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文档简介
书面劳动合同格式范文
２．签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公正的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定
使这类合同自签订之日起就成为无效或局部无效合同。因此，在签订合同前，双方肯定要仔细端详每一项条款，就权利、义务及有关内容达成全都意见、并且严格根据法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
３．合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和商定条款两局部，对于必备条款，合同必需写明，对于商定条款，可以双方当事人依据劳动关系的内容和需要来商定。合同内容要尽量全面，假如条款过于简洁、原则，简单产生熟悉和理解上的分歧和冲突，合同范本《书面劳动合同》。
４．合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律爱护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生肯定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必需通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
编辑本段订立劳动合同应当采纳书面形式
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式书面劳动合同
和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成全都的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严厉慎重、精确牢靠、有据可查，一旦发生争议时
便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进展监视检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随便性大，简单发生纠纷，且难以举证，不利于爱护当事人的合法权益。
编辑本段未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同
对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的”状况书面劳动合同
，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确
，新招用的劳动者的劳动酬劳应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之
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