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母婴用品专营店工资方案试用期工资方案:试工期7天,试工期合格按试用期工资计算，试工不合格按３０元／天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店长店长店助收银导购１600１4０01200１100转正后工资方案:工资＝底薪＋岗位工资＋全勤奖+等级工资+绩效工资+福利／津贴+提成＋奖金一、工资各部分详解：1、底薪:底薪统一为900元2、岗位工资:岗位工资收银员开始计算主管主管店长店助收银导购7０05０0３001００５03、全勤奖:50元4级底薪增加５０元5、绩效工资：20０元，按每月绩效考核计算，以１0086（含）核算。经理主 管店长经理主 管店长店 助收银导购油费补助１0010０00００社保补助(第一年)100１００100１０0１00100社保补助（第二年)28328328３1０01０0１00社保补助（第三年)４13413４13１00100１０0备注：凡有油费补贴的职能部门人员每人每月到每店次数不少于4次（紫金分店每月不少于2次)且需提供油票，低于1０0元的按实际金额核销。取消店长货除大件商品送货车顺路外的调货一概由调入店自行调取,调货开单到调货完成时247、提成①店长:方式一:每店提成总额基数为1100元,分为总任务1０0元＋每个分类提成基础100元总任务计提方式：完成点总任务计提100元。需完成80%以上方可计提，计提金额=100元*完成比例(不设上限）分类任务计提方式提成分类共计10个大类80％该以上方可计提计提方式为８0％90％100%120%（不设上限)50８０100１５０(不设上限)②店助:方式一：每店提成总额基数为６00元,分为总任务１00元＋每个分类提成基础50元总任务计提方式:完成点总任务计提5０元。需完成80％以上方可计提，计提金额＝５０元*完成比例（不设上限）8０％3０９0％5010０%70120%（不设上限）１10(不设上限）分类任务计提方式共计分为10个大类8０％3０９0％5010０%70120%（不设上限）１10(不设上限）③收银员：所在班组个人提成平均数（不含店长店助）④导购员：提成点数设置:见附表8、奖金：奖金不在工资体现，每月员工大会颁发。销售之星100元。服务之星：每店一名奖励５0元。200（新店开业两个月后参与100元。先进店奖以店为单位实行百分制,得分８0分以上两次评分平均分最高者获胜，获胜店每人奖励50元。班组竞赛奖：以班组为单位，每750元。3个月即可奖励５０元，多荐多得。商品清理奖：根据销售、季节及公司需求需要清仓处理的商品不计入提成,制定任务目标及奖罚金额。最佳建议奖1０0元。元。帮带奖90分以上者老员工奖励５0元。旅游奖励年中奖励省内游，年终奖励国内游。门店参选条件:年中需获得半年内销售之星/服务之星２次及以上。年终需获得全年销售之星/服务之星３次及以上。每店评选一名111如各店无合格参选人则此名

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