上海、天津等工地实施“限龄”政策

上海、天津等工地实施“限龄”政策

有网友称，这一项规定从外表上看似是对大龄农夫工这一群体的关怀与照看，但实际上这样的规定却剥夺了农夫工正常的工作权益，对“超龄”农夫工来说实则有点不公正。以小编的家乡为例，多半以上年龄超60岁的农夫依旧会以外出务工作为主要的经济收入来源，而一旦此项规定落地，则进城务工的可选择性就大大降低，能否找到工作的出路就要另说了。

众所周知，工地高强度的体力劳动不少年轻人都受不了，而长期干体力活的60岁老农夫却应付起来得心应手。据了解，无论在城市还是在农村，根本上每一支施工队伍都是以40岁以上的中老年人为主，60岁及以上的虽然占比拟少，但却是施工队重要的组成局部。在年轻人不情愿从事建筑业干脏活累活的背景下，超龄农夫工长期以来也是用人单位的“首选”。

为啥60岁及以上的农夫工如此受施工单位的待见呢？很重要的一方面是由于“稳定”。与年轻人频繁跳槽不同，只要薪资水平还说得过去，60岁的农夫工能从工程开头始终干到完毕，避开施工单位因“招人难”而拖慢工期。而从农夫工自身的角度动身，进城打工就是为了赚钱，既有债务缠身，又肩负家庭的开销重任，在这种状况下，只有舍命干这一条路可走。

咱农夫工常常开玩笑说：“只要干不死，就往死里干”，如今来看，想要始终在工地干下去也几乎不太可能了。随着多地农夫工“限龄”政策的出台，直接把“超龄”农夫工在工地赚钱打工这件事“堵”死了！令人搞不明白的是，为啥突然之间要出台这样的规定呢？仅仅是出于年龄及安康方面的因素考虑吗？在实际落实的过程中，究竟又遵循了哪条法律依据呢？

事实上，国家只是规定60岁为法定的退休年龄，并没有强制规定超60岁就不行以再工作了！只要有单位聘用并签订合法的劳动合同，即便“超龄”也同样是可以工作的。最重要的是，长期以来农夫与“退休”无缘，也从未领到任何单位发放的退休金。因此，从现行的法律法规来看，只要身体素养安康且具备劳动力量，甭管是否超60岁，都依法享有工作权利。

综上所述，强制农夫工60岁退休并不合情也不合理，农夫工工作的年限本身就不应当以城镇职工作为参考，长期以来农夫超70岁还要务农，而城镇职工呢？99%以上已经退休享清福了！所以，于情于理还是要给“超龄”农夫工作的时机，如此“一刀切”清退的做法实在难以说服农夫，更不应当连农夫赚钱的时机都“一棒子”堵死，这对农夫太不公正了！对此，大家又是如何认为的呢？欢送将您的观点在评论区互动、共享。

上海、天津等工地实施“限龄”政策2

对60岁以上农夫工的“一刀切”辞退在互联网上引起了广泛的热闹争论。依据上海、天津、黄冈、荆州等地住房和建立部门的通知，男60岁以上、女55岁以上的农夫工不得从事施工作业，施工单位不得签订劳动合同。被招募者将被“全面”辞退。

农夫工的做法令人费解。建立单位严格执行这一通知，意味着60岁以上的建筑工人将迎来“失业潮”；它提示30——40岁的农夫工，他们将在20——30年后面临同样的状况。那么，这是什么缘由呢？60岁的农夫工应当被“一刀切”辞退吗？

然而，这种状况需要转变！近日，上海、天津等地住房和城乡建立部门发出通知，明确制止施工单位与60岁以上农夫工建立劳动关系，制止他们进入施工现场从事施工作业。

毫无疑问，这种“一刀切”的退休方式让年长的农夫工难以应付。看到他们在2023年春节后重返城市查找新的工作时机，“清退令”的公布直接意味着60岁以上的农夫工不能靠在工地上工作谋生，必需另谋生计！

那么，为啥建筑工地要清退60岁及以上的农夫工群体呢？

缘由有二。第一，60岁以上的人，身体机能退化，大局部不能从事繁重的体力劳动。考虑到安康因素，我们应当淘汰老年农夫工；

其次，施工部门属于高风险工作类型，风险系数高。它很老，不听话，所以更简单发生安全事故。假如发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农夫自身造成损失。基于安康和安全这两个因素，很多地方只公布了60岁以上农夫工的搬迁令。

“清退令”出台，包工头也犯难

事实上，“辞退令”的出台让大多数60岁的农夫担忧找不到新的工作时机，这会让承包商陷入“两难”。众所周知，大多数施工现场采纳分级承包制，即施工单位承包给承包商，承包商无论大小都组织农夫工进展现场作业。

从包工头的角度来看，60岁以上的老年农夫工很简单招募，不会在工作中作弊和偷工减料，也很简单治理。“辞退令”得到严格执行。包工头负担不起这个队的费用。他可以通过分级承包赚钱。可以说他受伤了！

“一刀切”清退，适宜吗？

事实上，国家规定60岁是法定退休年龄，没有强制规定你不能超过60岁工作！一些单位雇佣并签订合法劳动合同，“超龄”也可以工作。最重要的是，长期以来，农夫没有“退休”的时机，也从未收到任何单位发放的养老金。

从现行法律法规来看，无论他们是否安康、能够工作，无论他们是否超过60岁，他们都享有依法工作的权利。

强迫农夫工在60岁以上退休是不合理的。农夫工自身的工作年限不应以城市工人为参照。长期以来，农夫在70岁以上从事农业工作。城市工人呢？99%以上的退休人员享受着幸福！

我们应当给“超龄”农夫工作的时机。这种“一刀切”的辞退真的很难说服农夫。我们不应当给农夫赚钱的时机，这对农夫不公正！你怎么认为？欢送您在评论区共享您的观点。

上海、天津等工地实施“限龄”政策3

在过去城市进展的过程中，农夫工在其中起到的作用也是非常明显的，他们是在城市进展中有出色奉献的参加者。我们都知道，在城镇经济建立和进展过程中，农夫工发挥的作用是不容无视的，他们凭借辛勤的付出和汗水，不断为城市建立作出奉献。不过，在现实中常常有一些农夫工遭到边缘化对待。

综合多方面的因素，我们可以发觉农夫工不仅仅是城乡二元化体制时代下的一种特别产物，同时也是在改革开放消失之后，存在的一个特别特别的群体。虽然他们有着农夫的身份，但是在城市经济不断进展的过程中，却选择了进入城镇或者是一些乡镇企业打工。

事实上，从2023年的时候开头，一些新生代的农夫工就被人们屡次关注，这些人时常诞生在20世纪80年月后期，和之前的农夫工相比，新生代农夫工在将来进展过程中拥有更大的潜力。

多地公布清退令

大家都知道，国内改革开放时间是在20世纪70年月末期，假如我们向前追溯的话，在20世纪80年月进城务工的人员，他们被称为第1代农夫工，

如今已经40个年头过去了，许多农夫工在外务工过程中，的确年收入翻了许多倍，从第1批进城务工人员，有些人的年龄已经超过了60岁，假如根据城镇职工的法定退休年龄，这些人到了退休年龄。

不过，和那些城镇职工不同的是，虽然第1代农夫工辛辛苦苦的`在城市打拼，但是他们到60岁是根本无法享受养老保障的。

在这些年来，为了全方面帮忙农村老人缓解养老方面的困局，国家也设定了一些养老方面的政策，并对这些制度进展调整和完善，但大多数60岁以上的农夫领到手的养老费率水平很低。

参照当下的物价水平来看，大多数农村老人根本无法解决根本的生活问题，其中有一大局部第1代农夫工依旧处于打工状态，他们成为高龄农夫工。

针对这种现象，为了避开高龄农夫工打工过程中的各种问题，目前有许多地区分别公布了清退令，也就是说60岁及以上的农夫工很难找到情愿与其签订劳动合同的单位。

在清退令下来之后，意味着大多数农夫工很可能完毕打工生涯，

通过互助方式解决日常生活

在外出打工遭到清退的状况下，也就意味着这些老年人失去了经济来源，接下来他们要进入退休阶段，在这个阶段应当如何完成生活所需呢？

对此有一些专业人士则指出可以靠互助型养老，这种养老方式主要针对的就是一些社区或者村集体为单位开展的养老效劳，通过互助方式让一些低龄老人为高龄老人供应效劳，借助于互助的方式解决养老方面的需求。

目前这种养老方式已经在多个地区开展试点，通过政府补贴或者集体出资，

再加上社会捐献等多种不同的途径筹集资金，努力搭建互助型养老效劳体系，为老年人供应养老方面的效劳需求。

通过土地养老的方式

对于农村老人来说，他们可以通过以地养老的方式来解决日常生活所需，通过土地换取养老费用，这也是一种全新的养老模式，

从目前的状况来看，通过土地养老模式是值得确定的，而且在接下来将会进一步扩大有偿退出的试点，也就是说农夫可以通过自愿有偿退出承包土地的方式获得经济收入。

通过儿女养老

固然对于大局部老人来说，他们依旧是需要儿女的赡养。

对于那些已经打工40多年的农夫工来说，由于长时间处于体力劳动状态繁忙的工作，导致他们身体常常消失这样或者那样的问题，在这种状况下，必需要借助儿女的赡养，才能完成晚年生活的需求。

依靠儿女养老的家庭养老模式，始终都是农村人比拟主见的方法，

特殊是家庭子女众多的话，可以通过轮番的方式为老年人供应生活方面的保障，通过轮番方式养老，还可以帮忙子女减轻养老方面的压力。

无论是互助式养老还是通