劳动与社会保障法4

劳动法与劳动关系协调篇1

劳动合同劳动法与社会保障法2

集体合同3用人单位内部规则4职工民主管理第五节劳动合同的解除和终止

一、劳动合同解除和终止的概念与特征劳动合同的解除劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。第五节劳动合同的解除和终止

二、

劳动合同解除的分类

劳动合同的解除协议解除单方解除过错性单方解除无过错单方解除劳动者单方解除用人单位单方解除单方预告解除单方即时解除三、劳动合同解除的条件和程序

（一）劳动合同的协议（双方）解除（第36条）（二）劳动者单方解除劳动合同（辞职）

1、预告辞职（1）一般预告辞职：《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）试用期预告辞职：《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时辞职：（1）通知即时辞职《劳动合同法》第38条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第五节劳动合同的解除和终止(三)用人单位单方解除劳动合同（辞退）1、即时（过错性）辞退：劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

司法考试真题2000年（卷三）

33、李某(17)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的?A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：B第五节劳动合同的解除和终止(三)用人单位单方解除劳动合同（辞退）

2、预告（非过错性）辞退劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同:

(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五节劳动合同的解除和终止

3、经济性裁员

经济性裁员的程序（第1款）（1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第五节劳动合同的解除和终止

3、经济性裁员

优先留用人员（第2款）裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

后续义务（第3款）

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五节劳动合同的解除和终止

4、用人单位解除劳动合同的限制劳动合同法第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。司法考试真题：（2007年）97.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见；B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告答案：AD98.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：A.依照国家有关规定给予经济补偿B.制定职工安置预案，予以妥善安置C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D.承诺企业在重整成功后予以重新录用答案：ABC99.不得被裁减的企业人员有：A.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：BC第五节劳动合同的解除和终止

四、劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的事由劳动合同法第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。五、

解除和终止劳动合同的法律后果（一）合法解除和终止劳动合同的法律后果

1、用人单位支付经济补偿金

（1）支付经济补偿金的具体情形

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（2）支付经济补偿金的标准

《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

第一，一般标准第二，高薪劳动者的特别高限第三，低薪劳动者的特别低限

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第四，单位工作年限的特殊计算规则退、复、转军人；调动、企业改制等

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

（2）劳动合同终止的医疗补助费

5-10级，不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

3、用人单位支付补助金《劳动合同法实施条例》

第二十三条：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。

4、劳动者支付违约金《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的”。劳动者辞职是否支付约定服务期的违约金？支付了赔偿金，是否还应支付补偿金？《劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”。

2、劳动者违法解除和终止劳动合同的法律后果《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

（2005年）

19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿答案：D2003

48.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元答案：ABC2003年50.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同答案：AC

1998年

67．在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C．职工徐某因与他人同居而怀孕

D．职工陈某被派往境外逾期未归答案：ABC1996年律考（卷二）84．某私营企业从社会招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差别缘故而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人规定组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法哪些是错误的？

A．招收3名