2023年员工企业年金申请书

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2023年员工企业年金申请书第一篇：员工企业年金申请书员工编号：部门：企业年金申请书本人基本状况符合参与企业年金支配的条件。

已对同方知网北京技术有限公司企业年金支配以下简称“本支配的全部内容进行了了解，对“本支配内容无异议。

自愿参与/放弃“本支配。

放弃缘由：特此声明！申请人：入职日期：申请日期：其次篇：移动企业年金员工手册内部资料，留意保密中国移动企业年金员工手册中国移动通信集团公司人力资源部2023年5月卷首语各位敬重的领导、员工：2023年起，中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度，依据国家企业年金政策规范了原有的企业补充养老保险。

集团

公司人力资源部与企业年金支配受托人平安养老保险股份有限公司，将致力于为包括您在内的几十万“移动人供应专业、周到的企业年金服务。

为了使您便捷了解企业年金的相关状况，我们编写了中国移动企业年金员工手册。

本手册将使您对中国移动企业年金支配及个人年金信息查询有确定的了解，使您更有效地了解和享有年金支配的相关权益。

若您在阅读后还需要了解更多的微小环节，或对企业年金管理与查询有任何问题，可另行询问所在单位人力资源管理部门和平安养老当地服务人员。

2023年5月书目第一章企业年金相关学问简介.4

1.1企业年金的概念.4

1.2建立企业年金的意义.4

1.3企业年金专业管理机构.4

1.4国家企

业年金相关政策.5其次章中国移动企业年金支配.6

2.1支配建立状况.6

2.2员工参与或退出企业年金支配.6

2.3企业年金缴费.7

2.4离职员工的企业年金权益归属.8

2.5企业年金待遇领取.9

2.6企业年金相关税收规定.9第三章企业年金信息查询.11

3.1通过受托人APP软件进行查询.11

3.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询.13第一章企业年金相关学问简介

1.1企业年金的概念企业年金是指企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。

企业年金是依据信托管理模式进行管理的企业补充养老金支配，是国际普遍运用的养老金运作模式，也是我

国政府目前大力提倡的养老保障三支柱基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金中的重要组成部分。

1.2建立企业年金的意义中国移动建立企业年金制度，将其作为一项长期的人力资源管理政策为员工供应有效的补充养老保障，弥补基本养老保险的缺乏，提高员工退休后的生活品质，充分表达了中国移动对社会负责，对员工负责，真正以人为本，关注员工长期利益的企业文化导向。

员工参与年金支配，可以享受国家关于企业年金待遇的递延纳税政策，相应降低员工个人所得税负担。

1.3企业年金专业管理机构受托人：受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

账户管理人：账户管理人是指受托人

托付，并依据受托人供应的支配规章为企业和职工建立帐户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和供应信息查询等服务的专业机构。

托管人：托管人是指接受受托人托付，并依据托管合同平安保管企业年金基金财产、供应资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构。

投资管理人：投资管理人是指接受受托人的托付，依据受托人制定的投资政策和战略资产配臵，为企业年金支配受益人的利益，实行资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构。

1.4国家企业年金相关政策国家企业年金管理相关政策人社部2023年1月公布的企业年金试行方法20号令是企业年金的基本法规，该方法明确了企业年金的定义、建立条件

、企业年金方案制定规章、管理机构及监管职能等基本问题。

人社部2023年2月修订实施的企业年金基金管理方法11号令对企业年金管理的模式和结构、投资运作、信息披露等做了详细规定，是企业年金基金管理的主要法规依据。

企业年金基金的投资范围国家对企业年金基金的投资范围有明确的界定。在上述11号令的基础上，2023年3月，人社部联合银监会、证监会和保监会下发关于扩大企业年金基金投资范围的通知人社部23号，明确企业年金基金可以投资“商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资支配、特定资产管理支配、股指期货等五种产品。同期下发的关于企业年金养老金产品有关问题的通知人社部24号，明确了企业年金投资养老

金产品的相关规定。

其次章中国移动企业年金支配

2.1支配建立状况2023年12月，中国移动通信集团公司企业年金方案中移人130号获国资委批准，2023年4月在人社部得到备案。

2023年初，集团公司正式启动企业年金支配的管理运营与基金投资。

2.2员工参与或退出企业年金支配员工参与企业年金支配的条件一是在年金方案实施有效期内，与企业签订劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；二是已参与基本养老保险并履行缴费义务；三是试用期满。

员工加入或退出企业年金支配的程序员工加入或退出企业年金支配，需提交企业年金支配申请表。

员工与企业解除或终止劳动合同关系时，视为自动退出企业年金支配

。

员工原有企业年金的转入员工加入中国移动前假如已在原单位加入年金支配的，申请加入移动年金支配后，应将移动年金支配信息刚好通知原单位，由其办理原年金资产的转出业务，待资金转出后刚好转入移动年金支配。

2.3企业年金缴费企业年金的资金筹集方式企业年金的资金来源由两部分构成，一是企业缴费，二是职工个人缴费。

缴费标准依据国家相关政策的转变和企业及员工个人的承受实力可适时调整。

企业缴费构成和支配企业缴费由对员工个人账户的基本缴费和对企业账户的补偿性缴费构成用于过渡期内即将退休的员工，企业缴费不超过企业工资总额的5%。

一基本缴费

1、基本缴费适用于参与支配的全体员工，按月缴纳，干脆支配至员工个

人账户。

2、核算员工的基本缴费主要考虑个人工资水平和自然工作年限两个因素。

基本缴费由工挂年金和工龄年金组成，计算方法如下：月工挂年金=个人缴费基数工挂缴费比例月工龄年金=自然工作年限每年限缴费标准详细标准由各单位依据集团公司企业年金方案，并结合本单位的实际状况确定。

二补偿缴费企业年金方案实施后为做好新、老制度平稳连接，设臵了过渡期2023年1月1日至2024年12月31日，为解决过渡期内退休员工年金积累额较低的问题，需对过渡期内退休人员进行补偿性缴费。

补偿缴费为企业缴费总额扣减基本缴费后的余额，干脆缴纳至企业公共账户。

过渡期内退休的员工个人账户缺乏时，可从企业公共账户接着

领取。

员工个人缴费员工个人缴费不低于企业对其个人基本缴费的四分之一，由所在单位每月从员工个人薪金中代扣代缴并按相关规定计征个人所得税。

2.4离职员工的企业年金权益归属员工个人账户资金包括两部分：个人缴费及其投资收益、企业缴费及其投资收益。其中，个人缴费及其投资收益100%归属于员工。

员工离职含解除或终止劳动合同、出国出境定居等，个人账户中企业缴费部分及其投资收益按以下原则归属：

1、本企业工作年限未满3年，不予归属个人；

2、本企业工作年限满3年，30%权益归属个人，在此基础上本企业工作年限每增加一年，权益归属提高10%；

3、在本企业工作年限满10年，全部归属个人。

4、支配参与人因

违反国家法律法规并受到刑事惩处解除劳动合同时，企业缴费部分全部归属于企业，资产全部转至企业账户。

依据上述方案归属给员工本人的年金资产可视状况转入新年金支配或保存在原支配。

离职员工新单位已建立年金支配的，员工需供应新单位年金支配相关信息给原单位年金主管人员办理年金转出。

离职员工未加入新的年金支配的，其企业年金保存在原单位进行管理，待该员工到达法规规定的领取或转移条件时，再进行相应操作。

2.5企业年金待遇领取领取条件

1、员工退休时，可以依据企业年金方案从本人企业年金个人账户中选择一次性或分期领取企业年金；

2、支配参与人身故，个人账户中年金余额可一次性支付给指定受益人或法定继承人。

3、支配

参与人出国出境定居，个人账户中已归属个人部分一次性支付，未归属部分划入企业账户。

领取申请员工满足领取条件后应刚好向本企业年金管理部门提交相关材料，以便办理领取手续。

退休领取方式员工退休时，依据企业年金个人账户积累的年金总额进行领取，可接受一次性、定期、定额等不同领取方式，个人账户积累额领完为止，领取年金时应依据国家有关规定缴纳个人所得税。

过渡期内退休的员工符合年金方案有关条件时可按规定的月领取标准进行终生领取。

2.6企业年金相关税收规定个人缴费阶段的计税依据国家有关政策规定，企业年金个人缴费如在规定标准之内，可以税前列支，免征个人所得税。

法规允许税前列支的情形包括：

1、个人缴费

金额不超过员工本人上月平均工资的4%；

2、个人缴费金额不超过当地上一社会平均工资3倍的4%。

超过上述任一标准的个人缴费部分，需从员工个人税后工资中扣除即超过部分需要纳税。

退休领取年金的计税国家激励分期领取企业年金。

按月领取年金的依据个人所得税法对应税率标准计征个人所得税；按年、季领取企业年金的平均分摊至各月后计征个人所得税；退休接受一次性领取企业年金的，则不允许实行按月分摊，而是一次性全额计税。

企业年金领取额计税时全额征税，无扣减额。

其它一次性领取年金的计税因出国出境定居或员工身故死亡，可一次性领取年金账户余额，并按12个月进行分摊计征个人所得税。

第三章企业年金信息查询

3.1通

过受托人APP软件进行查询第一步：手机下载安装平安“好福利APP并注册为会员扫描二维码安装，或在应用市场搜寻“好福利安装；安装完成后，打开“好福利APP进行会员注册登录。

您在填写“好福利APP注册信息时,应正确填写五项基本信息(姓名、证件类型、身份证号码、性别、诞生日期)，并与年金管理信息系统中信息保持一样，否则，将无法顺当查询到您的年金信息。

其次步：注册问题解决如您曾经购置过中国平安其他产品如航空意外险、车险等并已注册过一账通账号，系统提示“你已经注册一账通的，可以通过点击“遗忘密码找回密码；输入身份证号，输入注册手机号和验证码，起先重设。

若注册遇到问题，请致电***-

6-6变更原注册信息。

第三步：进入“好福利，查询年金信息点击主页“服务进入服务列表后，点击想要查询的年金数据。

3.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询运用该查询方式只需持有工商银行银行卡包括储蓄卡和信誉卡即可，并可在任凭工行ATM机查询,查询流程如下：第一步：将本人的工行银行卡插入ATM。

其次步：输入六位数银行卡密码，点击ATM上的“确认按键。

第三步：在“请选择服务页面选择“查询选项。

第四步：在“请选择账户页面，选择“养老金选项。

第五步：在“请选择服务页面选择养老金类型。

第六步：页面显示您的养老金余额信息。

第七步：假如需要打印查询结果，可以点击屏幕上的“打印凭条。14声

明本材料所涵括的信息不得作为诉讼、仲裁、传媒及任何单位或个人引用之证明或依据，不得用于未经允许的其他任何用处。严禁向外披露。

非经授权，任何人不得擅自运用、拷贝、分发或实行其他被禁止的行为。

假如您不是中国移动员工，获得本材料全部或者任何部分内容，请予立刻销毁。本服务手册中相关内容会随着企业年金管理和服务的调整优化而不断更新，如有变动，恕不能实时通知。

本手册说明权归中国移动通信集团公司人力资源部及其企业年金受托人平安养老。

如您有任何企业年金相关问题，请联系年金业务主管：本单位年金业务主管：姓名：联系

电话：手机号码：邮箱平安养老属地服务人员：姓名：段迎春联系

电话：

*邮箱duanyingchun61

5.平安养老全国统一服务热线***。

第三篇：年金申请书申请书本人自愿申请参与本企业年金支配，承诺按企业年金实施方案的规定履行个人缴费。同意按月从本人工资中扣划个人缴费。

特此申请。

申请人签字：年月日第四篇：企业年金管理制度企业年金管理制度

1.目的为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作主动性和创建力，增加公司的凝合力，促进企业进展，依据国家有关规定，结合本公司实际状况，特制订本制度。

本制度所称年金，是指公司及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，依据本制度的规定建立的

补充养老保险制度。

2.适用范围依法签订劳动合同并参与基本养老保险，在本公司工作3年以上并履行劳动合同及劳动合同续订书中规定的全部义务的中层及以上管理人员、财务人员。

3.申请企业年金的程序1员工本人自愿提出申请并填写职工参与企业年金申请协议，经公司签章确认；2员工在公司启动企业年金时未填写协议的，视为不愿参与企业年金；3每年12月份，员工就下一是否参与企业年金提出申请。

4.资金筹集方式和缴费方法

4.1企业年金由公司企业年金和个人企业年金组成。公司企业年金由公司为员工缴纳；个人企业年金由员工个人缴纳。

4.2员工个人每年1月份缴纳上一年收入总额上一月基本工资12+年底奖金的固定比例，公司

缴纳同样的额度共同存入指定账户，员工可按规定提取运用。

4.3企业年金依据以下方式支配给个人1职工个人存入上一收入总额暂定为月工资的20倍的5%，满3年后可提取；2满3年后不提取，职工个人存入上一收入总额的8%，累积满5年后可提取；3满5年后不提取，职工个人存入上一收入总额的10%，累积满10年后可提取；4满10年后不提取，职工个人存入上一收入总额的5%，以5年为一个阶段，可始终保持到离职或退休，最长为20年。

5一旦提取，原协议终止，累计缴纳年限清零；5企业年金的管理51企业年金管理机构公司建立年金工作领导小组，负责制订本公司年金的各项详细实施政策。年金工作领导小组由集团总经理及各部

门经理组成。

年金工作领导小组下设特地经办机构，其职能由公司人资部担当，负责处理协调企业年金日常事务。52企业年金账户管理19xx年x月x日企业年金账户的开立由账户管理人为企业年金设立特地的企业年金账户。企业年金账户分为两个部分记录：公司缴费部分和员工缴费部分。

公司缴费部分记录公司划入企业年金账户的部分及其投资收益、余额等信息；员工缴费部分记录员工个人缴费及其投资收益、余额等信息。

19xx年x月x日企业年金帐户的管理1企业年金帐户中明确已归属的缴费部分及该部分的投资收益，依据规定定期记入个人部分；2企业年金帐户的全部资金的投资收益每年支配一次。详细支配方法：将年金账户的的总的投资收益，依据每个员工

在企业年金账户中的缴费金额和年收益率进行支配，公司缴费收益支配到公司缴费部分；员工缴费收益，支配到员工个人缴费部分。投资收益计算方法：年金账户收益=年金账户金额年收益率。

6.企业年金基金管理

6.1个人部分财产归属权益的确定：1员工个人缴费及该部分的投资收益完全归属员工个人；2企业辞退员工状况下，企业缴费及该部分的投资收益归属员工个人。

6.2以下几类特别状况，企业缴费部分及该部分的投资收益归属如下：1参与企业年金的职工，自己提出离开企业，企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业全部。2参与企业年金的职工在企业内部变开工作单位，企业年金账户累计金额归职工个人全部，可以保存或转移。

保存一年，

一次性包括公司和个人部分支付，不计时间。

3参与企业年金的职工违纪违法企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业全部。4因员工违反有关制度或程序造成公司经济或声誉损失企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业全部。

5上述规定中扣除的公司企业年金及该部分的投资收益，归集于公司账户中，由公司负责运用与管理。

7.待遇计发和支付方式

7.1企业年金的提取符合以下条件之一者，可以依据规定领取企业年金：1到达国家规定的退休年龄或提前退休或退职，并办理退休退职手续的；2退休前身故的；3职工因消失特别状况需要应急的。

7.2计发方式一次性领取：员工依据其个人账户上累积额含本金和投资收益一次性全额领取。7

.3计发方法对于满足不同支付条件的情形，不同的计发方法如下：1退休领取：职工可以一次性领取；2退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性领取；3应急领取：职工可以依据如下规定一次性领取如不满3年提取，只能提取员工个人缴费部分及其投资收益；3-5年间提取，可取走3年内全部总额的60%，及3-5年员工个人缴费部分及其投资收益；5-10年间提取，可取走5年内全部总额的70%，及5-10年个人缴费部分及其投资收益；满10年后提取，以5年为一个阶段，可取走之前阶段全部总额的80%，及之后的个人缴费部分及其投资收益。

8.中止缴费条件8.1企业具有以下条件之一的，暂停当企业年金

支配：1经营状况不稳定且经济效益较差；2依据经营形势，经公司探讨后统一暂停。

8.2员工个人中止缴费条件在本制度实施过程中，消失以下状况自动中止缴费：

1、员工与企业解除劳动关系；

2、员工自愿申请不参与本方案；因上述状况导致个人中止缴费的，企业缴费也同时中止。9.本方法暂试行5年，如有不妥，再行修改。

第五篇：企业年金方案深圳市天健集团股份有限公司企业年金方案2023年10月22日经公司五届十五次董事会审议通过第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动主动性，建立人才长效机制，增加公司的凝合力，促进公司健康持续进展

，依据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际状况，制定本方案。

其次条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

第三条建立本方案遵循的原则：

1、进展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动主动性和创建性，增加公司凝合力，促进公司的进展；

2、效率与公允的原则：与公司经济效益挂钩，依据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户支配时与其岗位、奉献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。

3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工志愿加入本企业年金

支配；

4、高度平安、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，依据本公司的风险承受实力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的平安性和收益性。

5、适时调整的原则：依据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的进展，适时调整本公司年金方案。

第四条建立本方案应具备以下条件：

1、依法参与基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。

2、完成经核定的上经营业绩考核指标。

3、人工本钱承受实力较强。

4、已建立集体协商机制。

其次章参与人员范围第五条参与本方案的人员范围：

1、在册在岗且档案在公司管理的员工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。

第六条

参与企业年金的员工应具备以下条件：

1、与本公司签订劳动合同；

2、依法参与基本养老保险；

3、试用期或见习期满。

第三章企业和员工的权利与义务第七条企业的权利：

1、召集员工代表共同探讨制定、调整、终止企业年金方案的内容；

2、代表员工选择企业年金管理机构；

3、从员工税后工资中代扣个人缴费。

第八条企业的义务：

1、向全体员工公示企业年金方案的内容，向员工告知其权利和义务；

2、依据本方案的商定进行缴费，并为员工办理企业年金的各项事务；

3、向员工定期通报企业年金运作中的各项重要信息。

第九条参与员工的权利：

1、有权了解企业年金方案的有关内容；

2、有权了解企业年金基金及员工

个人账户的运作状况和相关信息；

3、依法享有领取企业年金待遇的权利；

4、法律法规规定享受的其他权利。

第十条参与员工的义务：

1、照实向公司或企业年金管理机构供应建立企业年金支配所需的信息材料；

2、假如发生与企业年金支配管理有关的信息变更，需刚好通知公司或企业年金管理机构；

3、依据本方案的商定进行缴费，并授权公司从本人税后工资中代扣代缴个人缴费部分；

4、授权公司作为托付人托付受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营。

5、法律、法规规定和本方案商定的其他义务。

第四章资金筹集方式和缴费方法第十一条企业年金所需费用由员工所在各企业和员工个人共同缴纳。

公司缴费部分的税收优惠比例

和列支渠道按政府有关规定执行。

第十二条公司缴费部分，按参与年金支配的员工上工资总额的8.33%计提，并按以下公式支配到参与年金员工的个人账户中，不留余额：

1、人均缴费额A=企业缴费总额/参与员工人数；

2、X1=A/21员工本人年龄-1880%；

3、X2=A/计提-1983+1员工本人企业工龄215%；

4、X3=A/21员工本人连续工龄5%；

5、L=A员工本人职务分2%；

6、计入个人账户金额=X1+X2+X3+L;=企业缴费总额/==+niiiiiLXX1321i(X)100%以上年龄、企业工龄和连续工龄均按虚年计算。

第十三条职务分按以下标准：职务级别职

务分职务级别职务分集团正职

4.5正科级、中级职称2集团副职4副科级、助理级职称

1.5部门正职3主办科员、员级1部门副职、高级职称

2.5工人0.5第十四条公司缴费支配到员工个人账户的年金基金最高的不得超过参与员工平均支配额的5倍。

第十五条员工个人缴费标准为每月1元，一年归集一次，在公司缴费当月由公司从员工个人税后工资中代扣代缴。

员工个人缴费额计入其个人账户。

第十六条企业年金缴费为每年一次。在每年的12月31日之前由公司将本年金一次性缴至在托管人处开立的本企业年金基金专户。

第五章个人账户管理第十七条由账户管理人为企业年金设立个人账户、企

业账户、保存账户和未归属权益账户。

个人账户记录企业缴费及投资收益、员工个人缴费及投资收益等信息。

企业账户记录企业基本信息及企业年金支配权益信息，企业基本信息包括企业编码、企业名称、组织机构代码、通讯地址、联系人姓名及电话等；企业年金支配权益信息包括缴费基数、缴费、支付、投资收益、权益余额等总括信息及未归属权益信息等。

保存账户主要指员工离开本企业或支配终止要求账户管理人接着管理其个人账户时，为记录这些员工的缴费、待遇支付及投资收益等信息特地设立的个人账户。

未归属权益账户主要指员工离开本企业时，员工企业年金个人账户中企业缴费及投资收益未归属的权益，或依据本方案从个人账户中扣除的企业缴

费及投资收益部分；未归属权益账户仅用于抵减企业后续缴费。

第十八条账户管理人依据合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新。第十九条个人账户的转移。员工变开工作单位并且参与新单位的企业年金方案，应将其个人账户转至新单位。

假如消失以下状况之一：

1、新就业单位未建立企业年金制度；

2、参与人在升学、参军、失业期间，或因身份发生转变由财政支付工资的；

3、本年金方案终止；

4、经本人申请并获原账户管理人同意的。

则该员工的个人账户转为保存账户，可由原账户管理人接着管理，待具备条件时予以转移，或待员工本人到达年金支付条件时领取年金个人账户积累额。在此期间发生的相关管理费用从受益人受

托权益中支付。

其次十条个人账户的注销个人账户积累额领取完毕或转移完毕的，应注销个人账户。

其次十一条员工在符合以下状况之一时，必需退出企业年金支配，并按以下规定及程序办理：

1、按国家规定在劳动和社会保障局办理了退休、病退、提前退休手续的，退出企业年金支配。

员工应提交书面申请并供应所需相关证明，可申请领取企业年金。

2、员工被辞退、开除、除名、离职的，员工与公司协商解除劳动合同或因劳动合同期满不再续签的，退出企业年金支配。

将个人账户的本息及投资收益转移到员工新就业单位或转入保存账户，转入保存账户的，员工本人须负担保存账户所产生的费用，从员工个人账户受托权益中支付，但公司不再担当管

理责任。

第六章基金管理其次十二条企业年金基金由以下各项组成：

1、公司缴费；

2、员工个人缴费；

3、企业年金基金依据国家规定投资运营的收益。

其次十三条企业年金实行完全积累制，接受个人账户的方式进行管理。企业年金基金依据国家规定投资运营，获得的收益并入企业年金基金。

企业年金基金与受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不得用于抵押或挪作其他用处。

其次十四条每期企业缴费按本方案的规定计入个人账户；员工个人缴费额计入个人账户;年金基金投资运营收益计入企业年金基金，按净收益率依据员工个人账户基金积累额度按比例计入个人账户。

其次十五条企业年金基金由

公司通过集体协商选择、托付具有资格的法人受托机构进行管理。

公司作为托付人与法人受托机构签订企业年金基金受托管理合同。

由受托人托付具有资格的账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；由受托人委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营；由受托人托付具有资格的托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。受托人与账户管理人、投资管理人、托管人应当签订书面合同。

企业年金基金的管理费用，依据上述合同相关商定执行。

其次十六条在深圳市劳动和社会保障局规定的年金整体移交一年过渡期内，选择平安保险集团为受托人、投资管理人，招商银行为账户管理人、托管人。一年过渡期后

，公司可视状况确定是否选择新的企业年金管理机构。

第七章企业年金待遇支付其次十七条符合以下条件之一者，可以依据国家规定领取企业年金：

1、到达国家规定的退休年龄，并已办理退休手续；

2、因病(残)丢失劳动实力在市劳动和社会保障局办理了病退手续；

3、符合有关条件在市劳动和社会保障局办理了提前退休手续；

4、在退休前死亡；

5、出国定居；

6、其他特别状况。

员工未到达以上条件的，不得从个人账户中提前领取资金。

其次十八条参与企业年金支配的员工为企业年金基金的受益人,如员工死亡,受益人依据国家继承法的有关规定执行。

其次十九条员工办理退休手