合同协议2019岗位劳动合同(3篇)

2019岗位劳动合同(3篇)员工特别岗位劳动合同范本甲方：_________法定代表人或拜托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性别：_________出诞辰期：_________年_________月_________日居民身份证号码：_________邮政编码：_________家庭地址：_________所属街道做事处：_________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经相同磋商赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为_________限期合同。本合同奏效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________停止。二、工作内容第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当_________岗位(工种)工作。第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_________工作制。执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，均匀每周不超出四十四小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日，工作总结甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。执行综共计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。执行不准时工作制的，在保证达成甲方工作任务的状况下，工作和歇息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班薪资;加点的，甲方应支付加点薪资。第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则。第九条执行准时工作制或综共计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月_________日以钱币形式支付乙方薪资，工资不低于_________元，此中试用时期薪资为_________元。执行不准时工作制的薪资支付按_________执行。第十条因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十一条甲乙两方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾及其余社会保险花费。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。范文写作两方排除、停止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照_________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒和职业技术。第十六条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予纪律处罚，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十七条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。第十八条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化热点思想报告，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同的有关内容。第十九条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。第二十条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：1.在试用时期，被证明不切合录取条件的;2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;被依法追查刑事责任的。第二十一条以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;两方不可以依照本合同第十八条规定就更改合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，经向工会或许全体员工说明状况，听取工会或者员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除本合同。第二十三条乙方有以下情况之一，甲方不得依照本合同第二十一条、第二十二条停止、排除本合同：1.生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参加工作未满三年的;义务服兵役时期的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认完整或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依照本合同第二十一条、第二十二条排除劳动合同。第二十五条乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同。在试用期内的;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。第二十七条本合同限期届满，甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固按限期劳动合同的，乙方离休、退休、离职及死亡或本合同商定的排除条件出现，本合同停止。八、经济赔偿与赔偿第二十九条以下情况之一，甲方违犯和排除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方薪资报酬外，还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;甲方支付乙方的薪资酬劳低于本市最低薪资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十条以下情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方排除本合同前十二个月均匀薪资一个月的经济赔偿金，最多不超出十二个月：1.经与乙方磋商一致，甲方排除本合同的;乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作，由甲方排除本合同的。第三十一条以下情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年代均匀薪资一个月的经济补偿金：乙方生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的;劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议，由甲方排除劳动合同的;甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，最全面的范文参照写作网站一定裁汰人员的。以上三种状况，假如乙方被排除本合同前十二个月的月均匀薪资高于本单位上年代均匀薪资的，按自己月均匀薪资计发。第三十二条甲方排除本合同后，未按规定赐予乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十三条支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第三十四条乙方生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年代人均薪资六个月的医疗补贴费，患重病和绝症的还应增添医疗补贴费，患重病的增添部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的百分之一百。第三十五条甲方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或因为甲方原由订立的无效力动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或违犯本合同商定的守旧商业奥密事项范文内容地图，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方排除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和款待收费。其标准为：_________。九、劳动争议办理第三十八条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停不行，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其余第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式_________份，甲乙两方各执_________份。甲方

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：_________

乙方

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：_________法定代表人

(签)：__________________年____月____日

_________年____月____日签署地址：

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签署地址：_________鉴(公)证建议：经办人：

鉴(

公)

证机关(章)年代日(注：除国家还有规定外，鉴

(公)证推行自发原则

)最新科研岗位劳动合相同本甲方(用人单位)乙方(应聘人)学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，依据教课、科研和管理等工作的实质需要，依照国家有关法例、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，依照按需设岗、公然招聘、相同竞争、择优聘用的原则，与(下称乙方)在相同、自发、磋商一致的基础上，签署本聘用合同。一、聘用限期1、本合同从年代日起至年代日止，限期为个月。2、试用期从年代日起至年代日止，限期为个月。二、工作岗位依据甲方工作需要，乙方自发受聘在岗位从事工作，并执行以下工作岗位职责。三、两方的权益和义务甲方的权益和义务：1、依据学科建设、教课、科研和管理工作需要和聘用岗位的职责，联合乙方应聘时的工作思路和工作目标，拟订聘期内详尽的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方执行岗位职责的状况，进行年度查核和聘期查核。3、甲方对乙方的工作成就拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或还有合同商定的除外)。4、甲方为乙方供给合同上规定的工作培训条件和保障。5、其余;乙方的权益和义务：1、乙方作为甲方员工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权益。2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定推行的社会保障、住宅改革等方面规定的权益。3、乙方享受本合同规定的权益、待遇和保障。4、乙方执行本合同规定的义务和岗位职责。5、其余：四、工作酬劳及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的薪资标准。此后随工作改动，依照国家有关规定或甲方与乙方磋商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘用层次相对应的岗位津贴，并根占有关规定享受其余津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、成婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等依照国家有关规定执行。4、乙方生病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格恪守人事法例、纪律，努力保护乙方人事权益。2、乙方应恪守单位各项规章制度，勤劳工作、尽责尽责，守旧工作奥密。六、合同的更改、排除、停止和续签(一)合同的更改在以下状况下，经两方磋商赞同，能够更改合同：1、甲方依据实质工作需要以为有必需调整乙方工作岗位的。2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况以为有关条款需要更改的。3、合同订即刻所依照的法律、法例和规章政策已经改正的。(二)合同的排除1、乙方有以下状况之一的，甲方能够随时排除合同：(1)在试用时期被证明不切合聘用条件的;严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要损失的;不执行职责义务，经多次教育仍无转变的;不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任的;被依法追查刑事责任的。2、乙方有以下状况之一的，甲方能够排除聘用合同，但必须提早30天通知乙方：生病或非因更负伤，医疗期欺满后不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的适合工作的;订立合同时所依照的客观状况发生重要变化，以致原合同没法执行，经两方磋商不可以就更改合同达成协议的。3、有以下情况之一的，乙方能够排除合同：(1)甲方不执行合同应担当的义务或伤害乙方合法权益的;执行公民义务，赞同应征参军的。(三)合同停止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行停止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动修养、开除、除名，从决定之日起，聘用合同自行停止。3、合同期内，因为不行抗力以致本合同没法执行的，合同自行停止。(四)合同续签因工作需要，任何一方均能够在本合同停止前30天内通知对方，经另一方赞同，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘用关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等限期的合同，可补办续签手续。七、两方商定的其余条款1、甲方对作为优异人材引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，依照《陕西教育学院优异人材引进管理暂行方法》中的有关规定，供给相应的住宅、购房补贴、安家费和科研启动费等花费。2、乙方在聘期内严格执行合同商定的义务，如乙方违犯约定，需向甲方退还有关花费，并按商定向甲方支付聘期年限赔偿费和违约金。八、违约责任本合同所签条款，两方一定严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确立方法按国家有关规定执行。九、争议办理假如两方发生争议，在两方磋商不行或一方不肯磋商的状况下，依据国家的有关法律、法例和规定，向学院人事争议调停工作组提交《陕西教育学院人事争议调停申请书》，申请调停，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调停或仲裁。十、本聘用合同限期不受法定代表人更改的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙两方另行磋商或依照国家有关法律法例执行。十二、本合同两方签盖印后奏效。十三、本合同一式三份，甲、乙两方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法受权代签或涂改无效。甲方负责人：(签章)乙方：(签章)年代日年代日岗位劳动合同（二）甲方：_________法定代表人或拜托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性别：_________出诞辰期：_________年_________月_________日居民身份证号码：_________邮政编码：_________家庭地址：_________所属街道做事处：_________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经相同磋商赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为_________限期合同。本合同奏效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________停止。二、工作内容第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当_________岗位（工种）工作。第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_________工作制。执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，均匀每周不超出四十四小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。执行综共计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。执行不准时工作制的，在保证达成甲方工作任务的状况下，工作和歇息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班薪资；加点的，甲方应支付加点薪资。第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则。第九条执行准时工作制或综共计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月_________日以钱币形式支付乙方薪资，工资不低于_________元，此中试用时期薪资为_________元。执行不准时工作制的薪资支付按_________执行。第十条因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十一条甲乙两方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾及其余社会保险花费。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照_________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度；严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒和职业技术。第十六条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予纪律处罚，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十七条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。第十八条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同的有关内容。第十九条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。第二十条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：1．在试用时期，被证明不切合录取条件的；2．严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的；4．被依法追查刑事责任的。第二十一条以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1．乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．两方不可以依照本合同第十八条规定就更改合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，经向工会或许全体员工说明状况，听取工会或者员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除本合同。第二十三条乙方有以下情况之一，甲方不得依照本合同第二十一条、第二十二条停止、排除本合同：1．生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参加工作未满三年的；4．义务服兵役时期的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认完整或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依照本合同第二十一条、第二十二条排除劳动合同。第二十五条乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同。1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3．甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。第二十七条本合同限期届满，甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固按限期劳动合同的，乙方离休、退休、离职及死亡或本合同商定的排除条件出现，本合同停止。八、经济赔偿与赔偿第二十九条以下情况之一，甲方违犯和排除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1．甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方薪资酬劳外，还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；2．甲方支付乙方的薪资酬劳低于本市最低薪资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十条以下情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方排除本合同前十二个月均匀薪资一个月的经济赔偿金，最多不超出十二个月：1．经与乙方磋商一致，甲方排除本合同的；2．乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方排除本合同的。第三十一条以下情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年代均匀薪资一个月的经济补偿金：1．乙方生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的；2．劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议，由甲方排除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，一定裁汰人员的。以上三种状况，假如乙方被排除本合同前十二个月的月均匀薪资高于本单位上年代均匀薪资的，按自己月均匀薪资计发。第三十二条甲方排除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十三条支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第三十四条乙方生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年代人均薪资六个月的医疗补贴费，患重病和绝症的还应增添医疗补贴费，患重病的增添部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的百分之一百。第三十五条甲方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或因为甲方原由订立的无效力动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或违犯本合同商定的守旧商业奥密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方排除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和款待收费。其标准为：_________。九、劳动争议办理第三十八条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不行，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其余第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式_________份。

_________份，甲乙两方各执甲方（盖印）：_________

乙方（签）：_________法定代表人（签）：__________________年____月____日

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_________鉴（公）证建议：经办

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鉴（公）证机关（章）年代日（注：除国家还有规定外，鉴（公）证推行自发原则）附件劳动合同续订书本次续订劳动合同限期种类为____________限期合同，续订合同奏效日期为____年____月____日，续订合同停止甲方（盖印）_______乙方（签章）_______法定代表人或拜托代理人（签章）______________年_______月_______日劳动合同更改书经甲乙两方相同自发、磋商赞同，对本合同做以下更改：甲方（盖印）_______乙方（签章）_______法定代表人或拜托代理人（签章）______________年_______月_______日优选岗位劳动合同书甲方：_________法定代表人或拜托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性别：_________出诞辰期：_________年_________月_________日居民身份证号码：_________邮政编码：_________家庭地址：_________所属街道做事处：_________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经相同磋商赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为_________限期合同。本合同奏效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________停止。二、工作内容第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当_________岗位(工种)工作。第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_________工作制。执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，均匀每周不超出四十四小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。执行综共计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。执行不准时工作制的，在保证达成甲方工作任务的状况下，工作和歇息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班薪资;加点的，甲方应支付加点薪资。第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则。第九条执行准时工作制或综共计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月_________日以钱币形式支付乙方薪资，工资不低于_________元，此中试用时期薪资为_________元。执行不准时工作制的薪资支付按_________执行。第十条因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十一条甲乙两方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾及其余社会保险花费。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照_________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财富，恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒和职业技术。第十六条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予纪律处罚，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十七条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。第十八条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同的有关内容。第十九条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。第二十条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：1.在试用时期，被证明不切合录取条件的;2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;被依法追查刑事责任的。第二十一条以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;两方不可以依照本合同第十八条规定就更改合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，经向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除本合同。第二十三条乙方有以下情况之一，甲方不得依照本合同第二十一条、第二十二条停止、排除本合同：1.生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参加工作未满三年的;义务服兵役时期的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认完整或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依照本合同第二十一条、第二十二条排除劳动合同。第二十五条乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同。在试用期内的;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。第二十七条本合同限期届满，甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固按限期劳动合同的，乙方离休、退休、离职及死亡或本合同商定的排除条件出现，本合同停止。八、经济赔偿与赔偿第二十九条以下情况之一，甲方违犯和排除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙