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文档简介

建设集团有限公司考勤管理规定（试行）为了建立完善的考勤制度，更好地履行职责，提升员工的敬业精神，实行奖罚分明的管理办法，并使员工的工资核算做到有法可依，根据市国资委《市属国有集团公司工资总额预算管理暂行办法》并结合我公司实际情况，特制定本规定。一、公司全体员工实行上、下班指纹录入考勤制度。公司各部门、房产管理中心以及梅山房管所在集团本部考勤，黄金山房管所、杨真堂房管所在办公所在地考勤，由房管中心委派专人负责，每月3日前报人力资源部汇总，人力资源部在5日之前统计并公布考勤情况。二、工作时间：上午8：00～12：00，下午14：30～17：30，公司不定期检查派驻现场的考勤情况，如有发现与上报记录不符合的情况，年累计5次以上(含5次)，扣发派驻负责人以及记录不符者当年的考勤奖30%；年累计10次以上(含10次)，扣发派驻负责人以及记录不符者当年全部考勤奖，同时将该记录作为年终绩效考核和项目业绩考核的依据。四、假期管理请假必须提前填写请假单，按程序审批后交人力资源部作为考勤依据，假期届满应及时销假。各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门负责人或分管领导请假报备。如请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，对于未办理请假手续的事假，也按旷工处理。五、请假（含休假）的核准权限天数人员1天（含）以下2天以内3天（含）以上一般员工部门主管分管领导部门主管董事长、分管领导、部门主管、部门主管分管领导董事长六、员工考勤情况与绩效考核挂钩，考勤奖占员工绩效工资总额的10%，按月统计兑现。（一）迟到或早退一次批评教育，月累积迟到或早退3次（含3次）以上，扣发当月考勤奖30%，月累积迟到或早退5次（含5次）以上的，扣发当月考勤奖50%，月累积迟到或早退10次以上的，扣发当月全部考勤奖；（二）因故请事假的，第三天后每3天扣发当月考勤奖10%；（三）因患疾病请病假的，须出示医院的就诊证明，病假后第五天开始每3天扣发当月考勤奖5%。住院病假须持县级以上医院证明、病历，在住院期间不扣考勤奖。（四）如违反本规定第二条不签到或签退且未办理请假人员，记为旷工，无故旷工1日的扣发当月考勤奖50%；无故旷工2日以上扣发当月考勤奖，记入年度考核档案中，同时不参与职位的进升和评优。月旷工时间超过3个工作日或1年以内累计旷工时间超过5个工作日的，公司有权予以辞退。七、遵照国家有关规定实行休假制度，休假应在保证工作的前提下，轮流安排休假，休假期间享受正常工资福利待遇。八、员工

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