版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
外来人管办法的障全规范二外人分、重、普、面.、其三外人来流允外人在有司员陪下自入公或产。,安保人员引领客人前、具(1重要,前,(2)普
入职员人(4台修工程等有行政人重要四宾客观理1、1与生产无关的工,确观1.,(包1.1。1由,由观2,严观中外1应始终热情接待,
亢按批准的说严格遵守3。5对定,第335五附表蓝润集来访客人登表到访日期
姓名
所属单位
电话
来访时间
来访事由
是否预约
被访者
离开时间
备注外来人员出入管理规定1目为维护厂区安全,加强外来人员进公司管理,特制定本
规定.范围
本规定适用于除海易集团及日照海恩锯业有限公司员工之外的所有外来人员。3职安保部是公司门卫的归口管理部门,直接对外来人员出入公进行管.4具体细则41市政府上级领导兄弟单位领导公客户等重要来宾来公司参观访问时,由门卫电话及时通知受访部门派人进行接洽同如观期间需要拍照像需报公司主要负责人批.4.2进公司的外来人市政府及其他兄弟单位领导户外必持有效证件到公司门卫处登记由门卫明事由,并话联系受访部门是否同意接待,若同意,则填写“外来人员登记表”和“外来人员出入公司凭证受访部门派专人引领进入公司,离开公司时将有接待部门或接人员签字外来人员出入公司凭证交回给门卫方可出厂;若不同意或受访人员不在则不予进.43外人员如需要进入生产现场确因工作需要的,需接待部门报公司领导批并接待部门人员陪同。参观人员不得携带任何危险品、摄像机照机或描绘工具等,如有特殊业务需摄像需报总经理批准4节日外来人员来访必须经公司领导准且在门卫处登记后,接待部门陪同按照指定路线、地点参观.45公任人不得对外来人员提供公司内任何技术文件、管理文件和公司重要数
据4.6未批准,严禁公司员工私自带外人进出公司。。7各部门应主动配合门卫人员对外来人员进行检查、登记对拒绝登记者,严禁进入公司,并报公司办公室。
5本定经总经理签发有效,自发布之日起开始实施。附:外来人员出入公司凭证外人管规1目加外人管,进管予以确和范。2、用围
适于**公司类来员进管。3职31合理保负本法制。3.2各能室责规进监、查考。3。3部按管理法行4管办4.1部接外人,持效证到司卫班登后待4。2各来客、务员及观体相部同后行同待a销客进生区销部的绍内相部确以系待门个;b供客由应仓部接;c、地政、政业位等有观员,经司理意相部协接;d其因业关的访员据要对部接;e员亲、事访,特紧事外员不在班间客.来人来司,门值员话知要系门个同后速门值室记待不意待请明因,已于卫班员告4.4来员入司必规佩由卫发出证服接人的理严遵公的章度不随进与工无的间部等门.不动机设和种
公物。各门体工加责心
防措,现来员自入产工现要即止并部领及卫部报行理4.5被司除员,经司导意禁入司相部不私接。5、核5接外人员部或人,对们有接理任发一不后或工带被的,所待门当人担部任如卫班人未相部同,私自外人进公,由卫承相关任5外人无带,自入间工现对不止不报工带被的予关门款1000元,对制止报非部员奖200。5待来员部或个未公领同严将来员入间工现,者每给罚200元5被司除员,经司理同,门个私接的视情每给以罚公外人接管规
关外人出厂理定根公司展略,为加强外人出厂理,加市化程,有于生经活,守司业密提工效,制本定一范本定用公外所人(观习办业、检工、法案.
二职责()障卫值人负外人出登管工。责外人对部联络经口门意,单介信其有证(工证身份)写会单发《宾,交对部接人,可厂外人应《宾》挂前.外人出时回手不不进厂(司导批外《会单《来证经卫对销方出.()宾口门接卫通知,时排洽员门室助来员理续,引外人按规地、定线全陪参会、视查办
业。()合负公及属部经管活(级部、府员行领、理及户所需接、宿购、谈陪参等面安和作
三来宾管(集公来1、集公领来。公领通综部门登引(特情由司导导),合负会室茶、烟接安工及员开清工。2集公司部来查作由检部(如党、量安等到门接登(由卫知检部到卫待登)3、集公各门办业工.由对业部:资财、人、委外、料工)门接登(.卫知被洽门门接办手)接部按指路点求来尽办业离现。(集公以来1政府导访由合根来业性分对主部,待门照到卫记(特情由司导待导)指路、地要来参访。2政及业门检工。由检部(:党、量安等到卫待记或门通被查门门接.特行部来查作需要到团公和新业理记)服局理关续可待.3、团司外部来理务作由口务门(外及修外及修来加、建修设维等)门.待门接登记或门通被查门门接登)按指路、点求宾快理务开场(宾理务.息或间货,需司导必有待员同班)准对口务门可照定线地尽办业离现场(殊况对业部不到办业,由卫值人代的必由经批,方按指路点快理务开场.四、准如域理一)、办公楼设会(楼厅,
外人接一在客内,不进综部计部采部保部产部质部出室销公、算中、纸等作域若入上域经司管导同。(厂区生现的配成区绿通得入他域若入他域经司管导同。(、接部有拒外人参指路、点外区;司任人无向来员供司任技文理件公重数(司导准外).()、外来员经司导准不得办区和产场行照录接部有拒外人未许进拍或像五节日来员访,必经经批且门登后对业部陪按指路线地参.
五相考一各门主配门卫外人进查或记;对绝记,得行出门对有理续行次核班员10—元()同来员厂接人应程同,提来佩按规区域规路活对现来员人《宾陪情1次考20元对来员佩《来宾一考10。()任人不刁门对听阻,以10元罚。故肇,门人发冲辱殴门执人者,依据节重以20的款,属厂工,予政分,节重,公机处。四公拒小进。论厂工女外小,不许行厂.发有孩厂游,对班勤卫小监人别款20次.若不追到孩护的对班勤卫倍罚(门有对何人出门任可物进检,发夹公生物出,交产障按窃为以5-10倍罚或公部处时罚金的20%给予生产保部励按款额10给
值门个奖。
六、则(规自2009年61日执,前关法制与规不的按规执。()资出按《司资出管规》行(三本定释归司障。
二OO九六一三容1、有来员厂须守下十1。1所有来员获许一不进厂。1有来员入区禁火、严禁携易易物。1.3外人必遵公的章度进车、场要从场理人的排指。1。4外来员止生车录或摄产备工流等1外人应车划的全道行、过途应意、躲避天车物危因,禁越全示,严触近电备转机,当产备现常发事时,应从挥即离场1外人未许、经可该域在行运业不进该件、成品半品毛存放17来修员入产间,未经许能维工范内动,禁在间随走。1.8外人为系司工般况先门通该工,不响常作情下该工以外人在卫面。1。外车未允不进厂应边放厂门.1.10进入区物车司应指的公、域候未许不进生车如机携其人,其人在卫等。2外施人及协位关员2.1公(甲方委部必对委工位(乙)的法、术平安保条进确.确的容要:2a验乙营执、质否合求b乙施工理力队素能满工需。c乙安生保
证系否全安措是落。2委部对类包合中必订明具的全容要,签合时签相的安协,明确责。2乙人进生区业前须由责包门外单负人其行全面规制度管规等主内的全育并规进登。2。4我司外单属甲乙关按关定,方施中发事责自。2.5方员入产必遵本司项关定2.6方位员作间我司息度行如要早推下,负管部同,且理门有员陪2.7乙人中电工电等殊种须证作其专工也有格业水,有定安基知.28乙单在区工运行路必按司求路车现场速得过小5公.2。9从事起重、装搬作时乙单要有全护和显安标,严利公管道电、电备建物作吊锚,乙人不擅开动公任设备(特别是特种备.2乙单没安防装的电备,得生区用211乙方位用公司源事向司责包门出请,由包门照规办,得行事设部电要查设的全。2.12乙单的天电备使后须时断源并封管施2。13严非工火焊工不转无格人使。2。14气工乙瓶氧瓶明点者间距离,电作的次接线挂必符相安操规规。2。15乙方单位员行空起吊、土桩危性大作时须综部审,批后可行业且司关门做监检工高作必佩好护品可工32施现的种护施如栏设预口盖、
跳、全绳地、葫、梯操台等未本司备门意不移或除2包程工程,如与同同或同难包的体题经方善定关安注事后,方进。2.18乙方员作中不将工料随拿当手,以免中毒、炸多种下交作业采可的全顾施以发事。2.19乙方单位人员施过中,注保施现道和道通每施作业后必及清现,则予理程算2。20乙方人要守公禁制,反按公制处。2乙人在卸工料气时须到放卸、文装严格照危货运规。2。22方员经关责同意不随进与业关生区准用产具原、设、辆设等2因方位员生区起故而成我司项失其果全责应乙单负。2。24乙方人进生区生故行诊须救车时,我公有部应力持2。25乙方在施期,须受公司管门安检和督,对章业员妨公安生的业有令纠、罚停作。3、来观员公各门做本门来员安监、告进现必遵公的全度并其全责做“接谁责,外单人进公现必有公人陪,戴相的护品,方可入场未公领同不拍。四处
外人未执公安规的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 迈瑞除颤仪培训
- 输液安全相关知识
- 软装物料培训课件
- 软笔书法提升班培训课件
- 软件课程知识
- 跨境电商维护专员培训
- 身高知识教学课件
- 毕业班教师培训会
- 贵阳培训班教学课件
- 贵州房产中介培训课程
- 2026年安徽马鞍山市高三高考一模数学试卷试题(含答案详解)
- (2025年)一级人力资源管理师考试真题及答案
- 生产车间首检巡检制度
- 摄食训练技术
- 2026年中考物理全真模拟试卷及答案(共五套)
- 备战高考:高三班级管理与激励策略
- 2025年生物多样性保护与生态修复项目可行性研究报告
- 临床检验科主任:检验技术在临床应用与质量控制
- 等离子切割技术应用要点
- 老年人抑郁症宣教
- 2025年无人船行业分析报告及未来发展趋势预测
评论
0/150
提交评论