小学教师职务评聘工作方案

Word第第页小学教师职务评聘工作方案学校老师职务评聘工作方案1

一、指导思想：

以盛市有关老师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广阔老师工作的主动性为目的，本着重师德、重业绩、重力量、重水平的“四重”原则，并严格根据xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡详细状况，制订此方案。

二、评聘对象：我乡学校在岗老师中符合晋升职务条件的人员。

三、晋职条件：自然条件按市教育局(XX年xx市中学校老师职务评聘工作有关详细问题的说明)的规定执行。

四、评聘方法：

1、民主制定评聘标准(全体老师商量通过)。量化评聘标准各项累计，老师积分高者胜出。

2、评聘标准：

(1)申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必需到达称职，同等条件考核优秀者优先。

(2)教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。

(3)工作业绩积分(考核近三个年度)见下表：

荣誉类别：

乡级xx市级哈市级

优秀老师：

36812

模范班主任：

3612

师德优秀老师：

1.536

德育先进个人：

3612

单项工作先进个人：

1.536

学科骨干老师(语、数)：

3610

其它(骨干老师)：

124

班集体嘉奖：

124

指导同学嘉奖：

124

公开课(课件、教案)：

124

教育教学活动业绩：

246

(4)关于各级论文证书：依据今年xx市老师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。

(5)关于学历：同等条件学历高者优先。

(6)参评老师业绩展现后，述职辩论，评审小组综合评定(权重40%)。

五、评审挨次

1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。

2、成立领导组织。

3、商量通过工作方案，公布岗位名额。

4、老师申报

5、申报人业绩展现。

6、申报人述职辩论。

7、申报人力量测试。

8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推举人眩

9、公示。

10、填写上报评审材料。

六、组织领导，成立评聘领导小组：

组长：xx副组长：xx

成员：xx。

七、其他有关要求：

1、评聘过程坚持公平、公正、公开的原则。

2、老师职务评聘工作实行师德一票拒绝。

学校老师职务评聘工作方案2

一、指导思想：

以省、市有关老师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广阔老师工作的主动性为目的，本着重师德、重业绩、重力量、重水平的.“四重”原则，并严格根据xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡详细状况，制订此方案。

二、评聘对象：

我乡学校在岗老师中符合晋升职务条件的人员。

三、晋职条件：

自然条件按市教育局《xx年xx市中学校老师职务评聘工作有关详细问题的说明》的规定执行。

四、评聘方法：

1、民主制定评聘标准〔全体老师商量通过〕。量化评聘标准各项累计，老师积分高者胜出。

2、评聘标准：

〔1〕申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必需到达称职，同等条件考核优秀者优先。

〔2〕教令及任职年限积分：截止xx年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。

〔3〕工作业绩积分。

〔4〕关于各级论文证书：依据今年xx市老师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。

〔5〕关于学历：同等条件学历高者优先。

〔6〕参评老师业绩展现后，述职辩论，评审小组综合评定〔权重40%〕。

五、评审挨次

1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。

2、成立领导组织。

3、商量通过工作方案，公布岗位名额。

4、老师申报

5、申报人业绩展现。

6、申报人述职辩论。

7、申报人力量测试。

8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推举人选。

9、公示。

10、填写上报评审材料。

六、组织领导，成立评聘领导小组：