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轮驳分公司二届五次职代会第三次主席团会议纪要时间：2017年7月17日上午地点：新海岸小会议室参加人员：主席团成员、相关部门长、工会工作人员缺席：刘连生主持：卞光伟记录：李晓樱2017年7月17日上午8：50，工会依照程序组织召开了公司二届五次职代会主席团第三次会议。会议听取了总经理办公室关于《轮驳公司 2017年重大事项推进情况报告》、党群工作部关于“对公司《关于加强人才队伍建设的若干奖励措施》的修改建议” 、人力资源部“关于继续使用公司退休船长 /轮机长的建议”的详细介绍，主席团成员就具体规定进行了充分讨论，最终达成了一致意见。一、轮驳公司 2017年重大事项推进情况2017年公司重大事项是： 推进无限航区拖轮自主建造；成立滨海办事机构； 进一步完善劳务承包体制改革； 完成55厂房建设及鸿云公司搬迁；推进完善船岸一体化综合信息管理平台；整合东码头拖轮基地。会议上，主席团听取了各重大事项的已完成工作、正在进行的工作以及下一步的计划、需要解决的问题等情况的梳理和汇报，确保公司 2017年重大事项有序推进。二、对公司《关于加强人才队伍建设的若干奖励措施》的修改建议1、在第一类“技术精英人才”第五项科技进步方面，建议对获得集团及以上奖励的，进一步细化奖励措施；2、在综合管理人才方面，建议增加对给公司带来经济效益的人员或团队，根据效益的多少给予一定比例的奖励；3、建议鸿云公司根据《关于加强人才队伍建设的若干奖励措施》制定相应的实施细则，做好人才队伍的奖励。三、关于继续使用公司退休船长 /轮机长的建议面对近来年公司长航、船舶外租等对外业务的不断拓展以及公司船员的集中退休，公司船舶配员尤其是管理能力和业务能力较好的船长 /轮机长呈现相对紧凑的局面， 同时，船长/轮机长在专业知识、工作经验、管理能力有着严格要求，短期内难以通过内部培养而快速补充。因此，为保障公司船舶生产作业，近年公司一批工作、管理经验丰富、业务能力较强的船长／轮机长退休，但有继续工作的强烈意愿和自身条件的，公司可以考虑继续使用。1、使用退休船长／轮机长的方式在满足相关法律规定和集团政策的前提下，结合公司实际情况，公司可用以下方式使用退休船长／轮机长：符合公司使用条件和要求的退休船长／轮机长，由具备船员劳务输出资质的劳务单位（第三方）与其建立劳务关系，第三方向其提供健全的用工保障并负责全部争议、纠纷及伤、病事项的处理，公司以劳务用工的方式从第三方使用公司退休的船长／轮机长。2、船长／轮机长的使用条件与要求1）身体健康（每6个月进行一次海船船员职业健康体检且身体状况满足海船船员健康体检相关要求）；2）具有良好的在船任职表现、管理能力和业务能力；3）最高不得超过65周岁；4）具有较强的服从意识、纪律意识和大局意识；与第三方建立劳务关系。主席团第三次会议以举手表决的方式审议通过了

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