煤矿职工培训教育管理制度汇编

i ii 技能培训(教学)管理制度 24 1三业余培训三培训三业余培训三培训工培训矿专业产培训职教产培训工培及度全员产培训工人作培训工人矿培训第一部分职工培训教育机构及职责范围职职工培训教育工作委员会主任：矿长、书记常务副主任：安全处长副主任：生产、机电、副矿长、总工程师、经营矿长、工会主席成员：各科室科长、队(厂)长、党支部程安全程程安全业一工人师一作培训科各科室培训科培训科各专业科室培训科培训科政工科培训科培训科专业科室安全科培训科劳资科专业科各基层队(厂)长基层队组科室基层队组专业科室培训科基层队组科室培训科工会培训科专业科室2职工培训教育工作委员会职责专业培训领导组职责3业余培训领导组职责4培训机构设置xxx男大专采煤科长xxx男本科采矿技术员证件管理xxx男本科化学技术员职工培训xxx女本科汉语言文学计算机管理xxx女大专机电微机、档案、证件管理xxx女大专职工培训计算机管理注1方法、开采安全、职来病预防2全知识34煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案56789方法、开采安全、职来病预防理与维修全知识煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案太原煤校矿山机电地测知识5第二部分安全生产岗位责任制培训科业务保安责任制提料必须及时归档。6培训科工作目标、程序编制计划办班呈报教学安排组织实施培训科科长岗位责任制第四条按照员工岗位工种、职务的不同需求，有计划、有步骤、分层7第九条深入基层、听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探教务干事岗位责任制位8。登记台帐)。十、坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领9外培管理员岗位责任制三、负责全矿国定、部定和集团公司规定特殊工种人员“岗位操作资格过七、负责有关职工培训文件的起草工作,并按照文件规定要求，了解贯帐)。领2、积极完成集团公司职教中心下达的一级培训计划，及时调整、整理档案管理员兼考核员岗位责任制认真做好记录。(文件收发登记台帐、职工教育经费使用台帐)。用品计算机信息管理干事岗位责任制第四条第五条在专业教师的配合下，负责各类考试实现微机化的全过程操第三部分培训教育管理制度员工行为规范遵守道德针热爱学生6、爱岗敬业，无私奉献，学而不厌，诲人不倦，做到安教、乐教、勤7、关心爱护学生，晓之以理，动之以情，导之以行，因材施教，循循、注重师德、注重身教学员行为规范遵守公德勤于实践5、明确学习目的，端正学习态度，珍惜学习时间，坚持德、智、体全、尊敬师长、尊重同志学员管理制度准后方可离开。5、课堂不准吃零食，不准吸烟，不准随地吐痰，不准在课桌上胡写乱8、学员上课必须认真听讲、做好笔记，课后必须按时完成老师布置的9、每期培训班结束，要认真组织考试，实行单人单桌，闭卷考试，考专、兼职教师管理制度班主任)，必须具有良好的思想品质和职业道德，热爱安全生产培训事业，正派。理知识和管理能力。学籍档案管理制度况。3、学员报到后，由班主任登记造册，学籍变动时及时予以更正。办班呈报审批制度2、呈报审批内容包括办班名称、培训对象、培训人数、培训地点、授3、在呈报审批时还必须同时编写课程安排表(教学计划)，确定使用的4、课程安排(教学计划)确定的培训时间和内容必须符合教学大纲，6、办班呈报审批结束后，将其审批资料交于班主任，由班主任进行开学班主任跟班制度课老师8、对学员培训情况及时进行反馈和跟踪调查，总结经验，不断改进培职员、学员考勤奖罚制度2、有事请假并办理书面请假手续，一天以内由班主任审批，超过一天培训情况反馈及跟踪调查制度1、培训班结束，由班主任负责将培训情况及时反馈到学员单位和对学3、跟踪调查内容包括学员对培训效果的评价，在培训班结束时进行，培训科会议制度档案资料管理制度、3、资料的外借、查阅必须经主任批准，并办理相关借阅手续，并确保4、每年必须对资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经5、资料管理员克尽职守，必须随时使资料室的清洁干净，保持资料的职工培训学校考场规则，职工培训学校学员补考制度1、参加培训的职工每期培训班结束后都必须参加培训中心组织的结业3、补考时间由班主任临时安排，对没有参加考试及考试不及格的职工5、二次补考不合格的职工，职工培训中心将通知劳资对本人停工，进试题保密制度评分标准)的安全，结合我矿实际情况，特作出如下规定：入档案室存档。证件办理管理制度5、所办理好的证件要及时发放，严格使用管理，不得丢失和涂改，对科技图书阅览室管理制度5、每年必须对图书室所有书籍进行一次全面清点，对过期书籍及时办6、强化图书室的卫生及防火管理，确保室内文明、干净、卫生，无火9、书籍杂志阅览后都必须放回原处，不得随意带走，凡私自带走要按10、爱护书籍杂志，不得损坏书籍，一经发现按原价赔偿，并处以计算机室管理制度1、计算机室内应有专职人员管理，管理人员应具有计算机专业知识水。5、不准利用计算机做与教学无关的事，不经计算机教师、管理人员检6、计算机管理人员对每台机器定期进行检查、保养、维修，使机器及7、必须加强机室的卫生、防盗、防火管理，确保机室日常卫生，防灭计算机室防火管理制度及时排除各种火灾隐患。树7、全体人员要做到了解火灾的危险性，了解预防火灾的措施，了解火技能培训(教学)管理制度1、贯彻党和国家有关安全生产的方针及有关安全法规，坚持理论联系2、按照上级有关规定的培训时间和培训内容要求实施教学，针对培训断提高其政治业务素质。教育经费使用管理制度后全员安全技术知识月考试管理制度一、全员安全技术知识月考试时间为每月最后一个周三，上午10：三、考试内容为各单位当月周三安全业余培训学习的内容，由各单位四、全员安全技术知识月考试必须使用同一规格的纸张，考试成绩填五、各单位必须制定本单位全员安全技术知识月考试管理制度及奖罚七、凡无故不参加全员安全技术知识月考试者，必须进行补考，否则全员安全技术知识月考试奖罚制度一、全员安全技术知识考试每月必须按规定组织一次，不组织的单位二、各单位必须建立全员安全技术知识考试管理制度，不建立管理制三、全体在岗人员都必须参加全员安全技术知识考试，缺一人处罚三五、全员安全技术知识考试卷必须统一装订、统一填写成绩单，不按六、各单位必须结合本单位实际，制定全员安全技术知识考试奖罚规七、安全技术知识考试奖罚必须当月兑现，有一人次不兑现罚三职队周三业余培训管理制度1、把每周三作为业余培训日，由各单位统一组织集中学习，上午安全生产事故责任人脱产培训制度根据安全生产事故分析通报由安全处下达安全生产事故责任人脱产培者继续培训，直至合格为止。全员脱产培训管理制度位职工培训负第一责任的规定，各单员，必须到矿培训中心开据学习介绍培训人员，必须遵守培训学校的各项规章制度，不允五、对学员的考试成绩，执行与工资挂钩、安全绩效(账户)挂钩政“三违”人员脱产培训管理制度对“三违”人员的管理工作，加大对“三违”人员的培训教办公室设在培训科，办公室主任培训科科长(兼)1、负责对“三违”人员培训的日常管理工作，并且要做好日常培训的具2、负责对“三违”人员的培训考核工作，并对其在培训期间的表现进行1、凡一般“三违”的培训由所在班组进行帮教培训，同时党支部必须责重“三违”人员学习通知单一式三份(培训科、矿考勤室、“三违”人员所在队培训科接到通知后应立即按照矿“三违”人员培训计划准备好培训前的各项如果推迟一天报到除严格按照木瓜煤矿职工个人安全技能帐户对严重“三5、“三违”人员学习期间必须认真教育期间的学习内容进行汇总小结，8、各单位对严重“三违”人员要进行不定期的回访、谈心工作，此项工作由各单位的党支部具体负责组织，确保严重“三违”人员能够真正吸取教转岗、换岗职工管理制度 (其中：人数少在所调动单位培训，由技术员任教讲课)培训结束在培训中人员讲解。向2、学员到校后必须按时上下课，无故不到者以旷课论处，旷课时间超3、学员学习期间，不得迟到、早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便8、换岗培训职工一律实行规范化的台帐管理方式，具体要求是：培训。根据队计划→报劳资部门审核→由职工培训中心培训→参培训人员必特种作业、特殊工种人员管理制度1、国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员，集团公司管特殊工种达到集团公司、矿定的人数,各单位特种作业,特殊工种人员一经培训部门注的2、各单位如因工作需要增加和减少特种作业、特殊工种人员定编定岗1、凡持特种作业、特殊工种《岗位操作资格证》上岗的人员，都必须业特种作业人员1、国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员必须经集团公司培训中2、今后特种作业、特殊工种人员的《岗位操作资格证》只能在定编定。1、国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员，集团公司管特殊工种1、国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，集团公司管特殊工种职，办事员各罚200元。2、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效1、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进2、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐，由各单位技术员负责管理(没有技术员的单位由一名行政副职负责管理)，每个季度末的最后一的规定新工人入矿、岗前培训管理制度办理职工操作证管理制度件要及时更换。新设备、新工艺、新材料培训管理制度1、新设备、新工艺、新材料在应用前必须由推介推广科室负责组织使5、对所有的新材料、新设备、新工艺要由专业技术人员对操作人员进6、培训完经组织考试合格后方可使用，未按规定培训学习不得推广使。关于特种作业人员执行“代用证”的决定1、井下工种：井下电钳工、采煤机(综掘机司机)司机、主提升司机、2、地面工种：电工(含配电工)、焊工(含切割工)、起重工、机动车“代用证”由职工培训中心统一制作发放，只在本矿范围内有效，离职工日常培训教育管理制度，体素质把对职工日常培训教育工作作为安全基础管理工作的一项重要内容领导组下设办公室：办公室设在培训科，办公室主任培训科科长(兼)1、负责按照要求做好矿所有职工的日常培训教育工作并按规定督促落2、严格按照规定要求，认真组织好本系统、本单位的职工日常培训教4、组织对矿职工日常培训教育工作的检查考核工作并且做到周检、月3、负责对职工日常培训教育的检查，督促各单位按照计划具体组织落1、培训科是矿职工日常培训教育工作的业务主管部门，具体负责矿职2、负责按照集团公司要求，并结合矿井安全生产实际，认真做好井下十大特殊工种和地面六大特殊工种人员的核定工作，按照特殊工种管理办3、负责矿A类管理人员(六长)及B类管理人员的初培、复培工作，。5、负责严格按照煤矿新工人(农合工、复转军人、技校生、城合工、大中专生)的培训要求，执行新工人培训教育大纲，落实数学课程，完成培。断3、负责本系统的新装备、新技术、新材料的推广及应用前的培训教育1、政工科全面负责职工的职业道德行为，礼义规范，团队精神的培训2、企管科全面负责职工的企业管理理念，环境保护意识的培训教育工3、劳资科全面负责职工的职业病防治，劳动组织纪律，职工的技能等一付队长)是本单位职工日常培训教育工作的第一责任者，技术员是本单位职工2、负责按计划完成本单位特殊工种培训工作任务，确保特殊岗位不缺。培训工资。1)具体考核细则为：队组每日一题、每周一课、每月一考培训工作开2)特殊工种管理情况，特殊工种持证上岗及岗位职责履行情况。3)业余培训制度及考核办法和各种基础资料。4)职工外出培训计划完成情况，按规定时间要求派人参加培训。5)职工岗位操作及口述手指安全工作法执行情况。6)参加矿轮流培训及专业培训、业余培训参加人员考核。7)业余培训及《作业规程》安全技术措施培训的参培率，其中《作业①每季度由分管领导带队组织本系统相关科室三到五各科级管理人员准实，做到雷打不动。3、周三业余培训(每周一课)制度周三业余培训工作以各单位为主体对本单位职工进行系统化专业化进效。业务培训工作的基础资料：B训科一份以作备案。C资料。3、职工业余培训考试(每月一考)制度：(1)班前每日一题培训制度：记。(2)每周一课培训制度：元，迟到早退罚20元。考核号123456考核内容周三业余训《作业规程》工种培训培训科组织脱产和业余训集团公司及上级安监部门组织的特殊工种培训班组班前训考核标准3、健全培训基础资料，有单位的业余培训制度及考核办法、点名册、备课本、学员学习记录本4、培训必须结合本队实际5、月底组织一次业余培训考试，并要求建立职工月末考试成绩单交培训科一份并经考核合格后方可从事本项工作2、参加临时性的施工措施必须对所参加的施工人员进行班前培训，并签名本单位变换岗位或