个体工商户的用工规定

个体工商户的用工规定

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。

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一、个体工商户用工必需签合同吗

1、个体工商户没有签订劳动合同的后果，应当依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。若是个体工商户未替劳动者缴纳保险的，由劳动行政部门强制执行。

2、第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

3、《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》劳部发[1996]162号，第一条规定：私营企业和个体工商户应当根据当地人民政府劳动行政部门的统一部署，依据有关法律法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同治理工作，仔细履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。

二、个体工商户有所得税吗

个体工商户有所得税。个体工商户个税公式：应纳税所得额=收入总额-本钱、费用及损失-起征点，应纳税额=应纳税所得额×适用税率。

依据《国家税务总局关于印发的通知》规定，个体工商户的收入包括：个体户从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品（产品）销售收入、营运收入、劳务效劳收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。

税前扣除的本钱、费用及损失包括：个体户从事生产经营所发生的各项直接支出和安排计入本钱的间接费用以及销售费用、治理费用、财务费用；损失是指个体户在生产经营过程中发生的各项营业外支出。

三、个体工商户和有限责任公司有什么区分

1、个体户与有限公司最根本的区分在于他们担当的财产责任不同，个体户担当财产的无限责任，有限公司担当财产的有限责任，就工商治理费来说还是个体户好，由于个体户的工商治理费政府已经宣布停顿征收了，而有限公司还要缴纳的，不过工商治理费一年几百元。

2、税收区分在个体户收营业税（按月营业额的4％到6％）月营业额低于五千元不收，利润按个人所得税征收，有限公司在营业税方面一样，在所得税方面不一样，征收企业所得税，税率比拟高（24％到33％）。

3、个体户不能直接开发票，要到当地税务所代开，有限公司在进展小额纳税人登记以后可以自己开发票。

4、个体户可以和公司签订商务合同。公司可以将款汇入个体户的银行账户。

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一、个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同

1、需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2、同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

二、员工劳动合同范本

员工劳动合同

甲方(用人单位)名称：____________________

法定代表人：__________

乙方(受聘人员)姓名：____________________

性别：_______________

诞生日期：______年______月_____日

民族：_______________

文化程度：________________

居民身份证号码：__________________________

家庭住址：___________

编码：___________

电话：____________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

按以下第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月____日至_______年_______月______日止。其中试用期从_______年____月________日至____年_______月______日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_________年_________月____日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从________年______月____日起至________年_______月_______日止。

(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同从_________之日起至_______之日止(起止时间必需明确详细)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每______月(每季度、每年)为___________________

三、劳动爱护和劳动条件

四、劳动酬劳

乙方在聘用期间的根本工资为没，每月_________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的”权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;

(2)……

(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续________个月(____季度、______年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。

2.负责对乙方进展思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得荣誉和物质鼓舞的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金______元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳______年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳______年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起