2022年XX有限公司“三定”方案

为规范XX(以下简称公司)治理行为，提升管理运行效率，按照责权明晰、精干高效、运转协调的现代企业管理体系要求，结合公司实际及发认真贯彻关于提升国有资本运行效率、增强国有经济活力的总体要求，围绕公司经营发展目标，合理配置部门职责、岗位设置及人员编制，为公司高质(一)党务工作部(党建、纪检、老干、意识形态、团员青年)负责拟定公司党支部相关制度、文件、计划，起草相关文件和各类材料；2.配合上级组织落实公司领导班子的考评和干部选拔任(免)工作；负责落实公司党支部关于增强领导班子思想政治建设和组织建设的各项决定；落实训培养、新党员发展工作；负责党内各类信息统计工作；负责党费的收缴、管理、使用和组织关系接转工作。负责按规范要求做好公司干部人事档案管理工考察、任免、交流和管理工作以及后备干部队伍建设工作；建立党支部全面监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系；负责公司干部选拔任用工作的监督；负责后备干部队伍建设工作；负责优秀年轻干部、妇女干部及优秀人才的选拔、培养工作；负责做好老干部工增强公司党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制。负责公司重点岗位人员因公(私)出入境报备和政审工作。配合集团第二纪检组，着力发挥纪检部(二)、综合办公室(办公室、项目、企划、工会)会、主要领导召集的会议及综合性大型会议的会务及议定事项的督办工作；负责筹备、组织和协调董事会会议，草拟会议纪要、会议决议、综合性等文件和负责管理公司行政印章；负责公司各部门和子公司印章的刻制、启用、收缴管理工作；负责公司固定资产采购、管理、处置等工作；负责公司内部保卫和后勤保障工作；负责公司企业文化建设及对外宣传工作；负责公司机要、文书、关工作。负责公司年度投资计划编制工作和公司项目的开发与资源储备工作及优化产权结构和资产权属关系。负责经济运行情况的调度统计、分析和月度经济运行情况报表的上报工作，并监督其年度计划和经济目标的完成情况；负责公司经济实体的改革改制方案的调研、论证与编制工作，包括兼并、重组、破产、出售、转让、停产、合并、分立等前期工作和相关具体事宜，同时负责经(三)人财综合部(财务、人力资源、审计、法务、投资与资产运营)对应集团部门：资产财务部、人力资源部、审计部、法务部、投资与资产1.拟订和修改完善公司的各项财务管理制度，组织、实施、并督促检查制2.建立科学、有效的财务核算体系，编制合并财务报表，起草年度财务报告编制方案，组织、指导子、控股企业展开财务报告编制工作；真实、完整、3、负责登记公司资产明细表，配合办公室对公司实物资产实行登记、清查、盘点、移交等工作；建立和完善公司预算管理体系，检查监督经营预算的执行情况；负责公司系统税务管理，按照税法规定依法纳税，积极组织税收策划工作，合理避税。4、协调财政局、税务局、银行等部门的关系；负责依法对授权经营的国有资产实行清产核资管理工作；依程序复审非经营性资产购建、处置，督促办理资产变动相关业务的审计、评估、交易、过户手续；发起融资类及担保类合同的评审，参与公司投资项目可行性论证和合同评审，提供风险和效益分析意见。5、制定公司人力资源战略计划和管理制度，负责各部门定岗定编工作；负责公司人才招聘及培训计划具体的实施工作。负责公司本部员工劳动关系、劳动合同和协助党务工作部做好员工人事档案及退休人员社会化管理移交工作。负责公司人员信息保存、更新、档案管理工作。负责公司员工技术职称评聘相关工作，展开员工技术职称评聘工作。6、制定公司薪酬体系管理及具体实施工作，按时、按要求编制公司年度工资总额预算，并按集团公司年度工资总额预算批复，报送执行相关材料。负责按时、按要求编制公司本年度工资清算及托管企业和子公司年度工资总额清算报表。负责公司员工工资、绩效工资、各类社会保险、住房公积金、员工工资收入个人所得税的管理工作；负责公司本部员工绩效考核管理，制定员工考核管理办法并组织实施，会同相关部门对员工考核实行协调沟通。作计划并组织实施；公司内经济责任审计、专项审计和整改工作；负责上级或协助其他部门展开与审计相关的工作。负责对各类审计事项整改进度情况实行法规，组织、整理诉讼案件相关材料，拟定诉讼方案，办理诉讼纠纷等相关事宜。跟踪案件的诉讼时效，汇总经办案件进度，对违反法律法规的行为提出纠正意见；组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作；负责公司外聘律师的联络、协调工作，办理诉讼委托代理合同的签约手续；负责公司合同及其纠纷处理资料的汇总归档、分类保存、调阅登记等日常合同档案管理及上级部门的相投资机会，为公司中长期投资规划提出建议。负责汇总公司年度投资项目计划1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行；协助和指导职工与企业签订劳动合同。劳动报酬、工作时间、休息假期、保险福利等与企业平等协商、签订集2.组织职工展开劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。3、对职工实行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提升职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，展开健康的文化体育活动；协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；维护女职工的特殊利益；增强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事4、完成公司领导及上级部门交办的其他工作事项。(四)安保维稳部1、贯彻执行安全保卫工作的方针政策和相关法律法规，建立健全各项安全保卫制度，督促和检查各项制度的执行；负责公司安全管理体系的建立，运行、监控管理和持续改进。3、召开安全生产相关会议，通过公司安委会通过；完成安全生产标准化及安全文化建设落实情况；即时传达、贯彻落实中央、省市、集团相关安全生产会议、文件精神；署公司及所属企业安全生产工作