三级人力资源管理师考试过关试题及答案5

5(1)一般来说，企业首先应当确定(备人员。A:整体规划)，然后确定工作岗位，再配B:生产工序C:组织结构D:生产工人数量答案:C解析:定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。一般来说，企业首先应当确定组织结构(即定编，然后确定工作岗位(即定岗)，再配备人员(即定员)。岗位依工作而存在，人员依岗位而配备。(2)劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案:A解析:各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。(3)有效的信息反馈应具有真实性和(质量。)A:目的性B:必要性C:针对性D:操作性答案:C解析:企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。(4)PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段确的是()A:①②③④B:②④③①C:③①④②D:④①③②答案:B解析:PDCA循环又叫戴明环，是美国质量管理专家休哈特博士首PDCA是英语单词Plan(计划)、执行Check()和Action(处理)PDCA循环法，就是按照计划、执行、检查和处理四个阶段的顺序，周而复始地进行计划管理的一种工作方法。(5)下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:履行B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商有严格的法律程序D:集体协商的目的是订立集体合同答案:A解析:平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行;集体协商表现为劳法律保护。(6)()指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案:B解析:人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。(7)某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:信度B:效度C:平均值D:权重答案:A解析:信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。(8)采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:花费较高C:培训成本高D:培训师成本高答案:A解析:采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活该员工留下的空缺的员工。(9)劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违规B:违法C:违约D:刑事答案:C解析:《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，同规定的义务，否则将承担违约的责任。(10)以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是(A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法)B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效