离职证明书15篇

第页离职证明书15篇离职证明书1

甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完全部离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职证明书2

一、为什么要写离职证明？

《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

《劳动合同实施条例》其次十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"

《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。"

从上面的两项规定中可以看出：供应离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

二、开具离职证明有哪些要求？

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法供应；

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职缘由，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任"。

三、离职证明通用模板

兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担当xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

xxxxxxxx有限公司（盖章）

xxxx年xx月xx日

四、离职证明留意事项

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

其次、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵扰员工隐私的，公司须要担当违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一样看法。

第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"

第五、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

五、离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明劳动者根据正常手续办理离职，无劳动纠纷；

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由？

1、从立法者的角度动身

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜爱在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必需经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度动身

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩处，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职缘由，让员工因一次错误担当两次惩处。这样的行为偏离了教化为主、惩处为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度动身

《劳动合同实施条例》其次十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方须要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还应当征得对方同意。

离职证明书3

兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日。现已办理全部离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xxx月xxx日

离职证明书4

兹有__________（单位）____同志，于____年____月____日，向该单位申请辞职。依据《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____条第____款和《关于执行中有关问题的通知》第____条第____款，经___________（单位或人才流淌服务机构）审核（审批），该同志从____年____月____日起辞职。

特此证明

单位公章

____年____月____日

离职证明书5

姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。

自____________年______月至____________年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因______________缘由辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明！

公司名称：______________（加盖公章）

____________年______月______日

离职证明书6

一般来说，工作证明由借钱方所供职单位的人力部门来撰写，格式大致如下：

员工工作及收入证明

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

离职证明书7

如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?

被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位须要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

法律依据：《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

2、相关规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有11019年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第一百零一零一条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的`社会争论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

3、证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明根据正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明书8

____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担当________（部门）的_______职务，由于__________________缘由申请辞职，与本单位解除劳动关系。

经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。

因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。

特此证明！

单位联系电话：__________________

单位名称（加盖公章）_____________法人签字_________

日期：年月日

离职证明书9

甲方：xxx（单位名称）

乙方：xxx（单位职员）身份证号：xxx

乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

离职证明书10

喻XX，男，身份证号码：5XXXXX1101X040X1812，自20xx年3月28日入职我公司市场部担当市场经理一职（工号：145XX），至20xx年12月5日因个人缘由申请离职，在此期间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理相关交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

人力资源部部长

成都XX农资有限公司

离职证明书11

xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xxx，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司担当xxx（部门）的xxx职务，由于xxx缘由提出辞职。经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

xxx

20xx年x月x日

离职证明书12

敬重的校长暨校董事会：

本人自从××年××月××日起先，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也非常珍惜这段美妙时间。最近，由于本人（1、身体；2、家庭；3、个人爱好；4、教学实力；5。发展须要；6、个人志向；7、私人；8、其他）缘由，经过长时间的思索，不得不做出这个确定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的恳求。

此致

申请人：×××

200x年x月xx日

离职证明书13

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xx

x年x月x日x年x月x日

离职证明书14

兹有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我司担当xxx_职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xx