医院人事科工作总结合集

第页共页医院人事科工作总结合集医院人事科工作总结篇1一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的标准化与科学化程度。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了201_年全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越开展提供强大人才支撑。1、是根据医院人才开展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上登载招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步开展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。2、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务开展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍。3、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。及时搜集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的`完好性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。4、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。一是顺利完成了医院20__年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。5、积极标准临时用工管理，为医院稳定开展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽获得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。今年工作方案：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资，创新人才建立机制，创始我院人才工作的新场面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资配置原那么与方案;二是继续施行岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历进步与才能进步并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建立制度并组织施行。二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、实在做好20__年公开招考施行前的相关准备工作。四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。医院人事科工作总结篇220__年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作方案，认真开展各项工作，现总结如下：一、创“二优”工作：根据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创立工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建立入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师标准化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师标准化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。二、人事工作方面(一)积极促进医院人才队伍的开展，认真抓好人才梯队建立和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失才能弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的开展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进展了全程监视并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏缺乏的现象。(二)继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人方案，在保持医院大稳定、小调整的根底上，__年度全院职工聘用工作即将开场，今年全院方案用人编制626个。二是根据上级有关精神，执行了__年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编方案报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年获得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同成功、东风等社区结合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力本钱，获得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，__年试用人员计34人进展试用期满考核均合格。(三)积极维护职工正当利益，主动为职工效劳，做职工与医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联络，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进展有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，标准了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。(四)其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成__年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料搜集及信息录入上报工作;医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建立及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真现场整改，施行奖惩。二、科研工作年初组织各科申报三新工程和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇)。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。三、职工继续教育及培训今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育工程10项，批准立项6项;制定了职工继续教育培训工程方案及外出进修培训方案认真组织施行，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、平安消费知识、医疗平安教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。四、实习进修人员的管理。全年共承受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联络解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生效劳，保证实习质量和学习大纲方案任务的圆满完成。总之一年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些缺乏。其中重点是职工管理方法的修改工作及人才队伍的建立，现医院人才储藏才能不强，人才队伍建立需要医院加大政策倾斜的力度，要出台实在可行的鼓励人才，引进留住人才的优惠政策及方法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的开展效劳。医院人事科工作总结篇3尊敬的院领导、同志们：20____年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建立和领导班子建立，深化开展为民效劳创先争优活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。加强党风廉政建立和行风建立，按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原那么，把党风廉政建立责任制落到实处。优化医院人才构造，继续施行职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续开展提供人力资支持。加强社会工作人才队伍建立，推进医院社会工作开展。一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关心、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科______、______两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：一、加强科室建立，着力打造党员、干部、职工之家组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工效劳的窗口，为真正做到让大家快乐而来，满意而归，坚持进展每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反应。______和______两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团结协作，互相配合，为创立党员干部职工之家做出了自己的奉献和努力。二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务：党务工作：一是在创先争优活动根底上，围绕“效劳暖人心，满意在______”主题，在全院党员、职工中继续深化开展为民效劳创先争优活动。活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级推荐申报。5月份，______被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。二是按照中央部署，在广阔组工干部中，积极开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按方案进展贯彻落实。通过活动，教育了自己，提升了自己。三是认真做好党员教育管理工作，坚持“三会一课”制度。在党员开展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重开展”的方针，年内开展党员1人，预备党员转正1人，确定入党积极分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断进步职工参加政治学习的自觉性，从而进步全院职工的思想政治理论程度。纪检和行风建立工作：加强党风廉政建立，起草制订20____年党风廉政建立责任目的分解意见，定期对贯彻执行情况进展检查和考核。加强廉政风险防控机制建立，起草制定廉政风险防控机制建立工作方案，组织进展岗位风险排查，对一样岗位的权利运行、廉政风险点和防控措施进展了整理汇总，并编制成册。加强医德医风建立，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进展考核，并装入医务人员医德医风档案。加大行风建立和纠风工作力度，起草制定《____省__________医院20____—20____年民主评议行风工作施行方案》和《____省__________医院关于落实〈____市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见》，转发了《20____年全省卫生系统纠风工作要点》，组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案(六)》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律假设干问题的意见》和《医疗机构从业人员标准》，进步广阔职工的自律意识和防范意识。人事工资工作：一是按照省厅公开招聘方案，做好我院公开招聘工作，通过笔试、面试和考察，招聘了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是按照我院岗位设置施行方案，对符合岗位晋升条件的人员，及时进展上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，进步广阔专业技术人员的业务程度和才能，修订完善了专业技术人员聘任管理意见，对聘任期满人员进展了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时理解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额局部。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时理解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。社会工作：研讨制订了20____年医院社会工作方案，招募成立了义工组织，制订了义工管理方法，参与组织和筹划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进展认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作工程和优秀志愿效劳工程与志愿者工作案例活动评选，我院申报的“安康____〃快乐______”精神康复社会工作效劳工程，获得全国首届优秀专业社会工作工程三等奖。三、存在的缺乏一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作少。二是考虑多，想得多，理论的少。三是社会工作稳步推进，但效果还不明显。四是学习积累还需要加强。相信来年，在领导们的关心保护下，在同志们的理解支持下，本人一定会扬长避短，加倍努力，获得更多更大的成绩。医院人事科工作总结篇4在院党委正确领导和兄弟科室的支持配合下，人事处全体同志以扎实的作风和良好的精神相貌积极开展工作，认真履行职责，顺利完成了各项工作任务。现就全年的工作总结如下：一、人事工作1、岗位设置。经过积极努力，省、市两级人事部门批准对我院的岗位设置进展设置调整。根据省、市人事局有关文件精神，对我院的二、三级岗位人员及时进展了岗位设置、待遇兑现，并推荐5人申报专业技术二级岗位、xx人申报三级岗位，顺利完成了全省二、三级岗位互查工作及市人社局、卫生局在我院组织召开的卫生系统岗位设置工作专题调研会。2、职称评聘。职称评聘涉及到每一个人的利益，是一项非常重要的工作。人事处组织施行了年度高级职称申报及院内量化评审工作，完成正高xx人、副高xx人材料网报、现场审核。并按《专业技术人员岗位职务聘任施行方案》组织施行了年度新晋职称人员的聘任工作，聘任正高xx人、副高xx人、中级xx人、初级xx人。3、专家推选。积极向省、市有关部门推介我院专家，扩大医院影响力，也是人事部门的一项重要工作。组织推荐xx位专家申报市高层次人才信息库、组织推荐xx位同志申报省高评委专家库、xx位志申报市高评委专家库。推荐1位同志申报省第三批“百人方案”。推荐1人申报卫生部有突出奉献专家。5、年度考核。完成并报批上年度全院职工年度考核工作。确定考核优秀等次xx人，合格等次xx人。6、考务工作。对拟晋升卫生高级职称网上报名程度才能测试人员进展了现场确认，为参加卫生中初级资格考试的xx人进展了网报审核。7、迎检工作。圆满完成省级就业见习基地的迎检工作。配合完成了临床重点专科、“三好一满意”与“医疗质量荆楚行”等迎检活动。8日常工作。对在编职工档案进展查阅、信息录入，及时完成了机构编制核查工作。集中整理、清查、移交各类档案材料上万份。选送两名同志赴医疗援助。二、劳资、社保工作1、工资办理。根据国家政策，对正式职工办理正常晋级工资，月增xx万元。对聘用制专技人员调整并兑现了新的工资标准。及时、准确报送人事局、卫生局、统计局、财政局等相关部门劳开工资季报和年报报表。认真做好工资政策的宣讲并解答职工对工资的各种疑问。每月认真核对全院考勤，根据考勤情况按时发放全院职工的工资、津贴。2、完成了社会保险年度申报，每月及时、准确变更、核定、缴纳各项社会保险金，完成了住房公积金年审及申报。三、科室开展1、全科室成员坚持理论学习，不断总结理论经历，分别在《中国医学伦理学》和《中国卫惹事业管理》等统计及核心期刊发表第一作者论文4篇。2、积极参加人文知识与管理培训，并先后参加市人社局、卫生局、统计局组织的绩效工资培训、社保年检培训、考务培训。明年工作思路我们将积极转变科室管理职能，探究传统人事管理向现代人力资开发的形式，努力开发医院人力资、打造构造合理的人才队伍。医院人事科工作总结篇520xx年很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位教师的帮助指导下，较快的熟悉了根本业务，主要完成了以下几项工作。1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进展管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务才能强、工作表