卫生监督工作总结标准版（2篇）

第3页共3页卫生监督工作总结标准版为认真贯彻落实县委、县政府提出创建省级卫生城市活动，我所非常重视，认真研究，制定了一套完整的实施方案，确定以规范引导、以点带面、扶优罚劣、集中整治为工作原则，做到严格执法、热情服务，促使我县五小行业卫生水平得到不断提升。现将近期工作情况汇报如下：一、工作进展（一）制定方案，预案消号。年初，我们在制定____年工作计划时，把创卫作为今年的工作重点，专门设定三个科室，15名监督员主攻创卫工作，依据创卫评分标准，制定了一套完善的工作方案，并按方案规定的时限内容进行预案消号。（二）摸底调查。自____年元月至____月____日前，我们已完成城区五小行业的再次摸底造册工作，目前，城区内有大型酒店7家、餐饮店368家、住宿业213家、美容美发店119家、洗浴行业20家、歌厅16家、网吧17家，共计760家。我们在摸底的同时发放五小行业知识问答手册、创卫宣传资料、培训通知（下发送达回执），并根据各行业卫生要求制定创卫重点内容，制作成小宣传牌，免费发放到各经营户悬挂上墙。（三）组织培训。我所于____月30至____日在东风大酒店大会议室分别举行公共场所卫生知识暨创卫知识培训和餐饮行业卫生知识暨创卫知识培训，培训内容：创卫动员，剖析五小行业存在的问题，各行业卫生知识讲座。到会业主认真听课，领会精神，纷纷表示积极参与创卫活动。（四）指导整改。经过培训后，大部份五小行业业主创卫意识大有提高，我们安排15名卫生监督员分街道，实行定人、定责、定标准、定时限，上门进行现场指导整改，对整改到位的予以悬挂量化分级公示牌，并进行电视宣传和网上公布，着手按创卫标准创建几条样板街（中心大道、新城路、交通路、建设路），创建100家样板店。此项工作将于____月____日前完成。（五）集中整治。____月份，我们将邀请公安、工商、技监、市管中心等部门开展联合集中整治，对一些即不参加培训，又不愿意整改的业主，分行业、分街道，抓典型予以取缔，并通过电视和网络媒体暴光。（六）巩固提高。集中整治后，我们继续加强监督指导，掌握动态变化，进一步提高五小行业的卫生条件。二、存在问题（一）少数经营户意识淡薄，尤其是一些下岗职工有抵制情绪，突出在小快餐、早餐、小美发行业中，有些小餐馆条件简陋，无法整改。（二）工作经费短缺，我所属全额拨款单位，实际是实行差额拨款，全靠罚没款弥补工作经费，而创卫工作要求各业主出资改造不宜罚款，在这方面，我所将缺少经费六十至七十万元，加上创卫工作人力、物力和宣传等方面的支出近三十万，造成我所工作经费严重不足。（三）职能调整后的存在的一些问题，创卫标准是依据《中华人民共和国食品卫生法》制定的，所有资料和现场检查，都在五小行业之列，而____年____月____日起实施《中华人民共和国食品安全法》，将食品的监管职能重新调整，调整后因医药改革未到位，餐饮暂由我们监管，流通领域和生产领域由工商和技监部门监管，在这两块我们担心一是卫生条件二是健康证持证率问题。（四）建议：对一些经营规模小，有创卫意识方面无经济能力改造的经营户，政府给予一些支持。卫生监督工作总结标准版（二）____年，在上级卫生监督机构和卫生局的领导下，我所较好地完成了各项卫生监督协管工作任务，现将有关情况总结如下：一、工作依据（一）卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见（卫监督发〔____〕____号）（二）国家和浙江省基本公共卫生服务规范（三）《____年全省卫生监督工作考核标准》二、开展的主要工作（一）协助卫生行政部门健全、完善规章制度。根据卫生监督协管服务工作要求，建立健全卫生监督协管服务工作制度、服务规范、协管人员管理及职责、档案管理、考核办法，修订协管工作考核内容和指标。（二）加强指导团队建设，规范业务指导。根据单位实际，充实调整了卫生监督协管指导团队，明确各团队的责任片区。全所设两个指导团队，每个团队共有四名队员，通过加强指导团队建设，进一步加强对基层医疗卫生机构卫生监督协管服务工作的业务指导。（三）充实、调整卫生监督协管队伍。由于人事变动、内部岗位调整等原因，现在从事卫生监督协管的部分人员未经过协管业务的系统培训。为进一步加强基层卫生监督协管员队伍建设，协助卫生行政部门开展了卫生监督协管员的选拔、培训、聘任工作，我所具体承办了一期卫生监督协管员培训班，共有37人参加培训和考试。（四）协助开展卫生监督协管知识全员培训。在卫生局组织的基本公共卫生服务项目管理工作培训班上，我所派出业务骨干就卫生监督协管服务规范等相关知识进行讲解，全县各乡镇卫生院的相关领导、责任医生全员参加了培训。（五）定期开展协管工作考核。根据上级工作要求，结合实际，完善卫生监督协管工作的考核指标，全年对各乡镇卫生院卫生监督协管工作开展情况进行了两次综合考核。通过考核，查找、发现问题，并及时加以整改落实。____年，按照多劳多得、稳步推进的原则，选择了部分可以量化的指标进行工作经费量化考核。三、存在的主要问题（一）卫生监督协管队伍不稳定，人员变动过快，部分人员的业务水平还有待提高。（二）卫生监督协管取证、交通设备欠缺。（三）卫生监督协管激励机制不够完善，部分协管员的工作积极性不高。四、下一步工作措施（一）完善工作制度。积极向上级卫生行政部门争取政策，完善激励机制、考核机制和其他相关工作制度，进一步调动基层卫生监督协管员的工作积极性，进一步规范基层卫生监督协管行为，确保基本公共卫生服务监督协管项目顺利实施。（二）加强自身建设。要进一步加强卫生监督协管业务指导团队的自身建设，认真学习卫生法规知识和卫生监督业务知识，提升自身的业务整体素质，为全面