药店店长岗位薪资及绩效考核方案_第1页
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文档简介

仅供个人参考文件名称

店岗薪及效核案执行时间修订时间

适用范围公开范围

店长、值班长及储备店长****大药房长位资绩考方****大药房针店工收入计方式：月工收入=基本资+疗养老电话贴+房租补贴龄工资+勤奖+称补贴位绩效资+星级工+毛利额提工资其他奖励其他扣（共12项组成岗位

基本工

医疗养

电话补

房租补

工龄全工资勤奖

职称补贴

岗位绩

星级毛利合计工资额提成工

扣款项社保其他扣款资

老

贴

贴

效

资A店1200店长

3002001000-40030

工资0-13008000-500祥见3530-235说明B店1200店

3001501000-40030

0-13007000-500

祥见3280-235说明长C店1200店

3001001000-40030

0-13006000-500

祥见2930-235说明长值

3001001000-40030

0-13005000-500

祥见2830-235班长

说明储

300501000-40030

0-13004000-500

祥见2580-235备店长

说明在30万，店万的门店C2.升降级标准：连续三一基本资基店1200元不得用于商业用途

仅供个人参考、医疗养老补贴：补贴除235出663元三电话补：A店店元，元，店店元四房租补：100元。五工龄工：工满1年工月，400元工得=龄*50元六全勤奖30元/月。七职称补：1处：50元2西：600：700/月3西：元：1300/八岗位绩工：现120%即0.2分。230%即0.3分。有效会员任分0.14品即得分0.1分。5的10%即得分0.1分。6的10%0.1分。710%即///值为元储备店长岗位绩效工资为/九店长星工三月为一考评期：：100：200：300：400：5002.完，3.1星级。、毛利额提成工资1.A门（长1.5，助储店、班系数1.2成不得用于商业用途

仅供个人参考成（含95%以按实际总的1%1.2%级门店店长：毛利额完成85%以下，无95%2%95%2.5%计算毛利额3.BC级门店助储店、班：成85%以，无毛利额提成工资；毛利额完85%95%以1.5%计算毛利额提成工资；毛利额完95%（含）以上，按备：85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利85%级十一扣本案执行满，司情决延与。有动行文年10月1日不得用于商业用途

仅供个人参考仅供个用学习、究不得用商业用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.толькдлялюдей,которыеиспользуютсядля

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