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文档简介

＊*县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管014年度重点工作和一、考核原则（一）(二）力求体现医院职工素质、工作作风与效能。（三）注重体现医院廉政建设和社会形象. 设（四）全面体现“百姓放心医"院和“平安医院”。二、考核领导小组成立绩效考核领导小组 :***成 员三、考核方式（一考核工资挂钩。的依据。（三通过考核办监督核实和考核。（四）考核人员及时将考核情况汇总，月将考核情况汇总，兑现考核工资。四、考核内容与计分标准条例未涉及内容,以各科室具体考核标准为准。（一）医德医风与工作纪律、员工必须按时上下1.、科主任、护士长要保持手机畅通，发现关1次。、值班做私事、看电视、玩游戏、从事其他与工作不符次。101次。耐心而与病人发生争吵，1020541302工资的1010包及物品并处以钱10能如期保质完成55-10岗扣10次。(二）行政后勤无故推诿工作5次。协0分／次。0修医德医风问卷调查职工福利、劳动考勤、人事档案、计划生育等工作。工作不到4位者扣4／次。44

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