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文档简介

培训教育管理程序适用范围：本公司全体员工的培训工作职责：总经办负责人、QA主管、其它各车间、科室负责人培训管理的组织机构及职责。本公司培训管理工作由总经办与QA室共同负责。总经办根据每次培训的人员及内容，负责培训具体时间、地点及相关后勤保障工作。负责组织培训后考核工作负责建立个人培训档案，收集整理培训签到记录、培训记录、培训登记表考卷等定期归档保存考核合格准备上岗的员工，由总经办发给“上岗许可证”QA室根据各部门编制的培训计划，编制企业培训计划，交质量总监批准后发布实施根据不同的培训内容、对象，负责指定培训教材，包括购买或组织有关人员编写；负责安排授课教师，包括外聘或内定负责培训后组织相关教员出考核题相关部门根据本部门工作需要，编写部门培训计划交QA室审核参与组织本部门的培训协助总经办建立人员培训记录及培训建档工作培训方式工作中的培训：主要针对岗位人员操作的培训，包括对各种部门的讲解，工作流程的讲解，设备操作示范等集中授课；主要是通过教员讲课，使培训人员在基础理论、工作方法及管理标准等方面有所认识外出专业培训其它方式：包括发放学习资料，外出参观等培训计划的编制除每年由和部门和QA室制订的常规培训计划外，如有以下情况之一出现时，相关部门应编制相应的培训计划，交QA室审核批准后，与总经办共同组织实施组织机构进行调查，工作流程发生改变时新文件颁布实施时部门引起新员工时增加员工职责和任务时员工要进行换岗，升职时发现在岗人员与应具备的知识，技能之间有差距时各级培训基本内容培训内容应根据不同人员层次确定企业负责人及主要管理人员药事法律法规《药品生产质量管理规范》企业管理知识组织领导技能本岗位职责基层管理人员《药品生产质量管理规范》与本职工作相关的专业知识，业务技能培训、指导、监督下层员工的能力本岗位职责岗位操作人员《药品生产质量管理规范》与本岗位有关的专业知识，岗位操作技能本岗位涉及的各类操作说明本岗位职责新聘人员厂规厂纪，安全教育《药品生产质量管理规范》拟工作岗位有关专业知识，岗位操作技能拟工作岗位涉及的各项SOP岗位职责外出受训人员受训结束后应作书面学习报告，并将学习报告和有关学习成绩交直属主管审核，总经办备案。有关培训教材应交公司总经办统一保管，以供大家查阅学习。相关文件《培训签到记录》2101·001《培训

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