劳动合同法风险规避指南

招聘录用阶段如何规风险1．

招聘广告的内容一定合法A.聘广告应避免歧性条款B.持各种招聘广告一致性2．

明确设定“录用条件A.确设定”录用条”B.先公示”录用条”C.确区分招聘条件录用条件D.确考核标准3．

主动履行“告知义务A.动履行“告知义”B.答劳动者的相关询C.意保留相关证据要求劳动者在入职登表中声司告知本人工作内容工作条,作地,业危,全生产状,劳动报酬以及其他相关情并要劳动者签字确制做”用人单位基本情况告知函将有情况详细列明在设计一栏填写员工要求了解的情示劳动者并要其签4．

审查求职者的相关背要求劳动者在入职时个人简历上签字并声明确保其真实性否则将承担相应法律责于动者提供的相关证书原件和复印件核对一,让劳动者在其本人证书的复印件上面签字确要求劳动者在入职登表中声充了解学历证明、2021128日四

资格证明、工作经历资料真实是公司聘用的前,公司可立即解除劳动予以经济补5．

确认求职者是否有潜疾病要求劳动者报到时出市级医院的体检单6．7．

确认求职者是否年16周岁核实求职者是否已解劳动关系要求劳动者出具离职员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之可要求提供原用人单位的联系方式或证明以便进行工作背景调8．

审查求职者是否存在业限制在劳动合同中约乙方劳)保证在签订该劳动合同时不存在与其用人单位相的保密协竞业禁止协.若因该问题引起法纠由乙方自行担相关责9．

不要轻易发出”录用知单”除一些关键不可替的岗位量少用录用通知书的方式可以通过电话联,面办理相关手续等方或在录用通知单上附上必要的解条体合录用通知书的回复期限约,办理用工手续些必要文件应齐备2021128日四

签定劳动同如何规避险1.及时签订劳动合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的习,先与劳动者签定劳动,再办理入手,让合同签订时间在,合同期限开始间在.最迟必须在一个月内立劳动合个月即为违员工先签,单位后盖章.尽早辞退确定的员工2.按规定建立职工名用人单位应当建立职名备劳动行政部门查其内容包含姓,性,民族生年,文化程,职务级别.此,用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备（如果劳动政部门严格要求3.劳动合同一定要采书面形式4.劳动合同不可缺少九个”必备条款”用人单位的名住所法定代表人或者主要负责劳动者的姓住址和发身份证或者其他有效身份证件号;劳动合同期工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险2021128日四

劳动保劳动条件和业危害防护法,法规规定应当纳劳动合同的其他事项用人单位可直接采用动行政部门制定的劳动合同范本5.通过”约定条款”保护自身利益可在劳动合同中加入如试用培训密竞业限制,违约,离职工作交等约定条为了防止发生有关规章制度效力的纠可在劳动合同中约规章制度已向劳动者公示的条如乙确认已经了解了公司规章制度的内容);为防止在解或终止劳动合同时员工的抗拒行为可以在劳动合同约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条(甲方关书面文,通知法直接送达给乙方,乙方确认劳动同中所填写的家庭住址为邮寄送达地);为防止调薪职时发生争在劳动合同当中约定诸如岗变薪变条若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的工资按照调整的岗位适当的调整)6.劳动合同条款要”定明确”7.订立劳动合同要遵一定的原则合,公,平等自协一诚实信用8.明确约定劳动合同生效时间用工前订立合明确定生效时9.劳动合同要经过双签字盖章双方都要签字或盖;劳动者本人签;让劳动者先签字2021128日四

10.

劳动合同要交给劳动一份为避免发生法律纠纷举证困用人单位可定签收,在将合同交付给员工让员工填写并签明用人单位已交付劳动合同文给员单位在订立劳动合同后要妥善保管劳动合文至要保留两11.

劳动合同到期要及时签或终止及时办理续签或终止置劳动合同到期前提醒程在劳动合同中设计预事实劳动关系条定”劳动合同期满,劳动仍在原用人单位工为合同期限自动延续一个月”12.13.

绝不能收取财物和要担保没有担保如何预防企财产损失严格入职审加强内管买相关保,但收取住宿押金不属于违法行14.“劳动者不签同”该怎么办不签合同就不让上;求签署不签劳动合同声(如要求劳动者签署不愿意订劳动合同的声诺不签劳动合同是自已的个人时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要在章制度里规定劳动者要限期签订劳动合,期不签按照违纪解除合要注意保留相关证.比如向劳动者达签订合同通知书的原件15.

明确劳动合同的类型固定期;固定期;完成一定工作任务为期限的劳动合.2021128日四

16.

合理选择劳动合同期根据岗位确;根据作性质确;在择确定劳动合同期限时,最好形成长,,短期并用的复式格局模即保持劳动力的相对,时也促进劳动力的流切忌劳动合同期限一刀避免因劳动合同同一天到大量人员同时离职的现17.

一年一签劳动合同好新劳动合同法劳动同一年一签不能避免经济补偿且连续两次订立固定限劳动合同续签劳动合同的果劳动者提出订无固定期限劳动合同合用人单位必须同18.

如何理解”无固定期劳动合同”不是终身制可以除的情形有三是用人单位与劳动者协商一致二劳动者违法违纪或病,因,经培训或调岗等不能任工情形用人单位要提前30日书面通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月的工,才可以解除合三经济性裁19.

哪些情况必须订立”固定期限合同”一是劳动者在用人单连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在用人位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三是续订立两次固定期限劳动合同的.20.

哪些情况可以视为订”无固定期限合同”2021128日四

用人单位自用工之日一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合注,视为订立不等双方已经签人单位仍有义务签订书面无固定期限动合.否,动者还可以依照劳动合同法第八十二第二款的规定违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同之起向劳动者每月支付二倍的21.

合理规避”无固定期劳动合同”的发生评估在本单位工作10年的员订立合同时合理选择尽量让员工提出订立定期限劳动合单位应增强证据意建议以书形式向劳动者征询需订立哪种类型的合,一定要保留工同意的书面证避免事后被员工利用而导致用工成增适当运用劳动合同变适时调整人单位在联公司内部流用劳务派遣形式建立无固定期限劳动同管理机劳动合同期限与工作岗位期限分开确证企业可以以工作岗位的期限到期为由进行岗位的法调;合理设计薪酬制,将员工工资分为基本工资绩效工资两大降低基本工资提升绩效工以使员工努力工免员工消极怠工建立完善的绩效核制员工加强绩效考以使企业能够合法辞退”能胜任工作”的员2021128日四

22.23.

如何避免出现劳动合无效或部分无效如何约定”服务期”只有企业为劳动者提专项培训费进行专业技术培训,才可以与劳动订立协定务.必须注首先必须是企业提供专项培训费必须是企业进行了专业技术培对工进行的入职培岗培,转岗培,劳动安全教培训等常规培,使企业为此支付了费也是企业义不能据此与员工约定服务专项培训费用一般可括培训住宿费企业与劳动者约定服期影响按照正常的工资调整制提高劳动者在服务期间的劳动报服务期的年限设,要现公平合理的原.务期可长于劳动合同期,也可于劳动合同期.可在培训协议中增加一:果劳合同到,本培训协议约定的服务期限未到期原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日在培训过程应要求工填写培训记交培训报,注明培训时企业需保留支付培训用的相关票求员工签字确认.尽量不要为处于试用内的员工提供专项培训费专业技术培以避免24.

如何约定”保密协议保密的范围和内;具的保密义务及方;反保密义2021128日四

务的法律责保密责的解如没有竞业限制条单独的保密协议或保条款是否能约定违约25.

如何约定”竞业限制竞业限制的人员仅限用人单位的高级管理人技术人员和其他负有保义务的人针对企业所有的员.竞业限制的期限不得过两约定竞业限制企业在竞业限制的限制期限内按月给予劳动者经济补26.

如何约定”违约金”只有企业能够举证劳者违,才能获得违约.且必须在法律规定的时效内出诉视为企业已放弃权违约金的数额不得超企业提供的培训费员工在履行了一部分服务期离业要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行门所应分摊的培训费试用期如何规避风险1.试用期也要签劳动同试用期的前提是劳资方签订了劳动合期存在于劳动合同期限用人位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合并在劳合同中明确约定试用2.不能只约定试用期劳动合同包括劳动期和试用期限,不能只约定试用期.2021128日四

3.不能超标约定试用劳动合同期限不满三得约定试用期劳动合同期限三个月上不满一年期不得超过一个月劳动合同期限一年以不满三年期不得超过二个月三年以上固定期限和固定期限劳动合期不得超过六个以完成一定工作任务期限的劳动合同得约定试用期.非全日制用工不得约试用期4.不能重复约定试用不管什么原,企业次招用该劳动者(不管间隔了多少)均不得再次约试用期5.试用期工资不要低法定标准不得低于本单位相同位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低用人单位所在地的最低工资标如果三者不一致其中高的那个标企业可进一步细化公岗定更详细的职位等级和工资层,并在劳动合中只约定基本工奖金和效益工资应当通过对其绩效核按月或季度确免试用期工资过高6.试用期也要为员工纳社保按照社会保险政策的关规员工和企业存在劳动2021128日四

关系或事实劳动关,业就必须为员工缴纳社会保包括养失,工,,生育五7.试用期内也要给员医疗期待遇8.试用期内不能随便除劳动合同试用期内解除合同需足相关条试用期间被证明不符合录用条件纪违因工作.试用期内解除合同需充分证9.试用期内解除劳动同要符合法定程序向劳动者说明理;事将理由通知工;制作解除劳动合同通知并送达劳者10.

小心预防员工在试用内辞职的损失慎重决如果确实在试用期内提供专项培训等特殊福利,可采取提前转正签订服务期协议履行和变劳动合同如规避风险1.不要拖欠和克扣工除以下几种情况之外扣减资的形为都是属于违法行为:职工因个人主观原因有完成生产任身体问题等所,单位可扣减其,扣后资不能低于最低工资标准.职工违反劳动纪律并成单位损失每月扣减工资比例必须小于该职工工资职工请事按照缺勤天扣一天的工资计算2021128日四

职工请病,照病工资发,可以扣减其绩效或生产性奖励单位代扣的费如个所得保)2.正确应对”支付令3.不要违反”最低工标准”4.不要强迫或变相强加班5.严格按照规定支付班费加班费的计算基以各工资的总和作为基在确定职工日平均工和小时平均工资按照劳动和社会保障部员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知社部2第3)规,以每月工作时间天和174小进行折平时延时加休假:200%法定休假:300%6.依法保护劳动者生安全和身体健康7.劳动合同变更要符法律规定8.用人单位变更事项能影响劳动合同的履行9.企业分立或合并后劳动合同继续有效解除劳动同时如何规风险1.尽量通过”协商一”解除劳动合同用人单位或者劳动者出解除合同的事方当事人进行具体协---就达一致的事由和条件签订协议2021128日四

一式两双方各持一履协议办理解除合同手续2.当劳动者”提前通”解除劳动合同时怎么办劳动者提出解除劳动同人单位可以不给付经济补偿.劳动者需遵守解除预(用期提前三,试用期提前三十若劳动者的工作并不不可替代说劳动者即使马上离职也不会对正常生产经营造成不利的影应尽快与期办理交接工3.尽可能降低劳动者自动离职”带来的损失在规章制度里规定旷X属于擅自离职时规定对旷工和擅自离等的处理程4.劳动者”因用人单过错”解除劳动合同时怎5.怎样以劳动者”不合录用条件”解除劳动合同必须有明确并且经过示的录用条件必须有证据证明劳动不符合录用条件试用期满后不得再以符合录用条件而解除劳动合同因劳动者在试用期间证明不符合录用条件付经济补偿金6.怎样以劳动者”严违反规章制度”解除劳动合同用人单位必须制定出备法律效合,程序合,经过公)规章制,在规章制度当中明确界定严重违反规定的情对于要求员工通常必做到的规章制度条制成员2021128日四

工守,便于员工学常握和执留有员工严重违反规的证工本人签字的检讨惩处单建立并完日常书面行文制度和档案保管制尤其是有关违纪事件资料更应妥善保7.怎样以劳动者”严失职”解除劳动合同关键在于严重失职有对造成公司重大损由公司内部规章制度规8.怎样以劳动者”有重劳动关系”解除劳动合同在劳动合同约定或者章制度当中明确规定禁止同时与其他用人单位建立劳关将此作为严重违反规章制度的行为9.怎样以劳动者”有诈行为”解除劳动合同用人单位应当建立行有效的入职审查制适当运用知情权的法律规.应征者作真实性声明和承并签字确.旦发现工有虚假信可以此为据行使单方解除权10.

怎样以劳动者”被追刑事责任”解除劳动合同必须具备以下三个要动者的行为已经构成犯罪、被人民法院依法判刑、决属于生效判决11.

怎样以劳动者”医疗满”解除劳动合同必须具备以下四个要动者属于患病或非因工负伤、劳动者的医疗期已经束、劳动者不能从事原工作、调整岗位后仍不能从12.

怎样以劳动者”不能任工作”解除劳动合同2021128日四

必须满足以下三个条动者不胜任本职工作、对劳动者进行了重新培训或岗训仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能任新岗位13.

怎么以”客观情况发重大变化”解除劳动合同必须满足以下三个要订立合同所依据的客情况发生重大变化变化结果导致合同无履行当事人双方协商变更同但没有达到一致意见14.

怎么选择非过失性解劳动合同的方式非过错情:病或因工负,医疗期满后不能从事原工;劳动者不能胜工经训或调岗后仍不能胜劳动合同订立时所依的客观情况发生重大企业有两种选:一是前三十日书面通,二是额外支付一个月工15.

怎样以”经济性裁员单方解除劳动合同必须按照规定支付经补偿金16.17.18.

合理规避用人单位单解除劳动合同的限制规范用人单位单方解劳动合同的限制怎样正确终止劳动合劳动合同期满劳动者到了退休年龄劳动合同不一定终,有劳动者开始依法享受基体老保险待合同才可以终根据劳动和社会保障的解厅2第号),国家法定的企业职工休年国家法律规定的正常2021128日四

退休年即男年满60周,女工人年满0,女干部年满周岁终止合同关于企业支付经济补偿金的几种情A果用人单位同意维持或者提高劳动合同约定的条,而劳动者不同续订劳动合同终单位不需要支付经济补偿金B如果用人单位同意降低劳动合同约定的条动者不同意续订,劳合同终,位需要支付经济补偿,劳动合同终位需要支付经济补偿金C果用人单位不同续,论劳动者是否同意续劳动合同终单位需支付经济补偿金劳动合同逾期终止的种情A从事接触职业病危作业的劳动者未进行离岗前职业健康检,或者疑似职业人在诊断或者医学观察期间的B劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C劳动者患病或非因负定的医疗期内的D女职工在孕产,乳期的E动者在本单位连工作年且距法定退休年龄不足5年的F法,行政法规规定其他情形19.

巧妙规避解除或终止动合同的”经济补偿金”协商解除劳动合同让劳动者主动提出严格按规定制定合法规章制时足额支付劳动报2021128日四

依法为劳动者缴纳社;聘时尽到主动告知义禁止任何可能导致劳动解除合同的违法情能够以过错性解除量不以非过错性解20.

正确计算应向劳动者付的”经济补偿金”数额年限计算标:按劳者在本单位的工作的年每满一年支付一个月工资的准向劳动者支月以上不满一年,按一年计满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补需注意,本单位工作的年,而不是本单位连续工的年限.即使劳动关有中,也可以合并计算工作年限.此外,还要注意,在我国律,以上,,以内届满,一般包括数;所称的不以外,一般不包本数因此,工作时间好六个月,经济补偿照一个月的工资工资计算基规定工是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平工里的工资是指劳动者的应得工,一般包计工计件工,奖,津贴和补,加班加点工根据规个人因与人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收其收入在地上年职工平均工倍数额以内的部免征个人所21.

恰当选择向劳动者支”赔偿金”的情形应当在员工按规定办工作交接时再向劳动者支付经济补偿.22.

避免出现应向劳动者付”赔偿金”的情形2021128日四

23.

依法向劳动者索取”偿金”赔偿责任是招录费培训费合同约定的其他培偿24.

正确办理解除或终止动合同的手续提前书面通知劳动者除或终止劳动合同对从事有职业危害作的员工进行健康检查与劳动者办理工作交结算薪按规定支付济补偿金出具解除或终止劳动同的证明办理档案和社保关系移手续妥善保管已经解除或终止的劳动合同文保两年备.25.

正确出具解除或终止动合同的文书最好不要用开除等字量用规范说法劳动合同”或”解除劳动关系”解除或终止劳动合同明最好当面交给员求当事人签字确规章制度风险规避1.依法建立和完善规制度根据劳动合同法的要建立和完善劳动规章制对于现行的规章制如有不符合劳动合同法等规定快予以修改所制定的规章制,必须具备发生效力的要要包:容合,程序合经由示2021128日四

2.规章制度的制定主要适格3.规章制度的内容要法4.规章制度的内容要情合理5.规章制度的内容不违反劳动合同6.规章制度的内容不违反公序良俗7.规章制度最好是经民主程序制定向所有的员工发出书通上业规章制请员工阅读并提出意见或者建时字确对于新入职的员可新员工入职培训时发放规章制其阅读并提出意见或建签字确对于员工所提出的意或建(包要求修改的意不论是否接受都应给予书答复并形成书面记录.求相关职工签字.如果企业觉得有必要规章制度进行修要按照劳动合同法的规定对其他所有工都再进行一遍民主8.章制度经过公才有法律效力用人单位规章制度必要向全体职工公则不对职工产生效.可以采取以下在入职登记录增加声条款在劳动合同中约员已学习了解企业相关规章制承诺遵,违反愿意接受定的处将规章制度交由每个工阅且阅读后签字确签字确认可以通过制作表进行登可制作单页的声明由职工签,内容包括职工认已经阅读并且承诺遵2021128日四

保留已经公示的证据9.建并发挥工会沟通协调作用特殊用工风险防范1.防劳务派遣形成实劳动关系劳务派遣的最大特点招聘与使用相分劳务派遣单位招聘员,但不使用员用单位不招聘员使用员从而形成”有关系没劳劳动没关系”的特殊形要选择具有劳务派遣法资质的单如其注册资本不得少于万.在使用劳务派遣用工企可以要求劳务派遣单位提供其与劳动者所签订的劳合同要求被派遣劳动者在务派遣协议上签字2.慎签署”劳动派协议”3.动派遣用工是有律限制的4.法保护被派遣劳者的权益5.工单位要履行相的义务6.工单位需要承担带赔偿责任7.理使用非全日制工2021128日四

入职登记表到职日姓名学历专业健康状况身份证号码联系电话联系地址英语水平原工作单位教育经历

起止时间

到职部性别婚否毕业学校户籍所在地参加工作时间电子邮件计算机水平离职原因学校

到职岗职):出生年月民族学历或资格证书2021128日四

起止时间

工作单位

职务工作经历声明

本人保证所填写的上信息真。因提供虚假或遗漏相关信息导用人单位误解而与本人签订劳动合同的试用内人位可以本人不符合录用条件而解除劳动同过后劳动合同期限内人单位可以本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳合同关系。签名

日期

年日

月2021128日四

劳动合同签收登记表单位：序号

姓名

部门

职位

合同

收到人

收到

备注编号

签名

日期2021128日四

解除（终止）劳动合证明书兹有，于

年

月

日被我单位录用，并签订

年劳动合同，劳动合期限为

年

月

日至

年

月

日（或无固定期限，完成一定的工作为期限，据《劳动合同法》第条（）项规定于

年

月

日解除（终止）劳动同。特此证明。（用人单位盖章）年

月

日签收回执本人已收到

公司于

年月

日出具的《解除（终）劳动合同证明被通知方（签名或盖）年

月

日2021128日四

续订劳动合同通知书：您于将于

年年

月月

日与公司所签的劳动同的期限即日届满，公司决定继与你续订劳动合同。如同意续订合，请于月

日/下午

时刻到（部门续订劳合同手续意续订合同月日前以书面方式答复位。特此通知。（用人单位盖章）年

月

日签收回执本人已收到

公司于

年月

日发出的《续订劳动同通知被通知方（签名或盖）年

月

日2021128日四

姓名年龄毕业院校

劳动合同续签申请表部门学历

职位入职日期专业现劳动合同期限

年

月

日至

年

月

日□固定期限

年

月

日至

年申请续签合月

日同期限□无固定限□以完成一定工作任为期限申请日期予以续签

不予续签

理由直接上级意见

□

□人力资源部门意见备注

□□2021128日四

解除劳动合同通知书用人单位单方解除）（员工工号：您与

公司于

年

月

日签/续订的劳动合同，因您具有下第

项情形，根据《

公司劳动合同管理制度

条第

款的规定从

年月

日起解除劳动合同。1．2．3．4．

试用期内不符合录用件。严