开设_________专卖店有关事宜达成合同条款如下：

一、甲方授权乙方在_________省_________市开设_________专卖店。

二、乙方在本合同签定之日支付给甲方合同定金_________元，并在_________年_________月_________日之前支付非甲方首次进货款_________元，逾期不能付款，本合同自动终止。

三、甲方的责任和义务

1.保证产品质量，并担当因产品质量问题给乙方造成的损失;

2.甲方保证其它专卖店距乙方专卖店的距离不低于_________公里;

3.保证准时供货，断货不得超过_________天;

4.严格掌握市场秩序，准时惩罚违章经营的代理商;

5.供应热线专家询问效劳。

6.供应电脑网络宣传支持;

7.派专家对专卖店供应首次开业促销支持和人员培训。

四、乙方的责任和义务

1.成认并遵守甲方的各项治理章程、价格规定、宣传文件、vi设计方案等系列治理文件，并视上述文件为本合同不行分割的组成局部，将来的修改条文和补充条文也为本合同的一局部;

2.严格实行专卖的销售方式;

3.执行统一的价格规定，不擅自降价或涨价销售产品，不串货;

4.不仿制甲方的产品，严格根据甲方规定的宣传口径宣传产品，担当因扩大宣传造成的损失。不夸张宣传甲方的产品功能;

5.不准在_________专卖店或专柜销售未经公司同意的产品;

6.严格履行对用户的退货承诺和售后效劳;

7.自费办理_________系列产品进入本地区市场的手续;

8.库存不得低于规定首次进货额的60%;

9.按章纳税，合法经营。不得采纳违反国家规定的经营方式，如传销等。并担当因违法经营给甲方造成的名誉损失;

10.配备电话、电脑和电子信箱;

11.严格根据甲方的vi设计和面积要求装修专卖店。

五、乙方应完成的销售任务完成规定的销售任务，年销售额不低于专卖店平均销售额的50%。

六、供货与结算

1.现款现货，交货地点为甲方办公室;

2.每次进货量不低于首次规定进货额的三分之一。

七、开业支持

乙方专卖店开业时，甲方派治理人员和医生到乙方帮忙促销3-4日，同时培训乙方的销售人员和医生。甲方所派人员的食宿由乙方担当(一星级以上酒店和便餐)。

八、价格

1.供货价格以价格表为准;

2.酒类每进货_________箱可得到一箱赠品，缺乏_________箱不给赠品;

3._________进货数量的10%可享受特价，即每盒_________元;

4.开业时，可一次性申请购置特价酒作为开业礼品，价格_________ml每瓶_________元，_________ml每瓶_________元;

5.甲方有权依据市场状况和本钱的变化调整供货价格，但应提前三个月书面通知乙方。

九、退货承诺与合同终止

1.乙方在销售活动中可承诺无条件退货(一瓶)，退货率在20%以内，其损失作为正常的广告支出。退货率超过20%的局部，由甲方担当;

2.乙方经营甲方产品三个月后，六个月内有权无条件退货并终止合同，但须提前三个月通知甲方，乙方应保证所退产品包装完好、无损坏。甲方在收到产品60天内赐予全额退款，退货的来回运费由乙方担当。

3.乙方违反本合同任何一条，甲方有权赐予经济惩罚或解除本合同。如有破坏市场秩序、擅自降价销售、违法销售、串货、跨区销售、销售假冒产品等行为，则终止合同，并追究因此给甲方造成的各种损失。

十、加盟费

甲方有权收取专卖店加盟费，但初期免收。加盟费主要用于销售网络的治理和全国性宣传广告。

十一、保证金

为了防止个别专卖店的违章经营，甲方将实行保证金制度，但初期免收保证金。

十二、专卖授权书

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为了防止假冒产品在专卖店销售并监视个别专卖店的不标准行为，总公司将实行专卖店授权书制度，授权书由总公司直接颁发，每年更换一次，对于不合格的专卖店和专柜，将停发授权书。每个授权书收取工本费_________元。

十三、本合同自签字之日起生效。

为保证乙方永久享受无形资产增值带来的利益，本合同有效期与公司寿命相等。

十四、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

十五、双方发生经济纠纷，法律仲裁地为_________。

十六、未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_________

代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

关于专卖店的治理制度(推举)二

一)、责任

承受业务主管的直接指挥和监视,并向业务主管负责

二)、本职工作

1、店长的力量方面

1)拥有良好的贩卖力量及说服力。

2)对所销商品专业学问特别了解。

3)拥有指导部属的力量统御力。

4)拥有良好的处理人际关系力量。

5)能因应各种状况只得敏捷处理。

6)能赐予部属信任感，激发部属工作欲。

7)拥有激情及制造性。

8)公司资深人员，有公司精神，对公司忠心和高度的责任感。

备注：店长的性格方面应有积极的性格，有忍耐力要勤勉，明朗的性格，有包涵力有爱心。

2、店长的职责范围

1)专卖店经营活动的统筹治理

开店的预备，清洁的实施，陈设方式的更新，pop广告的制作张贴，陈设台摆放整理，店面、店内的巡察，待客应对，商品的销售、保管、存货的盘点工作，特另订货的检查确认，销售活动的推行和促销。

2)部属的把握和治理

考勤表制作、实施、依岗位不同安排人同，人事考核的实施。

3)情报收集与传达事情的治理

商品质量，款式价格，销售动向等状况的收集，并加以分析，作为改善并提高之依据。

4)业绩的把握和目标治理

将店内的各工程标传达经部属，要把握每日、每周、每月。累计等的目标达成状况，并依据实际状况制定对策。

5)教育、培训活动的推动

利用早、晚训，营运作业的待客时间按标准教育，并相互争论，在工作时能有良好的人际关系，优良的客户效劳。

6)店铺、设备的保全治理。

专卖店内卖场环境的维护，资产、设备的维护。

7)涉外、协调活动

代表公司对外使用职权范围，与外部机构和顾客之间的协调，顾客投诉处理。报告及现金的治理

3、店长工作细则

1)店铺日常运作

①监视全店销售工作。

②负责开铺、收铺。

③检查店面的卫生，以及货品摆放。

④检查店员的仪容、仪表。

⑤在销售过程中有义务帮忙其它店促单。

⑥监视收款程序。

⑦确保全店灯光、货物动作正常。

⑧维护店铺(货物及仓库)整齐干净。

⑨负责店内货品财物及现金安全。

⑩帮助陈设工作。

⑴负责每天销售报告，每周营业状况分析。

⑵安排每天、每周至每月的工作规划及日常文件处理。

⑶每天主持短会，保持员工及公司沟通主桥梁。

⑷交班时负责点清货场的实数，以及销售金额。

⑸收铺前安排店内卫生货品摆放，点清余额及销售额的存放。

⑹安排员工工作及确保各尽其职，目标如期完成。

2)货品治理

确保店内存货周转正常。

①依据市场转变及公司要求，敏捷转变店内货品陈设的方式及更换陈设货品。②监视收货及退货程序，以确保无误。

③留意市场分析顾客对货品的反响并积极反响及提出意见予有关部门。

3)滞销品的处理

①产品本身：品质不好、价格过高、过时、款式设计

②陈设方式：陈设位置不佳、pop广告设计不良、说明方法不好、不易接触③处理方法：

a、商品有问题时：及早决断，快速处理，折价、买一赠一

b、销售有问题时：准时讨论快速调整变更陈设场所转变pop广告内容、讨论

商品说明方法等

4)顾客效劳

①指导及监视下属以专业之态度推销货品，供应优良顾客效劳。

②处理顾客投诉。

③建立顾客与公司之间关系，以增进顾客对本品牌之信念。

5)商品销售治理

①检察专柜销售工作，以争取最大的生意额。

②分析四周专柜因素了解自己的专柜潜质及目标顾客，从而部置专柜经营方针，如货品组合及分布。

③依据环境变化，如天气、温度、市场等随时转变货品陈设方式。

④依据货品存量及销售量保持合理库存。

⑤分析何种货品为专柜主要销售重点，以确保该类货品适当存货。

⑥向营业主管反映滞销货品以作适当安排。

⑦反映个别货品的品质及销售状况，以便公司尽快做出改善。

⑧确保公司各项推广活动的切实执行，并鼓舞员工积极推销。

⑨推动、鼓舞员工运用各种销售技巧，以完成专卖店营业目标。

⑩留意市场趋势(如竞争对手的促销宣传)，向上一级主管反映报告，积极提出

专柜促销意见及策略。

⑴记录每日营业资料，并做出分析。

⑵每日自检营业状况，以力求完成设定目标。

⑶依据公司的标准要求，正确陈设货品，以统一公司形象。

6)强调团队协作精神是店长工作的主要内容

①任何时候店长要留意同事之间的团结与沟通，不能有集体之外的小团表达象，避开过于亲切或不

和的人员在一班内。

②店长应做好思想心情低落或不求上进的同事工作，在休息时间多谈心，以了解同事心理状况以便

对症下药，调动每个同事的积极性。

③对不和的同事肯定要当面一起谈心，找出不和的缘由，当面解决问题，化解冲突。

④但凡亲力亲为，随机应变。

⑤公正对待每个人，按其特点，让其发挥。

⑥让店员的干劲和创意反映到工作上来。

7)短会

短会分为早会和晚会，早会在当天上班后开头货场工作前进展，晚会在完毕货场工作后进展。

①短会目的：传递信息与同事沟通。

②短会的重要性：提高工作效率，提高员工工作士气，增加同事沟通。

8)人力资源治理

?营造良好的群体工作气氛，推动属下员工依据公司制定的顾客效劳标准效劳于顾客。

?定期与部属检讨工作表现。

?遇有员工工作表现满足应赐予适当赞许。

?遇有员工工作表现未如抱负，应赐予训练或责罚。

?监管员工之纪律及考勤。

?安排人力安排，确保常常有适当人手。

?安排嗣之考勤及纪律。

?建议人手调动，纪律处理。

?每日召开工作例会，与店员商讨店铺运作及业务事宜。

?了解公司政策及程序，并同员工加以解释，推动并以身作侧。⑴培训员工商品学问，销售技巧，以了解员工工作进度及心情。⑵鼓舞员工发表对公司意见。

⑶处理顾客投诉及满意顾客合理要求。

店长的工作职责：

1.做好店铺的最高治理工作

2.做好店铺导购辅导及培训工作

3.做好店铺日常治理工作

4.做好店铺销售工作

5.做好沟通工作

6.做好商业信息收集和反应

7.做好安全工作

优秀店长的素养构成：

1.擅长捕获时尚

2.力求创新

3.追求成长

4.确保利润

5.以顾客为核心

6.把握良机

7.自我治理

8.擅长领导

9.擅长学习

一、工程介绍

由于资金有限只有5万元，所以我想来想去没有什么更好的工程，时间紧急也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，服装行业。

我的工程是做服装行业，开个女式服装店。

在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。由于，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。

选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，工程需要的本钱较低，简单进入也简单启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。

二、营销策略

(一)、开幕促销

当一切都就绪之后，就预备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客，办一些促销活动势不行免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在四周小区散发些传单。

(二)、衣服的陈设

做女装产品关键要品种多，给客户有足够的选择余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售!产品陈设上要突出自己服装的特点，把上衣，裙子，裤子，套装等分开陈设，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购置的客户选择供应便利，假如只想买裙子的，他只需在裙子类选择，假如买了裙子又想配上衣，直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要常常更换，这不能偷懒!

(三)，长期进展营销策略

1、原则：每周都要有新货上架，以中档为主，凹凸档为辅(高档点缀低档适量)

2、方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后进展连锁，即模式复制

3、效劳：训练营业员的根本利益，对顾客的效劳态度及效劳宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满足离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满意。

4、方法：

(1)初次来店的惊喜

①免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

(2)增加其下次来店的可能性

①传达每周都有新货上架的信息

②利用顾客数据库，以某种借口施以小恩惠，使其来店领取或告知打折消息，或者免费送过季衣服(要定量)或送生日礼物等

③购适量女士手袋告知顾客一次购物满400元送一只女士手袋(女士手袋要在店内陈设出来，进货以38元标价300+的.那种为宜，给顾客物超所值的感觉)或者累积消费600元及以上。(获得嘉奖之后在从新累积)

(3)满足购物并使其尽可能介绍其他买家来店购置

①告知顾客量大或团购可优待，如：一次购满500元及以上打8折等，或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡

②介绍新顾客，如：每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推举人50元购物卷等。

(4)不定期打折

①人肯定程度上都喜爱贪小廉价，女人就更是如此了。“店铺开张大赚送“、“本店商品八折优待“，也可以采纳买一送一的策略(送的货以滞销货为主，过季货为辅)

这些招牌通常能抓住女人的心。

(5)一年中做几次短期促销，售价定为10-30元，特别聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一，十一，三八等最正确时间。

关于专卖店的治理制度(推举)三

本文今日为大家介绍的是专卖店装修合同范本参考，供各位查看，盼望看完后让您有所收获。更多精彩内容更新尽在，敬请关注。甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，就甲方专卖店展现厅施工工程(以下统称本工程)，达成如下全都协议条款：

一、合同工期名称：地址：本工程的工期从本合同签字盖章生效之日起到________年____月____日。

二、本工程合同总造价、付款进度及方式

2.1本工程合同预算总造价。00元为人民币元整，在装修实施过程中，若有工程工程增减，则以实际发生金额最终结算。

2.2本合同签订生效____日内，甲方须支付本工程预算总造价的40%即人民币

。00元整(即人民币：元整)给乙方。

2.3在乙方完成展具展台的制作到达施工地点，甲方验收后支付本工程预算总造价的30%即人民币。00元整(即人民币整)给乙方。

2.4在甲方完成对本工程的工程验收后____日内，向乙方支付至本工程预算总造价的30%即人民币。00元整(即人民币

整)给乙方。

2.5乙方前期按实际收款金额分期向甲方开具收据，待甲方将款项付完时，乙方应向甲方开具全额发票。开户行：帐号：公司名称：

三、甲方责任

3.1甲方供应企业形象手册，或企业宣传文字、图片等内容。为了便利制作，资料必需在本合同签字生效之日起一星期内供应，图文如有不明之处，甲方应准时安排相应人员赐予乙方加以解答。

3.2甲方审核乙方出具的设计施工图样(本合同附件

2)，并须签字认可，在设计施工图样确认后，乙方应向甲方供应主材样品以备核查，同时凭甲方签字确认的设计施工图进展施工。

3.3甲方须安排特地代表负责本工程，参与碰头会，随时协调有关工作。甲方供应相关资料，乙方办理施工许可等有关事项。

3.4甲方如临时要求变更原定设计方案、更改施工内容或增加工程时，须在工程施工前____日向乙方提出书面异议，其详细事务由双方协商解决，涉及的工程量的增减由双方书面商定，否则乙方在现场实施搭建过程时，将有权利对甲方的现场改动要求不予更改。

3.5甲方须按合同商定支付相应的工程进度款，如因工程款延期支付造成的后果，责任甲方自负。

3.6甲方负责担当展厅现场工程水电治理费及进场施工手续。

四、乙方责任

4.1乙方负责展现厅的设计和施工，按甲方确认的展位设计效果图，出具具体的设计施工图样(附件

2)给甲方审验确认并作为本合同的附件。

4.2乙方须指定本工程工程负责人，组织相关碰头会，随时协调有关工作。

4.3在施工期间，乙方应严格遵守甲方现场所规定的一切规章制度及所属行业规定的操作标准，特殊需要保证安全作业。若因违规操作造成甲方财产损失或乙方人员伤亡等事故，由乙方担当全部责任。

4.4乙方应负责施工现场内材料、设备的保管，做好现场防火、清洁工作，清理好施工现场。

4.5本工程交付使用后在保修期间乙方应负责修理。

4.6乙方设计使用的全部材料符合国家相关环境标准和标准要求，不得使用有毒有害物质超标的材料。

五、制作方式

5.1乙方负责将设计方案以专卖店组装方式在深圳工厂施工包装。

5.2乙方负责将制作好的展具安全保质保量运抵指定地点。

5.3乙方负责派专人现场安装验收完工。

六、验收

6.1甲方按双方确认的设计效果图要求，双方商定的各种材料等要求以及本工程报价单(详见附件

1)和施工效果图(详见附件

2)、设计变更作为工程验收的依据。

6.2装修工程竣工后，工程质量和环保要求应当符合国家有关标准。

6.3由于甲方缘由造成的工程质量问题，其返工费用由甲方担当，工期顺延。

6.4由于乙方缘由造成的质量事故，其返工费与责任由乙方担当，工期不变。

6.5工程全部施工完毕，乙方以书面的形式知甲方进展竣工验收，甲方自接到竣工验收知单后____日内组织验收。验收合格后，双方办理移交手续，签署保修单，移交相关施工改造图纸。未阅历收甲方若使用，视同验收合格。

七、违约责任：

7.1因乙方缘由不能按合同商定的施工进度施工，每延期一天按合同价款的万分之三计算违约金。

7.2甲方不按用合同.2、

2.3条的商定支付工程款，每延期一天按合同总价款的万分之三计算违约金，乙方有权暂停施工。如甲方延期支付首期进度款达10天，乙方有权单方解除合同。

八、工程保修

8.1保修期为________年，保修期自工程竣工验收合格之日起计算。

8.2由于乙方缘由造成质量问题，乙方无条件进展修理。

8.3由于甲方使用不当造成损坏或不能正常使用，不属保修范围。

8.4凡由甲方自行选购并自己安排施工的安装分项工程其质量保修归甲方负责。

九、其它事项

9.1依据工程需要，双方可随时召开碰头会。

9.2本工程合同双方签字盖章生效之日起，如甲方要求增加或变更较大的工程工程，必需遵守以下原则：9.

2.1经双方协商，由甲方书面发出设计变更知单。9.

2.2待乙方提交变更的设计施工图纸后，甲方须签字、盖章认可。9.

2.3增加或变更较大工程所产生的附加费用由双方商定，详细按补充协议执行。

9.3本工程未经双方验收确认，而甲方擅自提前使用样品，由此发生的质量、数量及其它问题，由甲方负责。

9.4因本合同中而发生的争议，双方应过友好协商解决，如协商不成，则提交____市仲裁委员会仲裁。

9.5作为本合同书的附属文件，即工程报价清单、设计施工图样和展厅设计效果图与本合同具有同等法律效力。

9.6甲、乙双方任何一方因自身缘由造成违约，应担当由此给对方造成的全部损失。

9.7本合同未尽事宜，双方友好协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.8本合同壹式肆份，甲、乙双方各执贰份，具有同等法律效力。

9.9增加工程需另计费用。甲方：代表：乙方：代表：签字日期：二________年____日____月

返

关于专卖店的治理制度(推举)四

甲方：___________________________

乙方：___________________________

1.合同总则

1.1为了拓展“_________”品牌商品的销售市场，甲方特推出“_________”特许专卖规划。

1.2甲方依据加盟规划，鉴于乙方申请，授予乙方专卖店或专柜特许经营权。

1.3乙方自愿申请参加“_________”专卖店或专柜的经营，承受甲方授予的单店，单柜的特许经营权，并自愿成为“________”商品特许专卖之成员。

1.4甲，乙双方本着自愿，公平，诚恳，信用及共同拓展市场的原则，经友好协商，签订本合同（以下简称本合同或加盟合同）以由双方共同遵守。

2.加盟细则

2.1专卖店规模

2.1.1简约型。面积_______

_______平方米，装修费_________元，配货量_________

_________元（按进货结算价计算）

2.1.2标准型。面积_______

_______平方米，装修费_________元，配货量_________

_________元（按进货结算价计算）

2.1.3豪华型。面积_______

_______平方米，装修费_________元，配货量_________

_________元（按进货结算价计算）

2.1.4旗舰型。面积_______

_______平方米，装修费_________元，配货量_________

_________元（按进货结算价计算）

2.2专卖店选址

2.2.1乙方可依据甲方专卖店选址方略自行选定专卖店，专柜地址，并真实填写《“_________”加盟申请表》提交甲方审核，甲方依据乙方填写的《“_________”加盟申请表》进展店址实地考察。

2.2.2乙方加盟“_________”专卖店或专柜，甲方不收取加盟费。双方认可后再进一步签订以下协议。

2.3装修及费用

2.3.1甲方免费为乙方供应装“_________”专卖店，专柜装修方案。

2.3.2装修方式：

2.3.2.1乙方依据甲方供应的装修方案设计要求自行进展装修的，费用由乙方支付。

2.3.2.2甲方依据乙方申请，甲方负责进展装修的，按标准型或简约型规模进展，费用由甲方支付。

2.3.3装修嘉奖返利：凡乙方自行担当费用进展装修的，当乙方专卖店销售“_________”商品累计到达_________元时（按进货结算价计算），甲方嘉奖返利乙方装修费用_________元；当乙方专卖店销售“_________”商品累计到达_________元时（按进货结算价计算），甲方再嘉奖返利乙方装修费用_________元。

2.3.4装修保证金及返还：凡甲方担当费用并进展装修的，乙方需在甲方进展装修前支付与装修规模等额的装修保证金，甲方将依据乙方经营业绩，返还乙方装修保证金。

2.3.4.1如属标准型规模装修，装修保证金_________元，当乙方专卖店销售“_________”商品累计到达_________元时（按进货结算价计算），返还装修保证金_________元，当乙方专卖店销售“_________”商品累计到达_________元时（按进货结算价计算），再返还装修保证金_________元。

2.3.4.2

如属简约型规模装修，装修保证金_________元，当乙方专卖店销售“_________”商品累计到达_________元时（按进货结算价计算），甲方一次性返还。

2.3.5本协议接受的装修方式是：□乙方自行装修；□甲方按标准型规模装修，乙方装修保证金_________元；□甲方按简约型规模装修，乙方装修保证金_________元。（签订本协议时需进展选择，用“∨”，“

”表示）。

2.4商品发货

2.4.1在本合同签订后的二月内，店铺装修完成后10天内，乙方须向甲方首次进货，按专卖店规模，首次进货量_________元（按进货结算价计算），第一次进货由甲方统一配货；

2.4.2乙方经营期间商品补充由乙方依据经营状况打算，并提前一周传达至甲方。

2.4.3甲方每次发货必需供应发货清单，发货清单装入商品箱内，乙方凭发货清单验货，如有差异（多发或少发），应在收货两天以书面形式告知甲方，否则甲方视乙方如数收到发货清单上的商品。

2.4.4本合同有效期内，全部进货运输费用乙方自行担当。

2.5商品退换

2.5.1所进商品在包装完好，没有人为破损及虫蚁咬坏，并不影响其次次销售的前提下，甲方承诺100％退换（过季商品退货量另行协商）。

2.5.2本合同有效期内，乙方收到的货物属商品质量问题的，由甲方负责全额退货（属乙方或第三方造成的人为残次商品除外）。

2.5.3合同有效期内，乙方可向甲方提出换货要求：非过季商品和不影响其次次销售的商品，可在进货后的二月内按此商品当批进货量的30％换货。每次换货前需供应换货明细单，其运费由乙方自行担当。

2.5.4乙方连续两个月内未进货，需向甲方书面报告说明，乙方未提出书面报告，甲方可视为乙方单方自行退出加盟，甲方有权单方面终止本合同。装修保证金不再返还，并追回乙方进货余款。

2.6货款结算

2.6.1货款结算方式：现金价结算，代销价结算二种方式。

2.6.1.1现金价结算：建议乙方以现金价结算方式配货，可享有更大的利润空间。乙方按专卖店规模一次性支付货款现金或汇入甲方帐户，甲方收到货款后进展商品配送。

2.6.1.2代销价结算：如乙方第一次进货不接受现金价结算方式，则按代销价结算（代销结算价高于现金结算价20％左右），由甲方代垫货款按乙方专卖店规模进展开业前一次性统一配货；为确保诚信，共求进展，以代销价结算方式的乙方需在甲方配货前一周预付甲方货款总额60％的货款保证金，40％的余款在其次次进货时或售后结清（其次次及以后进货时可选择连续按代销价结算或改为现金价结算，由乙方自定。）

2.6.2本协议接受的货款结算方式是：□现金价结算；□代销价结算，货款保证金_________元；（签订本协议时需进展选择，用“∨”，“

”表示）。

2.6.3终止结算：经营合同到期后，如乙方终止“_________”旅游商品经营，在商品保存完好无缺损的前提下，剩余商品可退回甲方，甲方将乙方剩余商品货款退还乙方。

2.7销售嘉奖

2.7.1当乙方商品销售额累计到达进货量______元时，甲方向乙方返利货款3％；当乙方商品销售额累计到达进货量______元时，原_________元以上局部，甲方向乙方返利货款5％；当乙方商品销售额累计到达进货量_________元时，原_________元以上局部，甲方向乙方返利货款8％。

关于专卖店的治理制度(推举)五

1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划聘请工作。

2）人事部收集相关应聘资料并进展初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。

3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进展面试考核，由总公司营运经理复核打算是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜进步行面试考核，由区域主管/店铺督导复核打算。填写“应聘申请表”。

4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。

5）职培训——正式上岗

6）公司以外的区域由人事部授权托付区域主管/店铺督导进展聘请工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。

1）公司聘请员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素养和培育潜力，并以该职位人员应具有的实务学问和操作技能作为考核准则。

2）聘者的综合素养和个人理念是否与公司要求相符——是培育潜力的重要衡量标准。

3）特别状况下，若应聘者实际工作阅历缺乏，但个人综合素养良好又具备培育潜力的，能够录用。相反，就算应聘者有必需的工作阅历，但素养和培育潜力不贴合公司要求的，不行录用。

4）应聘者务必照实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核前方可聘用。

5）加盟店由加盟商根据公司聘请要求及程序代表公司实施员工聘请，并可通知公司带给帮助。

1）应聘者务必在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。

2）报到时，需向公司带给以下有效证件方可办理入职：

a、身份证/户口薄原件及复印件

b、学历证书/毕业证书原件及复印件

c、规划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）

d、小1寸免冠彩色照片3张

e、安康证原件和复印件（可于入职半月内补交）

3）职员工务必保证向公司带给的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后务必马上通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。

4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发觉马上无条件辞退。

1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“新晋培训”为店长依据新入职的店员的实际状况来进展的专业素养的培训，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业素养的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。

2）店铺督导、店长入职需经过15天的培训期，其他岗位为7天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。

3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。

1）凡新员工入职一般需经过1—3个月的试用期（包含培训期）。

2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过3个月）。

3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。

4）试用期满，由员工所在部门和人事部进展考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将马上辞退。

1、工作时间

1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作6天。全部专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可依据当地实际状况另行调整）

2）专卖店营业时间为早上9：30至晚上22：30，专柜按商场要求执行。特别地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，听从公司安排。（加盟店可依据当地实际状况另行调整）

3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。

4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。

2、签到

1）员工应于营业时间前15分钟到达专卖店，并签到，否则按迟处处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。

2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。

3、迟到、早退

1）迟到、早退5分钟以上的，赐予每分钟1元的行政惩罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。

2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。

3）若由于前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视状况处理，在适合范围内的可不计迟到。

4、旷工

1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2）迟到超过45分钟作旷工论处。

3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。

4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律职责。

1、假期诠释及治理细则

1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。

2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保存其职位并支付根本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。

3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。

4）婚假：员工及配偶到达法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。

5）产育假：女性员工因产育所务必的假日。产育假为3个月，凡在公司工作满1年的员工可享受有薪产育假。但凡违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。

6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。

2、请假程序

1）员工请假务必事先填写《请假单》，按程序批准前方可离职。

2）无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的务必经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的务必经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。

3）请假在3天以上的务必提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

4）休假前务必完成手头工作，并做好工作交接前方可离职。因交接不周给公司带来损失的务必担当相应职责。

5）员工因特别大事或急病不能准时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，回到后于当天补办请假手续。

当重要岗位的员工离职时，行政部门务必在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。

1、辞职

1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。

2）辞职员工在未离职前务必同样用心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部

3）若员工由于学习或留学深造而提出辞职的，公司可保存其工龄，并欢送该员工以后再回公司工作。

4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

2、调职

1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动协作不得借故推委。

2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。

3、解聘

解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘

1）开除：因员工严峻违反公司各项治理制度、经营理念，公司可视状况赐予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，务必赐予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。

2）辞退：员工在试用期间明显不贴合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并赐予一个月的工资作为补偿。

3）劝退：若员工在职期间不贴合岗位学问、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将奉劝其辞职。

4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。

公司注意内部人员的培育，治理人员平常应注意对人才的培育，共性是有潜力的培育对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先思索内部员工。任何人员的职位升迁都务必经过该职位的培训，并须透过1个月的试用期，经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的，可依据评核实行延长试用期或调回原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次时机。

晋升标准：

新店员入职，试工三天，试工合格后被录用为试用员工。试用期为1—3个月不等，视其工作潜力而定。试用期后为正式店员。

店员在本公司任职期间，工作专心、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，听从安排。具备必需的治理潜力与执行潜力，专心帮助店长工作。由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店。

助店在本公司任职期间，工作专心度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的治理潜力，专心向公司提出相关有利于公司进展的意见与推举。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。

店长在本公司任职期间，工作专心、尽职尽责，上进心强，有胜利的治理阅历，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素养和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经总经理批准后，即可晋升为区域主管。

上述几项，如有员工成绩显著、自身素养高，能够越级提升。

为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容状况，或要求同事提点。

男同事：

1）头发

——头发必需要梳理整齐

——头发不行太油腻，不行有头皮

——后颈头发长度不行超过衫领顶部

——头发前端不行盖过眼眉

——不行染发

2）首饰

——不行戴超过一只戒指

——最多只能够戴一条不夸大的手链

——不行戴过大或过多颜色的手表

——颈链不行外露

3）着装

——穿着公司或商场统一制服

——衣服穿着整齐、洁净，鞋擦拭洁净、无灰尘

——服饰无破损

4）姿态

——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂

——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。

女同事

1）头发

——长发及肩的务必束起

——头发不行太油腻，不行有头皮

——头发前端不行盖过眼眉

——不行染发，头发不得蓬松

2）首饰

——不行戴超过一只戒指

——不行戴过大或颜色过多的手表

——手镯/手链只可戴一条

——耳环方面，只可戴一对不夸大，粒状耳环

3）妆扮

——香水味以清淡为主

——指甲务必修剪及清洁，指甲油只能涂透亮的颜色

——务必涂颜色不太夸大的口红

——化淡妆

——统一制服，服饰洁净得体

4）姿态

——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂

——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑

关于专卖店的治理制度(推举)六

一、合同各方

授权方：______科技进展有限公司(以下简称“甲方”)

法定授权人：

法定地址：上海市____路____大厦a座12a邮编：______

被授权方：___________________________________(以下简称“乙方”)

法定代表人：_____________

法定地址：__________________________________

甲乙双方经协商，就乙方为其在特定区域内__经营甲方的“______”专卖店一事，达成如下协议：

二、合同期限

本合同加盟期限为________年__月__日至________年__月__日止。

三、加盟经营

1、甲方特此授权乙方为区域内成为“______”的特许经销商。经此授权后，甲方在该区域内将不再授予任何其它企业、个人以同类经销权。

2、在授权期内，甲方在向乙方供应“______”品牌产品时，甲方应保证所供应的产品质量符合国家有关标准、品级与实物相符，并保证货源供给。

3、乙方保证在签订本合同7日内需向甲方支付加盟费人民币贰万元/店。每个加盟店首次从甲方购进“______”品牌的产品，按供货价不少于万元。

4、甲方保证向中国大陆内各加盟方交付的产品保持统一的零售标价。

5、甲方将“______”品牌产品按零售标价的4—4.5折售予乙方(具体见配货单)，不管首次购货还是后续购货乙方应在提货时一次性支付货款。

6、假如消失乙方采纳以假汇票、假支票的方式骗取货物的状况，甲方除追究乙方的违约责任外，将依法恳求司法机关追究相关人员、单位的刑事责任。

7、乙方从甲方购进产品后，如因质量问题或货物品种组合问题，可在自进货之日起五天内，向甲方调换产品，但不得退货。调换时乙方须保持原产品完好、包装齐备、标签没有损坏。

8、合同到期后，若乙方打算不再销售“______”品牌产品，在乙方保证产品完好、包装齐备、标签无损坏、未超过保质期的前提下，可将现存的“______”产品退还给甲方。甲方按供货价的6折回收退还的产品。

三、营业场地、店面装饰与配置

1、乙方应在双方共同商定的区域内开展经营和促销活动。乙方不得在未经甲方许可的状况下擅自将自己的经营活动和促销活动扩大到区域之外。

2、加盟店店铺设在乙方处，或由乙方自行选定其它场所并报甲方批准。

3、为维护公司品牌形象的统一性，加盟店由甲方免费进展装饰设计，装修工程由甲方工程部报价并施工，乙方应按工程预算支付装修工程款并帮助办理在当地施工的相关手续。甲方收到工程款项后日内将店铺交付乙方使用。

4、加盟店内的营业所需(包括：设备、装置、用具、招牌等)由总部统一进展设计制作。对于营运必需的包装材料、促销礼品、提货袋及其它附属材料、消耗品，加盟店需使用总部配备的产品。上述所涉及的费用由加盟商承担。

四、促销与广告

1、甲方在授权期内，将帮助乙方进展“______”品牌的形象设计，并向乙方适时供应相应的产品宣传资料、标识、招贴物品等。甲方可依据乙方的经营状况和要求，帮忙乙方进展特定时间和区域的产品促销和推广活动。(详细事宜可另议)

2、甲方进展“______”品牌的整体宣传活动乙方必需协作，相关的“______”品牌的产品进展促销、推广规划和广告设计由甲方供应，乙方遵照执行。甲方对于促销活动所涉产品在供货价根底上根据促销折让的比例给与优待。

3、乙方单独进展“______”品牌有关的宣传、广告活动时，应事先告知甲方，取得甲方同意前方可进展。相关广告形象设计须经过甲方审核或由甲方供应。

4、乙方须担当自行组织促销活动产生促销让利和费用。

五、培训与指导

1、为使加盟店能良好经营，在开业前及本合同执行期间，甲方应向加盟店传授必要的学问和经营技术。

2、加盟店在开业前应派遣店主或两名可以代行担当的职工，参与甲方规定的教育研修，获得经营公司店铺必要的学问和技术。

3、开业后，如甲方有研修指示，乙方也必需按指示要求派员再次参与前项规定的进修教育，获得必需的学问和技术。

4、加盟店担当前来培训的旅差费用。

5、加盟店开业前后三天，作为店铺营运入轨期，甲方应向加盟店派遣人员进展开业和经营指导。

6、乙方必需参与甲方组织的年度销售会议及临时经营者会议。甲方应提前四周通知开会日期。

7、除经营者会议外，甲方将不定期向乙方派遣市场负责人进展指导和培训。

六、商标、效劳标志及相关权利

1、本合同所涉及的全部商标、效劳标志及其相关权利的全部权均归属于甲方。

2、甲方承诺在本合同执行期间，乙方加盟店可以使用甲方商标、效劳标志及表示这些标志、记号、样式、标签和招牌。

3、乙方不得在加盟店以外使用甲方的全部商标和效劳标志。

4、乙方应在经营中向顾客供应良好的效劳，维护甲方品牌的声誉、信誉和良好形象。

5、双方在此明确，乙方取得的是在授权期内、在指定区域内甲方商标、效劳标志的使用权和产品的经销权，这并不意味着甲方商标、品牌及商誉等相关学问产权的任何转让、许可。合同到期或提前终止后，乙方不