2021年公司岗位竞聘方案与2021年公司工会换届选举实施方案

202120212021届选举实施方案届选举实施方案20212021根据 股份发《 集团公司《 明确企业机构整合和人员裁减工作 》 通知，结合四家公司管理工作需要，将党政事务部与企管部职能合并为综合管理部健康安全部与质量环保部职能合并为健康安全质量环保部制造部与技术部职能合并为生产制造中心经总经办会议研究，决定在公司行政、生产部门开展岗位竞聘工作，次竞聘以考试、考核、测评等不同方式进行。好本次岗位竞聘工作，现就有关事宜通知如下：一、竞聘指导思想序的内部竞争环境，为留住核心人才创造有利条件。二、竞聘范围三、竞聘要求部、健康安全部相关岗位人员参加岗位竞聘；参加竞聘人员需竞聘相关岗位；竞聘得分相同，同等条件下优先录取原岗位人员；坚持公开、公平、公正、择优录取的原则；四、应聘条件参加竞聘人员仅限于本部门人员；竞聘人员思想素质良好，有较强观念和大局意识，事心和责任心较强；能力，具备担任相关管理所需的业务知识和工作经验；身体健康、精力充沛、严于律己、清正廉洁；竞聘人员能保质保量的完成工作任务题具有较好的决策能力。五、竞聘程序先竞聘出部门负责人，再逐级竞聘其他（她）管理、业务、运行岗位人员。六、竞聘结果执行式明确，相关薪酬待遇按新聘岗位标准执行。七、岗位竞聘 成立岗位竞聘领导小组，成员如下：组长：组员：下设三个工作组，分别为：行政工作组：财务工作组：生产工作组，组、配合 完成给排水系统岗位竞聘工作。八、其他本次竞聘要求月底前完成，各个工作组具体竞聘时间另通知。 公司 年 月 日第二篇：公司岗位竞聘上岗方案公司岗位竞聘上岗方案一、竞聘目的为推进公司人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以“全员聘用分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制以“公开选拔竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制通过改革，规范用人制度，全面提高公司伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性，促进公司的全面展。现结合公司实际，特制定本实施方案。二、实施原则（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；（二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”人员任职能力的推荐和综合评审。人员由：四、竞聘岗位（一）竞聘部门行政中心： 人；（二）主任 人、人事专员 人、行政专 人;（三）工作职责和岗位要求见（附件一五、竞聘流程（一）公布竞聘方案鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。（二）竞聘条件1思想政治素质好有较强的 观念和大局意识事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度有一定的 领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，于团结同志。身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务能妥善协调与相关部门的工作关系工作具有开拓创新能力对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。（三）公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表（见附件二，并附个人自荐材料，不少 字（自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗的认识、工作设想、工作目标等，附学历证书和专业技术资格证书复印件《报名表》可向公司行政中心索取。2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。（四）资格 1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人进行资格 ，初步确定参加竞聘人选，并公布。2、资格 应在月日前结束。（五）竞聘面试：1、竞聘演讲时间： 年月日；2、竞聘演讲内容。个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。3分钟4综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：①员工综合素质考核%；②平时工作情况 %③竞聘面试成绩%（六）确定聘任人选1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出聘任人选 人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起 日内提出异议；2异议期届满行政中心将拟聘报送董事长最终审核确定。3附：岗位职责行政中心主任岗位职责：（一）人力资源管理工作1、负责编制公司人力资源规划。2、企结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。4、负责编制年度员工培训计划，培实施与效果评估工作。5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;（二）办公室行政工作1、负责定期召集公司办公会议，编制 。2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。4、负责企业文化建设工作实施；5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。（三）完成领导赋予的其它任务。岗位要求。12、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力；3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作；4、熟练使用办公软件，具备较强、协调沟通能力和团管理能力。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系（；2人事专员岗位职责：1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作；2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决度；4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜；5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求。1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业；2、了解劳动法律法规及相关政策；3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力；5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系（；2行政专员岗位职责：1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作；2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作；3、负责日常办公环境的监督管理工作（上班秩序、办公用品、安全）和车辆的管理等工作；4、负责公司日常事务性工作（食堂、接待、预定票。5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求。1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业；2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识；3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力条理性强；4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动；5、熟练使用操作办公自动化设备。薪酬福利。1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元；2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。第三篇： 公司岗位竞聘方案mmgs岗位竞聘方一、目的批公开竞聘上岗，现制定第一批内部竞聘方案。三、竞聘者必备个人竞聘演讲稿内容：个人以往的工作履历和业绩报告；对拟竞聘岗位的工作概述对拟竞聘岗位的工作职责描述对拟竞聘岗位现状分析对竞聘岗位拟采取举措（具体实施方案与步骤计划对拟竞聘岗位的就职规划、设想及其他自由内容。四、竞聘原则1、公平、公正、客观2、能岗匹配，择优录取3、公司发展与员工职业发展规划相结合五、竞聘工作组设定竞聘工作组的成员主要由以下三个部门人员组成：1、总经理室。主要负责把握职位候选人的整体综合能力和最终决策。2、行政人事部：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。3评分标准制定和人员考核实施等。六、竞聘要求1、勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。 中人网·共建中人网2、具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。3、工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准。七、竞聘流程公司内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。（一）部门推荐1行政人事部。2、竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格 。3、经行政人事部审核合格后的候选人接受竞聘工作组的笔试、面试考核。4、根据候选人的竞聘表现，由竞聘工作组做出相应的决策。（二）员工申请1、有竞聘意向的员工从行政人事部发布的竞聘公告中获取岗位招聘信息。2、符合条件且有竞聘意愿的员工在规定时限内到行政人事部报名并领取《竞聘申请表》填写。3、将填写完毕的《竞聘申请表》交部门负责人签署审核建议，然后交行政人事部。4、竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格 。5、竞聘工作组对 合格的竞聘员工进行笔试、面试考核。6、竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策。（三）竞聘考核1、笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟，行政人事部汇编。2八、竞聘结果1、公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办理确定录用员工的调动手续。同时做好竞员工思想工作避免其工作积极性受到影响。2、被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原规定将员工退回原工作岗位。3、员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行人员补充。 中人网·共建中人网4、如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公开招聘的方式另择人选。九、竞聘时间十、竞聘工作组成员1、各部门会议2、卖场早晚会3、启、闭店广播4、员工信息栏备注：后附表格行政人事部 年 月二十一日竞岗人员推荐表推荐岗位：填表日期：年月日 中人网·竞聘岗位：填表日期：年月日 中人网· 中人网·共建中人网填表日期：年月日考评者： 中人网·共建中人网第四篇公司岗位竞聘方有限责任公司岗位公开竞聘方案一、竞聘目的贯彻落实集团公司关于选人用人工作满意度视频会议及股份公司《加强公司基层企业中层干部管理的指导意见》精神，全面推进伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。二、实施原则坚持民主、公开、竞争、择优的原则；绩原则；坚持竞聘者申请与岗位需要双向选择原则三、 机构成立 有限责任公司公开竞聘工作领导小组。组长成员：下设公开竞聘工作办公室（以下简称“竞聘办公室”， 公司人力资源部，负责公开竞聘具体工作。组长：副组长：成员。由人资部、监审室抽调人员组成。四、竞聘岗位竞聘岗位的名称、工作职责和岗位要求及竞聘报名条件详见岗位公开竞聘公告。五、竞聘程序（一）发布竞聘公告通过公司内网及oa鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。（二）公开报名报名方式。自愿报名。所有报名员工须填写有限责任公司公开竞聘报名表》见（附件，并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等附 、学历、学位证书和专业技术职务资格证书等复印件。《报名表》及材料须于规定时间内提交竞聘办公室。（三）资格 、民主测评行资格，初步确定参加竞聘人选。每个公开竞聘的岗位，通过资格人以上（人）方可进入下一个程序，人数不足人的，该岗位公开竞聘自动取消，由公司党政联席会研究后直接任命。结合资与民主测评的结果，报经公司党政联席会研究定竞聘人。（四）竞聘考试：1.笔试人的直接进入面试阶段。2.面试竞聘自述：作思路、具体目标与落实措施等。命题答辩及随机问答：（五）成绩计算及差额考察名为差额考察选拔任用条件和不同岗位的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉资料等方法，全面了解情况。（六）确定拟聘任人选会研究确定拟聘人选。（七）公示任职对拟聘人选进行公示，公示期个工作日，竞聘办公室将公示结果报经公司党政联席会最终确定聘任人选。六、公开竞聘工作要求、监察等部门全程参与，确保本次岗位公开竞聘工作顺利进行。基础。 年 月附件： 有限责任公司公开竞聘报名附件： 有限责任公司公开竞聘报名第五篇：公司岗位竞聘上岗方案岗位竞聘上岗方案一、竞聘目的建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的能进能出的用人机制，二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重综合素质和工作业绩的原则。三、竞聘岗位1、2、竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一五、竞聘流程（一）公布竞聘方案信息，鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。（二）竞聘条件1思想政治素质好有较强的 观念和大局意识事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度有一定的 领导和协调管理能力，具备担任主管职务所善于团结同志。年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量2、参加竞聘者年龄应周岁以下，具有大专以上文化程度身体健康。（三）公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《中福在线限岗位竞聘报名表（见附件二，并附个人自荐材料，不少 字（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识工作设想、工作目标等，附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。2、《报名表》须于年月日前直接交公司人力资源部。（四）资格 1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资，初步确定参加竞聘人选，并公布2、资格 应在月日前结束。（五）竞聘面试：1、竞聘演讲时间：年月日2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施.3、要求：资合格的应聘人员，在竞聘会议上做限分钟的岗位应聘陈述（必须普通话然后由竞聘对其进行随机问答着重考察申报人对岗位的认识工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。4综合考核竞聘评审组依据竞聘者报名材料竞聘演讲情况年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：①.员工综合素质考核%②.员工业绩考核成绩%③.竞聘面试成绩%（六）确定聘任人选1评审结束过后并提出拟聘任人人在销售厅范围内进公示，其他员工可于公布之日日内提出异议；2、异议期届满，将下达通知。3、 最终确定后，签订任用合同。20212021根据工会法