助理人力资源管理师考试模拟试卷

单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、

以下的制度中，不属于劳动法的是（

B

）：A、

劳动争议处理制度B、

劳动报酬预警预报制度C、

职业技能开发制度D、

就业促进制度2、

劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（

A

）、人身权益、法定权益和约定权益。A、

财产权益B、

获得报酬权益C、

福利权益D、

政治权益3、

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（

D

）：A、

首先按照企业内部劳动规则进行处理B、

由劳动仲裁机关协助处理C、

交由法院处理D、

依法定的劳动争议处理程序予以处理4、

采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（

D

）：A、

外在要素——量的管理B、

外在要素——质的管理C、

内在要素——量的管理D、

内在要素——质的管理5、

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（

D

）：A、

统计预测方法和概率预测方法B、

局部预测方法和全面预测方法C、

宏观预测方法和微观预测方法D、

直觉预测方法和数学预测方法6、

我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（

D

）：A、

不固定B、

双方商议决定C、

市场决定D、

个人年薪的大约三分之一7、

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(

D

)：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估8、

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(

D

)。A、

知识评价和技能评价B、

思考评价和行动评价C、

绩效评价和薪酬满意度D、

人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（

C

）。A、

劳动报酬B、

劳动技巧C、

劳动环境D、

劳动能力10、

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（

A

）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、

社会意识B、

社会薪酬平均水平C、

劳动力素质D、

失业率11、

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（

B

）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、

5个工作日B、

7日内C、

7个工作日D、

10日内12、

经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（

B

）：A、

要素需求B、

引致需求C、

社会需求D、

经济需求13、

劳动力市场规则可以概括为（

B

）。A、

公平、合理、合法B、

公平、等价、合法C、

合理、等价、合法D、

均衡、合理、等价14、

政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（

B

）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展15、

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（

D

）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、

发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（

D

）措施。A、

稳定发展经济的B、

保护劳动者利益的C、

调控物价和收入关系的D、

收入平等化的17、

统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（

B

）。A、

普查和统计报表B、

统计调查和搜集资料C、

抽样调查和统计报表D、

搜集资料和普查18、

把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（

C

）：A、

数据来源确认B、

数据逻辑测试C、

事前的资料审查D、

对数据进行抽查验证19、

计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（

A

）。A、

应用程序型B、

网络传播型C、

良性型D、

恶性型20、

统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（

C

）可以实现这个功能。A、

outlookB、

wordC、

ExcelD、

FrontPage21、

在Exxcel中，要输入入公式，那么么首先需要输输入的是（

B

）。A、

全角等号B、

半角等号C、

*号D、

％号22、

意向书是当当事人表达意意图和目的的的文书，意向向书的写作格格式一般采取取（

A

）写法。A、

条文式B、

便函式C、

条例式D、

总结式23、

以推理的方方式，从“一般性”的结论推断断出一个“个别的论断”，我们把这这种论证的方方法称之为（

B

）。A、

归纳法B、

演绎法C、

类比法D、

比较法24、

我国目前应应用的《中华华人民共和国国劳动法》是是（

C

）颁布实施施的。A、

1990年B、

1992年C、

1994年D、

1996年25、

《劳动法》规规定，却是因因为工作需要要而要延长劳劳动者工作时时间的，在保保障劳动者身身体健康的条条件下，每个个月不得超过过（

B

）小时。A、

32B、

36C、

40D、

44以上1-25题，为基础础知识部分，来来自《基础知知识》教材26、

一般我们在在利用信息资资料进行调研研时，这些资资料被分成两两种，即（

C

）。A、

企业内部资料和和外部资料B、

组织资料和和员工资料C、

原始资料和和次级资料D、

历史资料和和现状资料27、

信息的采集集是有代价的的，所以在进进行组织信息息采集时，并并不是所有的的信息都会有有利于我们的的信息采集工工作，我们称称之为信息采采集的（

D

）要求。A、

系统性B、

效益性C、

适用性D、

经济性28、

组织机能还还要对不同层层次、不同管理单元规定其其任务、职责责、权利以及及沟通方式和和协作方式等等，这是企业业组织无形的的部分，我们们称之为管理理体制中的（

B

）。A、

体B、

制C、

机D、

治29、

如果我们要要收集岗位信信息，那么我我们常用的方方法有（

A

）。A、

调查表、座座谈、现场考考察B、

常规工作分分析、典型工工作分析C、

调查表、常常规工作分析析、典型工作作分析D、

座谈、现场场考察、典型型工作分析以以上26-29题共四分，为为人力资源规划内内容30、

在我们进行行招聘工作以以前，我们需需要首先在组组织的内部寻寻求是否可以以通过提拔和和培训来解决决部分人员需需要的问题，体体现在招聘原原则上就是（

A

）：A、

效率优先原原则B、

双向选择原原则C、

公平公正原原则D、

确保质量原原则31、

已经有很多多的专家对于于工作分析进进行了深入的的科学分析，总总结出了一些些系统的科学学方法，其中中最为著名的的有两种，即即（

B

）。A、

FAQ法和JIT法B、

PAQ法和FJA法C、

ERP法和LP法D、

KPI法和FJA法32、

猎头公司是是我们招聘高高级管理人员员的渠道之一一，猎头公司司的英文名称称叫做（

C

）。A、

Taleent

HuunterBB、

Huntting

CCompannyC、

Headd

HuntterD、

Manaagemennt

Hunnter333、

笔试是我们们录用人员的的一个常用的的办法，在进进行笔试的时时候，对基础础知识和素质质能力的测试试一般包括两两个层次，即即（

D

）：A、

思维能力和和应用能力B、

知识能力和和动手能力C、

知识能力和和举一反三能能力D、

一般知识能能力和专业知知识能力34、

开放式的提提问和封闭式式的提问各有有其目的，那那么，封闭式式的提问，目目的是（

B

）。A、

获得更多有有关应聘人员员的信息B、

尽快确认自自己对应聘人人员的判断C、

了解应聘人人员的职业道道德D、

了解应聘人人员的工作技技能35、

情景模拟测测试法至少有有两个优点，即即（

B

）：A、可以得到到最佳人选，并并节省大量的的招聘费用B、可能得到到最佳人选和和节省大量的的培训费用C、挑选最佳佳人才，提高高招聘工作效效率D、多角度观观察和全面了了解36、

在心理测试试中，能力测测试是一个很很重要的方面面，它一般包包括普通能力力测试、特殊殊职业能力测测试和（

D

）：A、

敏捷性测试B、

思维反映能能力测试C、

心理承受能能力测试D、

心里运动机机能测试以上上30-36题共七分为为招聘与配置置内容37、

企业培训的的产出不能纯纯粹以传统的的经济核算方方式来进行，因因为它包括潜潜在的和发展展的因素，另另外还有（

B

）：A、

战略的因素B、

社会的因素C、

企业竞争力力的因素D、

企业员工队队伍素质的因因素38、

培训激励制制度是做好培培训工作的重重要组成部分分，所以，在在培训激励制制度中，需要要包括完善的的岗位任职资格要求、业绩绩考核标准、公公平竞争的晋晋升规定和（

B

）等四个方方面。A、

培训成绩的的衡量标准B、

以能力和业业绩为导向的的分配原则C、

明确的培训训评估标准D、

合适的培训训条件39、

重点团队分分析法是培训训需求分析信信息收集的主主要手段之一一，这样的重重点小组人员员不宜太多，一一般为（

D

）：A、

2－4人B、

4－6人C、

6－8人D、

8－12人以上37-39题共三分为为培训与开发发内容40、

绩效考评的的方法和方案案，必须在实实践当中不断断进行改善和和完整，而不不是一成不变变的，这个体体现了绩效考考评的（

B

）。A、

可行性原则B、

反馈原则C、

制度化原则D、

实用性原则则41、

员工绩效的的多因性，是是指绩效的优优劣不是取决决于单一的因因素，员工的的激励、技能能、环境和集集会等都是这这些因素，其其中前后两者者我们分别称称为（

B

）。A、

个人影响因因素和组织影影响因素B、

主观影响因因素和客观性性影响因素C、

心理影响因因素和能力影影响因素D、

管理影响因素和和体制影响因因素42、

下面的绩效效考评因素中中，不属于能能力考核的因因素是（

C

）。A、

创新能力B、

技能熟练程程度C、

计划能力D、

经验阅历43、

按照具体形形式区分的绩绩效考评办法法，通常我们们也称之为特特征法，包括括三个主要的的具体方法，即即（

B

）、混合标标准尺度法和和书面法。A、

日常考评法B、

量表评定法C、

关键事件法D、

排队法44、

绩效考评中中的目标管理理法，实际上上就是绩效管管理的具体体体现，这个方方法是系统的的绩效管理方方法，这里要要求（

C

）。A、

个人目标和企业目标完全一一致B、

个人目标与与部门目标完完全一致C、

个人目标与与企业的目标标尽可能一致致D、

个人目标与与企业目标可可以不一致以以上40-44题共五分为为考核与评价价内容45、

将企业众多多类型的岗位位工资归并组组合成若干等等级，形成一一个薪酬（

B

）。A、

幅度系列B、

等级系列C、

水平系列D、

范围系列46、

当我们进行行岗位评价的的时候，可以以使用岗位排排列法，岗位位排列法有分分为两类，即即(

A

)。A、

定限排列法法和成对排列列法B、

逐一排列法法和关键岗位位排列法C、

相对排列法法和绝对排列列法D、

级别排列法法和业绩排列列法47、

当我们使用用要素计点法法进行岗位评评价时，对于于复杂的岗位位要素，可以以设定要素等等级，这些等等级一般情况况下不超过（

B

）个。A、

4－5个B、

5－6个C、

6－7个D、

7－8个48、

我们进行岗岗位评价时，需需要遵守三个个原则，即岗岗位评价的目目标是岗位而而不是岗位上上的员工，让让员工积极参参与到岗位评评价党中来，（

D

）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开49、

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（

B

）和薪酬建议等。A、

薪酬调查分析方法说明B、

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、

薪酬调查的过程控制情况D、

企业薪酬状况50、

国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（

C

）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、强制性原则51、

新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（

C

）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、

劳动法律关系由下面三个要素构成，即（

C

）的组成部分：A、

劳动争议处理制度B、

劳动仲裁管理制度C、

企业规章制度D、

劳动合同管理制度53、

劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(

C

)。A、

产量定额规则B、

工时定额规则C、

劳动定额规则D、

薪酬定额规则54、

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（

B

）。A、首先起作用，然后才是专项协议B、暂时中止执行C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准55、

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（

B

），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间56、

根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（

B

）。A、

可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B、

应当和劳动者签订无限期劳动合同C、

可以不签订无限期劳动合同D、

可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同57、

如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（

B

）月的平均工资：A、

24个B、

12个C、

10个D、

6个58、

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（

B

）的补充医疗补助费。A、

80％B、

100％C、

120％D、

150％59、

现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（

D

）：A、

劳动安全B、

劳动保险协议C、

劳动条件协议D、

工资协议60、

集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（

C

）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、

多项选择择(每题1分，共30分)请您认真阅阅读题目，并并根据题目中中的要求，从从备选答案中中选择所有正正确的答案，并并将答案前面面的字母填写写在括号当中中。1、

下面的职业业守则中，正正确的是（

ACD

）：A、

诚实公正、严严谨求是B、

人尽其才、能能置其位C、

有效激励、促促进和谐D、

勤勉好学、追追求卓越E、

科学管理、合理配置2、

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（

C

）：A、

人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B、

人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、

人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、

人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、

人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（

ABCD

）：A、

职业守则B、

国家法律C、

地方法律法规D、

劳动法4、

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（

CBDA

）：A、

企业规章制度B、

地方法律法规C、

劳动法D、

职业守则以上1-4位职业道德题目5、

一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（

ACD

）：A、

工资项目B、

培训开发费用项目C、

社会保险和其他资金项目D、

其他项目E、

人事管理费用项目6、

在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：A、

分析检查和对照国家有关的规定B、

本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、

同行业的相关数据D、

企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、

企业下一年度相关费用项目的预算7、

人力资源管理成本是由（

AB

）构成的。A、

人力资源原始成本B、

人力资源重置成本C、

人力资源计划成本D、

人力资源预算成本E、

人力资源结算成本8、

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（

ABCE

）：A、

建立成本核算帐目B、

确定具体项目的核算办法C、

制定本企业人力资源管理标准成本D、

实施本企业人力资源管理成本控制计划E、

审核和评估人力资源管理实际成本支出9、

对人力资源管理成本的控制力取决于（

AD

）：A、

外部环境B、

成本控制策略C、

成本管理水平D、

人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、

人力资源管理成本标准以上5-9题共五分为人力资源规划内容10、

心理测试中的能力测试一般包括（

ABC

）：A、

普通能力倾向测试B、

心理运动机能测试C、

特殊职业能力测试D、

行为能力倾向测试E、

思维能力倾向测试11、

在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（

CDE

）：A、

心理测试人员必须经过专业培训B、

测力测试方法要科学C、

对应聘者的隐私加以保护D、

要有严格的程序E、

心理测试结果不是唯一的评定依据12、

在我们进行员工录用决策时，要注意（

ABC

）：A、

使用全面衡量的方法B、

尽量减少做出录用决策的人员C、

不能求全责备D、

依据既定要求进行录用E、

以企业需求为第一进行录用16、

外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（

AD

）：A、

申请就业证B、

办理临时户籍登记手续C、

重新进行健康检查D、

申请居留证E、

办理职业资格17、

招聘收益-成本比，既是一项（

A

），也是对招聘工作的（

B

）进行考核的一项指标。A、

经济评价指标B、

有效性C、

招聘效率D、

总成本效用E、

招聘完成情况以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、

入职培训中的三阶段式培训是指（

CDE

）等组成。A、

人力资源部培训B、

拓展培训C、

总部培训D、

分支机构培训E、

工作现场培训19、

入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（

ABCE

）：A、

培训的准备B、

实施培训C、

考核D、

自我评估E、

颁发上岗证书20、

晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（

ACE

）等。A、

以员工发展规划为依据B、

以企业的战略为目标C、

培训时间长、内容广D、

培训后必须进行考核E、

多种培训方法并用21、

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（

BCDE

）：A、

培训课程本身的评估B、

培训前对培训效果得跟综和反馈C、

培训中对培训效果的跟踪和反馈D、

培训效果评估E、

培训效率评估以上18-21题共四分为培训与开发内容22、

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（

AD

）等。A、

确定工作要项B、

确定考核办法C、

确的考核人员D、

确定绩效标准E、

确定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容23、

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（

ABCE

）等。A、

确保薪酬水平具有竞争力B、

激励和保留员工C、

使得公司利益和员工利益共同发展D、

符合企业发展战略E、

合理控制成本24、

岗位评价的工作程序是（

ABCE

）：A、

制定岗位说明书B、

确定基准岗位，并进行岗位评价C、

确定薪酬评价方法D、

检验薪酬评价方法的科学性E、

根据岗位评价方法对岗位进行评价25、

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（

ACDE

）。A、

确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、

确定基准岗位C、

选择并界定薪酬要素D、

确定要素等级E、

确定要素的相对价值26、

如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（

ABCD

）：A、

奖励性调整B、

生活指数调整C、

工龄工资调整D、

特殊调整E、

经营性调整27、

按照我国劳动法的规定，社会福利包括（

ABC