大连理工大学2021年9月《管理学》基础作业考核试题及答案参考

大连理工大学年月《管理学》基础作业考核试题及答案参考1.依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。()错误正确参考答案：A2.第三部门是介于政府和营利组织之间的一切社会组织，它追求的是效率。)A.正确B.错误参考答案：B3.马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是)。人类的需要会随着经济条件的变化而改变满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量参考答案：C4.依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策。()错误正确参考答案：B5.民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。()错误正确参考答案：A6.沟通必须涉及两个或两个以上的人。()错误正确参考答案：B7.管理者是指从事管理活动的人，即在()中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现()目标的人。A.公司、公司组织、组织团队、团队部门、部门参考答案：B8.任何管理思想和管理活动都有一定的()的指导。管理哲学管理辩证法管理认识论参考答案：A9.它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，它就是预测。()错误正确参考答案：A10.梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了)A.行为科学人文关系学说人际关系学说参考答案：C11.创新方法之一的综摄法是经谁加以发展而形成()。A.戈登A.F.奥斯本普林斯茨维基参考答案：C12.工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出()A、错误B、正确参考答案：B13.管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能()正确错误参考答案：A14.成就需要不可以通过培养来提高。()错误正确参考答案：A15.麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍()错误正确参考答案：A16.进行组织设计的基本出发点是____业务内容组织目标组织结构组织规模参考答案：B17.根据控制所依据的信息来源性质，可以把控制分为反馈性质和前馈性质()A.正确B.错误参考答案：A18.激励就是影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的一个循环反复的过程。()正确错误参考答案：A19.不确定型决策有三个准则，分别是乐观准则、悲观准则、后悔值准则()A.错误B.正确参考答案：B20.团队内外部出现的问题。()正确错误参考答案：B21.()是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。简单排序法配对比较法小组排序评价法强制分类法参考答案：B22.1997年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。()错误正确参考答案：A23.经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是()策略目标政策参考答案：C24.运用德尔斐法的时候，决定适当的专家人数，一般以人较好。()错误正确参考答案：A25.非正式组织的特征：()契约性有明确的界限心理的归属感成员的重迭性参考答案：CD26.外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”()错误正确参考答案：B27.战略预测把组织的行为导向正确的方向()错误正确参考答案：A28.强化了需要就一定能够得到预期的行为()正确错误参考答案：B29.群体凝聚力主要受哪些因素影响()。群