版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
论文“论数学教育性别差异的影响”开题报告PAGEPAGE5课题名称:论数学教育中性别差异的影响院(系):人文学院学生姓名:曾春华学号:2010123826指导教师:袁欣欣二○一二年十二月二十三日三、本课题的实施方案1、查找和整理资料,了解近年来男女生在数学课上的情况及结合自己的家教经验,针对目前在数学中性别差异的影响这一问题引发的思考,说明哪些原因造成性别差异、如何解决性别差异这一问题。2、了解学校里男女同学对数学产生兴趣如何,深入了解那些思维影响数学的差异。3、确定论文提纲目录摘要:新课程标准的数学教科书不断取代原有的教学模式,不断地推向现代化,实际化。但在数学教学过程还是存在男女间差异的问题,并采取解决好问题的措施。一、数学性别差异的实验统计分析(一)实验目的(二)研究方式(三)实验结果分析二、数学性别差异的理论分析(一)智力因素对性别差异的影响(二)非智力因素对性别差异的影响(三)教育对性别差异的影响(四)环境对性别差异的影响(五)空间能力遗传的影响三、采取有效地措施减少数学性别的差异(一)实行互补式教育(二)运用多种教学方法,提高教师教学素质(三)帮助学生帮助学生建立良好的学习四、结束语5、撰写初素稿。四、论文(设计)工作进程:阶段日期安排搜索相关材料,了解数形结思想以及涉及的数学题型2012年12月20日—22日整理材料并提取主要内容,结合调研结果确定具体方面。2012年12月23日—12月24日撰写开题报告2012年12月25日—26日与老师沟通、进行论文初稿撰写。2012年12月27日—2012年1月8日与老师沟通并修改论文初稿。上交论文第二稿。2012年1月9日—2月21日与老师沟通修改第二稿论文,上交第三稿,定稿。2012年2月22日—5月31日五、主要参考文献:[1]周瑛.胡玉平.心理学(第三版)[M].吉林大学出版社,2011.8[2]周瑛.李晓萍.教育学(第三版)[M].四川大学出版社,2011.1[3]章士藻.段志贵.陈汉平.数学方法论简明教程[M].南京大学出版社,2012[4]张新艳.中学数学能力性别差异研究论述(第7卷第2期).[J].天津师范大学学报,2010[5]吴志高.统计与概率[M].高等教育出版社,1996[6]张晓霞.小学数学教学法[M].中国财政经济出版社,2011.6指导教师意见本栏填写:评语:某某同学的题为《……》的毕业论文(设计)的开题报告较好(或一般),同意开题。或此开题报告较好(或一般),同意开题。说明同意或不同意开题的理由:建议:指导教师(签名):年月日专业意见专业主任(签名):
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 药物分析员安全应急评优考核试卷含答案
- 腈纶聚合操作工岗前生产安全考核试卷含答案
- 渔船机驾长安全素养测试考核试卷含答案
- 旅客登机桥操作员安全生产意识模拟考核试卷含答案
- 印染成品定等工创新思维竞赛考核试卷含答案
- 琴身箱体制作工创新思维竞赛考核试卷含答案
- 实验测试员岗前理论评估考核试卷含答案
- 乡镇媒体面试题目及答案
- 消毒供应中心院感考核试题及答案
- 【高中语文】《扬州慢》课件+统编版高二语文选择性必修下册
- BCG -2026效率之后中国医药创新的价值攀登研究报告
- 2026届贵州贵阳高三适应性考试语文试卷+答案
- 53条化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定准则解读培训课件
- 元代美术题库及答案大全
- DB32∕T 5279-2025 档案智能开放审核工作规范
- 山东省济南市2026年中考语文模拟试卷四套附答案
- 2026国家核应急响应技术支持中心招聘3人笔试参考题库及答案解析
- 2026年春江酒城嘉苑“楼上养老 楼下医疗”CCRC社区运营模式解析
- 继电保护员道德知识考核试卷含答案
- GB/T 13967-2026全宗管理规则
- 雇佣关系培训
评论
0/150
提交评论