服装礼仪案例

第第1页共8页服装礼仪案例篇一：服饰礼仪案例一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系毕业的小张3典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙，露出藕段似的大任务2服饰佩戴人无礼不生，事无礼不成，国无礼不宁。一、能力目标1.能通过服饰礼仪的基本原则，掌握男士和女士服饰的着装要领。2.能根据不同场合的需要正确地搭配服装与首饰。3.能进行不同色系的服饰搭配。学习要求：以“不同场合的着装要求”在全班展开讨论，最后联系本案例分析小刘着装的不妥之处，并为小刘的着装进行重新设计。二、任务情境小刘和几个外国朋友相约周末一起聚会娱乐，为了表示对朋友的尊重，星期天一大早，小刘就西装革履地打扮好，对照镜子摆正漂亮的领结前去赴约。北京的八月天气酷热，他们来到一家酒店就餐，边吃边聊，大家好不开心快乐！可是不一会儿，小刘已是汗流浃背，不住地用手帕擦汗。饭后，大家到娱乐厅打保龄球，在球场上，小刘不断为朋友鼓掌叫好，在朋友的强烈要求下，小刘勉强站起来整理好服装，做好投球准备，当他摆好姿势用力把球投出去时，只听到“嚓”的一声，上衣的袖子扯开了一个大口子。小刘的着装有什么不妥之处？学习要求：以“不同场合的着装要求”在全班展开讨论，最后联系本案例分析小刘着装的不妥之处，并为小刘的着装进行重新设计。三、相关案例1】国内一家效益很好的大型企业的总经理叶明，经过多方努力和上级有关部门的牵线搭桥终于使德国一家著名的家电企业董事长同意与自己的企T讨论：叶明与德国家电企业合作失败的原因。三、相关案例【案例2】一位女推销员在美国北部工作，一直都穿着深色套装，提着一个男性化的公文包。后来她调到阳光普照的南加州，她仍然以同样的装束去推销商品，结果成绩不够理想。后来她改穿色彩淡的套装和洋装，换一个女性化一点的皮包，使自己有亲切感，着装的这一变化，使她的业绩提高了25。讨论：四、知识链接(一)服饰礼仪基本原则1、TPO整体性原则3.三色原则4.个性化原则(二)着装礼仪1.制服的着装礼仪西装的着装礼仪四、知识链接(三)佩饰礼仪1.佩饰的美2、佩饰的选择3.饰物佩戴(四)色彩与配搭1、色彩基本知识2、色彩的配搭五、模拟任务训练1.练习领带的不同系法，在此基础上比较不同系法的效果，并尝试搭配不同款式、不同色彩的衬衫。然后请同学们对他们的搭配效果进行评议。要求：全班同学参与，分成几个不同的实训小组，互评打分。2.明天是周末，小李和室友们约定去郊外旅游，放松一下紧张的学习生活。女孩子个个都爱美，平时学习比较紧张，没有时间打扮自己，明天要外出旅游，一定要把自己打扮得漂漂亮亮，如果你是小李寝室里的一员，你要如何来打扮自己，让自己变得美丽呢？要求：全班同学分小组进行讨论，然后就小组讨论的结果在全班进行交流分析，最后评选出最合适、最受欢迎的打扮。五、模拟任务训练3.有位女职员是财税专家，她有很好的学历背景，常能为客户提供很好的建议，在公司里的表现一直很出色。但当她到客户的公司提供服务时，对方主管却不261474316全班同学分组讨论，形成书面意见，由老师统一点评。篇二：办公室衣着礼仪案例一办公室衣着礼仪案例一：自尊心被自己重重地伤了一回张小姐26岁杂志社记者说起穿衣礼仪，有一段至今让我无法忘记的尴尬经历，从某种程度上来讲甚至是一种屈辱。记得我刚进杂志社不久，领导安排我去采访一位某民营企业的老访。事先我做了大量的准备工作，采访纲要修改了多次，内心被莫名的激动驱使对这样一位重量级的人物，尤其是位时尚女性，当然不能太落伍了。说实在的，我从来就不是个会打扮的女孩，因为工作和性格关系，平时穿衣上看到女孩穿吊带装，那清纯可人的形象打动了我，于是迫不及待地开始模仿起出工作证来，她才勉强地带我进了老总的办公室。眼前的这位女性，高挑的身材，优雅的举止，得体的穿着，让我怎么看怎么舒服。虽然我不是很精通衣着，但在这样的场合，面对这样的对象，我突然感觉自己的穿着就像个小丑，来时的兴奋和自信全没了。还好，因为采访纲要准备还算充分，整个采访过程还比较顺利。结束前，我问她，日常生活中，她是如何理解和诠释时尚、品位和魅力的。她告诉我，女人的品位和魅力是来自内心，没有内涵的女人，是散发不出个人魅力，也无法突显品位的。而时尚不等同于名牌、昂贵和时髦，那是一种适合与得体。说完这话，她微笑地看着我。此时我的眼睛看到的只有眼前自己那两条粗壮的双腿，心里纳闷：这腿为什么会长得如此结实，做热裤的老板一定很赚钱，因为太省布料了??我感觉自己无法正视她，采访一结束，我逃似地奔离了她的办公室。办公室衣着礼仪案例之二穿衣，场合是关键毛小姐25岁物流公司员工我们公司最近对吊带衫过敏，因为不久前发生的一件事。LINA欢模仿。在很多地方，她的模仿还比较成功，唯有今年，因为疏忽，差点落下话柄。也许是因为工作关系，LINA尚未降临的时候，她已经为自己准备了一系列的吊带装，就等高温一到，全面出在外面，还算好打理；但一到夏天，就麻烦了。LINALINA摇、夸张的装扮只能成为别人的笑柄。我们都知道要扬长避短，如此肆无忌惮地“彰显”自己的短处，还真是勇气可佳。从这以后，LINA在公司再也没有穿过吊带装。而且，她似乎在慢慢改变LINA得成熟起来。我一直这么认为，八小时以外的穿着纯属个人的爱好，你可以强调个性与爱好，但办公室里的衣着就不能太随心所欲了。因为公司是个团队，每个办公室里的人都是其中的一份子，不再是独立的个体，应该要顾及到团队的文化和氛围。■友情提醒职业女性着装礼仪要领爱美是人的天性，尤其是女性。但衣着是极其讲究个性的，并不是漂亮衣服终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好你也许会有些帮助。整洁平整服装并非一定要高档华贵，但须保持清洁，并熨烫平整，穿起来就能大方得体，显得精神焕发。整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要，这是良好仪态的第一要领。色彩技巧不同色彩会给人不同的感受，如深色或冷色调的服装让人产生视觉上的收缩感，显得庄重严肃；而浅色或暖色调的服装会有扩张感，使人显得轻松活泼。因此，可以根据不同需要进行选择和搭配。配套齐全除了主体衣服之外，鞋袜手套等的搭配也要多加考究。如袜子以透明近似肤色或与服装颜色协调为好，带有大花纹的袜子不登大雅之堂。正式、庄重的场合不宜穿凉鞋或靴子，黑色皮鞋是适用最广的，可以和任何服装相配。饰物点缀巧妙地佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女士们增添色彩。但是佩戴的饰品不宜过多，否则会分散对方的注意力。佩戴饰品时，应尽量选择同一色系。佩戴首饰最关键的，就是要与你的整体服饰搭配统一起来。随境而穿不同的工作性质，不同的单位，有着不同风格的衣着打扮，因此你要顺应其主流，融合在其文化背景中，最好根据你的工作性质和特点选择装束。总之，穿衣是“形象工程”的大事。西方的服装设计大师认为：“服装不能造出完人，但是第一印象的80来自于着装。”因此，千万不要掉以轻心！篇三：案例分析：论服饰礼仪义上说，服饰是一门艺术，服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代上直接影响着人际关系的和谐。影响着装效果的因素，重要的一是要有文化修养和高雅的审美能力，即所谓“腹有诗书气自华”。二是要有运动健美的素质。健美的形体是着装美的天然条件。三是要掌握着装的常识、着装原则和服饰礼仪的知识，这是达到内外和谐统一美的不可或缺的条件。接下来通过着装原则来分析一下小黄错在哪里。1、着装的TPO原则TPOTimeplaceobjectT令、时代；POTPO服饰，给人留下良好的印像。着装应与自身条件相适应。选择服装首先应该与自己的年龄、身份、形、肤色、性格和谐统一。 青少年着装则着重体现青春气息，朴素、整洁为宜，清新、活泼最好，“青春自有三分俏”，若以过分的服饰破坏了青春朝气实得不偿失。而小黄过分佩戴饰品，已经影响了自己在别人心中的形象。着装应与职业、场合、交往目的对象相协调。着装要与职业、场合相原则，能给人以愉悦感和庄重感。在这方面小黄个性的穿着让人感觉不稳重。饰物指与服装搭配对服装起修饰作用的其他物品，主要有领带、围巾、丝巾、胸针、首饰、提包、手套、鞋袜等等。饰物在着装中起着画龙点睛、协调整体的作用。佩戴手饰应与脸型、服装协调。首饰不易同时戴多件，比如戒指，一只手最好只配戴一枚，手镯、手链一只手也不能戴两个以上。多戴则不雅而显得庸俗，特别是工作和重要社交场合穿金戴银太过分总不适宜，不合礼仪规范。小黄佩戴过多的首饰不符合礼仪规范。综上，我们应该时刻注意自己的衣着和配饰，并分清场合。对于配饰，宜少不宜多，否则给人一种张扬、压抑、零乱、不稳重的感觉。有时候，为了使个人的形象更加完美，配饰是个不错的选择。有些配饰的实用价值不是很强，甚至毫无实用价值，有些给服装起着辅助、美化的作用。案例2：其实李娜也是在服饰礼仪上走了极端，而不够深刻的理解什么服饰礼仪，一味地打扮自己，而没有进取心的员工公司是不会要的，虽然公司在选择人才的时候会看中人才的形象，但是跟看中的是员工的进取心，是否能给公司带来效益