工伤证明材料范文

工伤证明材料范文工伤证明材料范文要确认工伤需要哪些材料?下面是的文章，仅供参考。兹有我司促销员,身份证号码,该员工为我司新员工，入职日期年月.我司已按照国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员假设在贵商场发生工伤情况，一切责任由我司负责，特此证明!供应商（盖章）年月日员工工伤管理规定1、目的为了标准工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司本钱，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、范围本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。3、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。4、职责董事长负责全面领导公司工伤管理工作。现场总指挥全面负责公司平安管理制度建立和实施，监视和指导工伤管理工作。各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。4.4各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率。4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。工伤事故认定范围5.1.以下情形之一，认定为工伤：5.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的;5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不平安因素造成意外伤害的;5.1.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;5.1.6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;5.2以下情形之一，视同工伤：5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;5.3以下情形之一，不认定为工伤：5.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2醉酒导致伤亡的。5.3.3自残或者自杀的。5.3.4公司明令制止而造成伤亡的。工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进展治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即报告给现场指挥部，在24小时内向人力资源部报告，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任7.工伤认定材料7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。7.3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料。7.4属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;7.5属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论8、工伤事故报销管理8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报给工伤保险部门。8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否那么不予报销医药费。9、医疗补偿标准及工资待遇10.2有以下情形之一的，应当追究责任人的责任：10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的;10.2.2违反平安制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的;10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的;10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的;10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。10.3有以下情形之一的，应当对有关人员从重处分：10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的、；10.3.2在事故调查中，回绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的;事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的;袒护、包庇事故责任人成心破坏事故现场的。一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等根本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定2、两个人的证明材料，要写清证明人的个人情况、工作单位、当时事发的经过附联系和身份证复印件。1、向劳动行政部门申请工伤认定后进展劳动能力鉴定确定伤残等级，据此申请劳动仲裁请求工伤赔偿。2、应提可以在一年之内申请工伤认定，鉴于你的情况，再申请伤残等级鉴定!一般工伤详细赔偿工程、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准，2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准：各盛直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受