正式员工劳动合同

编号：_________________正式员工劳动合同甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共8页正式员工劳动合同的主体即劳动关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其余合同关系的主体不一样：其一，劳动合同的主体是由法律规定的拥有特定性，不拥有法律资格的公民与不拥实用工权的组织不可以签署劳动合同；其二，劳动合同签署后，其主体之间拥有行政隶属性，劳动者一定依法听从用人单位的行政管理。正式员工劳动甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____地址：_____经济种类：_____联系电话：_____乙方（员工）姓名：_____身份证号码：_____现地址：_____联系电话：_____依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙两方依照同样自发、磋商一致的原则订立本合同。一、合同限期（一）合同限期两方赞同按以下第_____种方式确立本合同限期：1、有固按限期：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固按限期：从_____年_____月_____日起至本合同商定的终止条件出现时止（不得将法定排除条件商定为停止条件）3、以达成必定的工作为限期：从_____年_____月_____日起至_____工作任务达成时止。（二）试用限期第2页共8页两方赞同按以下第_____种方式确立试用期限期（试用期包含在合同期内）1、无试用期。2、试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（试用期最长不超出六个月。此中合同限期在六个月以下的，试用期不得超出十五日；合同限期在六个月以上一年以下的。试用期不得超出三十天；合同限期在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十天。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地址、部门、工种或职务）为_____（二）乙方的工作任务或职责是_____（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按更改本合同办理，两方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签署增补协议。三、工作时间（一）甲乙两方赞同按以下第_____种方式确立乙方的工作时间：1、标准工时制，即每天工作_____小时，每周工作_____天，每周起码歇息一天。2、不准时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行不准时工作制。3、综共计算工时工作制，关爱留守少儿实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行以_____为周期，总工时_____小时的综共计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每天不得超出一小时，因特别原由最长每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四、薪资待遇（一）乙方正常工作时间的薪资按以下第（_____）种形式执行，第3页共8页不得低于当地最低薪资标准。1、乙方试用期薪资_____元/月；试用期满薪资_____元/月（_____元/日）2、其余形式。（二）薪资一定以法定钱币支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。（三）甲方依据公司的经营状况和依法拟订的薪资分派方法调整乙方薪资，乙方在六十天内未提出异议的视为赞同。（四）甲方每个月_____日发下班资。如遇节假日或歇息日，则提前到近来的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延伸工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延伸工作时间的薪资酬劳。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（_____年/_____季/_____月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，有官僚求更正并向有关部门举报、指控。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比率，由甲乙两方负责。（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费，并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费。第4页共8页（三）乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的薪资标准支付薪资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、经过民主程序拟订的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法例和公司依法拟订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，听从管理，准时达成工作任务。（二）甲方有权对乙方执行制度的状况进行检查、敦促、查核和赏罚。（三）如乙方掌握甲方的商业奥密，乙方有义务为甲方守旧商业奥密，并作以下商定：_____八、本合同的更改（一）任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙两方经磋商一致，能够更改本合同，并办理更改本合同的手续。九、本合同的排除（一）经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。由甲方排除本合同的，应按规定支付经济赔偿金。（二）属以下情况之一的，甲方能够单方排除本合同：1、试用期内证明乙方不切合录取条件的；2、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方停业、休业、濒临破产处于法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难的；第5页共8页6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事本合同商定的工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；8、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改本合同达成协议的；9、本合同商定的排除条件出现的。甲方依照第5、6、7、8、9项规定排除本合同的，需提早三十天书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济赔偿金，思想报告2012年3月，此中按第6项排除本合同并切合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。（三）乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。但属以下情况之一的，乙方能够随时排除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠薪资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有以下情况之一的，甲方不得排除本合同：1、乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法例规定的其余情况。（五）排除本合同后，甲乙两方在七日内办理排除劳动合同有关手续。十、本合同的停止本合同期满或甲乙两方商定的本合同停止条件出现，本合同即行停止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出停止或续订劳动合同的第6页共8页书面意愿，并实时办理有关手续。十一、违约情况及责任（一）甲方的违约情况及违约责任：_____（二）乙方的违约情况及违约责任：_____十二、调停及仲栽两方执行本合同如发生争议，可先磋商解决；不肯磋商或磋商不成的，能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停无无效，可在争辩发生之日起六十天内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。十三、其余（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相反抗的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同拥有同样效劳：1、___