社会责任现场审核记录(供应商)

**应商社会责任现场审核记录*＊供应商名称:＊**地址：＊＊联系人：

联系电话要

求（否决项不参加评分）

符合

不符合

不适用1.0童工分，项2分1.1招记是否有证明工人年龄的文件？1.2招时，是否有效的检查人的年龄文件？。3职员年龄是否不周?(否决）1.4公是否将未成年工暴露危险的安全的或不卫生的环境中

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□□□□论在工作场所内外？。是否办理未成年工登记手续，是否安上岗前及定期体检？

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□。强迫劳动（6分，每项）。1否使狱劳)

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□2.2

是否要求交纳押金或扣押工人身件）

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□2.3下后工是否可以自由离开？。工人是否可以根据法规规定自由辞。5通过检查保安合约、访问保安员，确保安员是否只用作保护财产

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□□□和人员安全等正常的保安目的？。健康与安全(分每项)3.1工条件是否安全卫?是有足够的通风、照明和温度控制？3.2是采取适当的措施防止伤和意外事故？3.3是采取切实可行的措施制职业危?。易燃易爆物品是否安全存放？3.5是免费提供个人防护用？机器设备是否有适当的安全装置？。有害物品是否妥善存放和使用？。是否避免工人不必要地暴露在有害的作环境下？。是否安装足够的灭火器或自动灭火系？。安全出口是否有清楚的标志？。10安出口是否足够？是定期安排安卫生培训新工和调职员工,并保存记录？是建立事故报告、调查和处理程序？是保存工伤及事故记录？是否有足够受过训练的急救员和急救箱?必时能否得到紧急医疗

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□□□□□□□□□□□□□□救护？是为工人提供干净的厕而且数量足

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。16是为工人提供可饮用的水，并方便饮用？工使用厕所和饮水是否受到限饭设备及食物是否卫生、干?。19如提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫?宿面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需?。21男宿舍是否分,有效保护工人隐私？是提供足够的澡堂或淋浴设备？

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□□□□□□□。0结自由和集体谈判(6分每项1分)1公管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的

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□权利？2结自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似

□

□

□的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3公是否组建工人自己的织，如工友会或康乐会？。公司管理层是否与工人代表展开对话沟通？4.5工代表能否在工作场所工人接触而不受无理的限

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□□□。工人代表是否受到歧视。歧视（6，每项2分

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□

□5.1公是否因为以下原因之而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，

□

□

□在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休

□

□

□。司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？

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□

□公司是否允许带性胁迫胁辱剥削性质的行为,括姿势、语言及身体接触？戒性措施(，每项分)6.1公是否从事或支持体罚精神或肉体压迫，以及语言侮辱？

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□□。公司是否制定惩罚性措施的程,是否提供申诉途径？。工作时间（分，每项2分。每周工作时间是否超过60小时?。是否每周至少安排一天休即周连续24小时的休息时间。7.3每加班时间不得超过3小

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□□□□。是否支付额外的加班,班费是否按照中国法规规定计算？工作日加班：至少正常工资标准x150休息日加班：至少正常工资标准x200法定假期加班：至少正常工资标准300％

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□。是否根据中国法规提供至少天产假？

。工资报酬（分，每项2分

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□8.1公支付的工资是否达到地最低工资标准？8.2工工资是否满足员工的本需要提供一些可以随意支配的收入。公司是否采用扣减工资的方法惩罚工？

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□□□。工和福利的组成是否清楚列明？包工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。

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□。是为全体工人提供足额社会保?包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。8.6是拖欠工人工资？8.7法假日是否支付正常工？

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□□□8.8是支付停工工得分评定说明：满分为分，否决项不参与评、不受：发现否决项,或评定分为70分下(不含70分、有件接受：未发现否决项，评定分数为—85分、接:发现否决项，评定分数为以上(86分、如发现不适用,得分数除以实际总分按上述规定评定供应、分包商等级。□第eq\o\ac(□,:)不接受

供应商名称：地址：联系人

供应商社会责任现场审核记录联系电话：要

求(否决项不参加评分）

符合

不符合

不适用1.0童（8分，每项分）。招记录是否有证明工人年龄的文件？。招工时，是否有效的检查工人的年龄件？

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□□1.3

在职员工中年龄是否不周岁(否决项）

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□。公司是否将未成年工暴露在危险的、安全的或不卫生的环境中，

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□无论在工作场所内外。是否办理未成年工登记手续，是否安上岗前及定期体?

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□。强迫劳动（6分，每项）。1否使狱劳工？（否决。2否要纳押金或扣押工人身份文件否决项）。下班后工人是否可以自由离?。工人是否可以根据法规规定自由辞工5通过检查保安合约问安确认保安员是否只用作保护财产和

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□□□□□人员安全等正常的保安目?。健康与安全44分每分)。工作条件是否安全卫生？是否有足够通风、照明和温度控?3.2是采取适当的措施防止伤和意外事。是否采取切实可行的措施控制职业危?。易燃易爆物品是否安全存。是否免费提供个人防护用品？机器设是否有适当的安全装置？。有害物品是否妥善存放和使用？。是否避免工人不必要地暴露在有害的作环境下？3.8是安装足够的灭火器或动灭火系统？。安全出口是否有清楚的标志？。10安出口是否足够？。11是定期安排安全卫生培训，包括员工和调职员工，并保存记录。12是建立事故报告、调查和处理程序？是保存工伤及事故记录？

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□□□□□□□□□□□□□□14是有够受过训练的急救员和急救必时能否得到紧急医疗救护？

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是为工人提供干净的厕所，而且数量足够？是为工人提供可饮用的水，并方便饮用？工使用厕所和饮水是否受到限制？。18饭设备及食物是否卫生、干净？。19如提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？。20宿面积是否符合当地法规的规并满足基本的需男宿舍是否分开，有效保护工人隐私？

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□□□□□□□。22是提供足够的澡堂或淋浴设备？.0社自由和集体谈判权6分每项分）

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□4.1公管理层是否尊重员工由组建工会工以及集体谈判的权利

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□4.2结自由和集体谈判受到律限制时是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？。公司是否组建工人自己的组织，如工会或康乐会？4.4公管理层是否与工人代展开对话和沟?

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□□□4.5工代表能否在工作场所工人接触而不受无理的限。工人代表是否受到歧视□

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□5.0歧（6分每2分)5.1公是否因为以下原因之而存在歧视行?种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、

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□工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？

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□招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2公是否干预员工为满足族会等级籍教残疾性别、

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□性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3公是否允许带有性胁迫辱或剥削性质的行为括姿势、语言及身体接触？戒性措施(，每项分)

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□□。公司是否从事或支持体罚、精神或肉压迫，以及语言侮辱？。公司是否制定惩罚性措施的程序，是提供申诉途径？。工作时间(分每项2分)。每周工作时间是否超过60小？7.2是每周至少安排一天休？即每周连续24小的休息时间。

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□□□□7.3每加班时间不得超过3小？。是否支付额外的加班费，加班费是否照中国法规规定计算？工作日加班：至少正常工资标准x150％休息日加班至正常工资标准x％

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□法定假期加:至少正常工资标准x%

。是否根据中国法规提供至少天产假？□

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□8.0工报酬（分每分)8.1公支付的工资是否达到地最低工资标准？2工工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？

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□□□。公司是否采用扣减工资的方法惩罚工？8.4工和福利的组成是否清列明？括工作时间本工资贴

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□奖金、福利部分、扣减额。。5是为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。。是否拖欠工人工资

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□□□8.7法假日是否支付正常工？。是否支付停工工资？得分评定说明满分为100分，否决项不参与评分。、不受：发现否决项，或评定分为70分下(不含分)、有件接受未现否决项，评定分数—分。、接：未发现否决项，评定分数为86以（含分)、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级□第□

供应商名称：地址：联系人：

供应商社会责任现场审核记录联系电话：要

求（否决项不参加评)

符合

不符合

不适用1.0童工分，项2分。招记录是否有证明工人年龄的文件？。招工时，是否有效的检查工人的年龄。3职员年龄是否不周岁否决。公司是否将未成年工暴露在危险的、安全的或不卫生的环境中，

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□□□□无论在工作场所内外1.5是办理未成年工登记手，是否安排上岗前及定期体检？

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□。强迫劳动(6分每项）。1否使狱劳工？（否决

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□2.2

是否要求交纳押金或扣押工人身件

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□2.3下后，工人是否可以自离开？。工人是否可以根据法规规定自由辞工5通过检查保安合约问安确认保安员是否只用作保护财产和

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□□□人员安全等正常的保安目?3.0健与安全44分每项2分）。工作条件是否安全卫生是有足够的通风、照明和温度控制？3.2是采取适当的措施防止伤和意外事3.3是采取切实可行的措施制职业危害？。易燃易爆物品是否安全存放？。是否免费提供个人防护用机设备是否有适当的安全装。有害物品是否妥善存放和使用？。是否避免工人不必要地暴露在有害的作环境?3.8是安装足够的灭火器或动灭火系统？。安全出口是否有清楚的标安出口是否足够？是定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员,保存记是建立事故报告、调查和处理程?是保存工伤及事故记录？14是有够受过训练的急救员和急救必时能否得到紧急医疗

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□□□□□□□□□□□□□□救护？是为工人提供干净的厕所，而且数量足够？

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是为工人提供可饮用的并方便饮用。17工使用厕所和饮水是否受到限。18饭设备及食物是否卫生、干。19如提供宿,宿舍是否干净、安全和卫生?宿面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？。21男宿舍是否分开，有效保护工人隐私？是提供足够的澡堂或淋浴设备？

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□□□□□□□.0社自由和集体谈判权分每项1分1公管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的

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□权利？2结自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似

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□的渠道获得独立和自由结社以及谈判4.3公是否组建工人自己的织，如工友会或康乐?4.4公管理层是否与工人代展开对话和沟通？。工人代表能否在工作场所与工人接触不受无理的限制？

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□□□4.6工代表是否受到歧视。歧视6分每项2分)

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□。公司是否因为以下原因之一而存在歧行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，

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□在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休

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□5.2公是否干预员工为满足族会等级籍教残疾性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？

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□。3公是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？戒性措施4分，每项2分。公司是否从事或支持体罚、精神或肉压,以及语言侮辱？

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□□6.2公是否制定惩罚性措施程,否提供申诉途径?。工作时间(分每项2分)7.1每工作时间是否超过小？。是否每周至少安排一天休息？即每周续24小的休息时间。。每天加班时间不得超过3小？

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□□□□7.4是支付额外的加班加费是否按照中国法规规定计算？工作日加班：至少正常工资标准x150休息日加班：至少正常工资标准x200法定假期加班：至少正常工资标准300

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□7.5是根据中国法规提供至天产假？

。工资报酬（分,每项2分)

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□。公司支付的工资是否达到当地最低工标准？8.2工工资是否满足员工的本需要提供一些可以随意支配的收入？8.3公是否采用扣减工资的法惩罚工人？

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□□□8.4工和福利的组成是否清列明？括工作时间本工资贴奖金、福利部分、扣减额.

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□8.5是为全体工人提供足额会保险？包括工伤疗失业养和生育保险.8.6是拖欠工人工资？8.7法假日是否支付正常工？

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□□□。是否支付停工工资得分评定说明：满分为分否项不参与评分。、不受：发现否决项，或评定分为70分下(不含分）、有件接受：未发现否决评定分数为70-85分、接：未发现否决项，评定分数为86以(含分、如发现不适用项，所得分数除以实际总,按上述规定评定供应商、分包商等级。□第eq\o\ac(□,:)不接受

供应商名称：地址：联系人：

供应商社会责任现场审核记录联系电话：要

求（否决项不参加评分）

符合

不符合

不适用1.0童工分每项分)1.1招记是否有证明工人年龄的文件？。招工时，是否有效的检查工人的年龄件？

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□□1.3

在职员工中年龄是否不周岁？（项）

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□。公司是否将未成年工暴露在危险的、安全的或不卫生的环境中，

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□无论在工作场所内外？1.5是办理未成年工登记手，是否安排上岗前及定期体检？

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□。强迫劳动(6分每项）2.12.2

是否使用监狱劳决项）是否要求交纳押金或扣押工人身）

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□□。下班后，工人是否可以自由离开？。工人是否可以根据法规规定自由辞工2.5通检查保安合约问安员认保安员是否只用作保护财产和

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□□□人员安全等正常的保安目的？。健康与安全44分每分）3.1工条件是否安全卫?是有足够的通风、照明和温度控制？3.2是采取适当的措施防止伤和意外事3.3是采取切实可行的措施制职业危害？3.4易易爆物品是否安全存？3.5是免费提供个人防护用?机设备是否有适当的安全装置？3.6有物品是否妥善存放和用？3.7是避免工人不必要地暴在有害的工作环境。是否安装足够的灭火器或自动灭火系?3.9安出口是否有清楚的标?。10安出口是否足够？是定期安排安卫生培,括新员工和调职员工存录？。12是建立事故报告、调查和处理程序？。13是保存工伤及事故记?。14是有足够受过训练的急救员和急箱？必要时能否得到紧急医

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□□□□□□□□□□□□□□疗救护？。15是为工人提供干净的厕所而且数量足够

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是为工人提供可饮用的并方便饮用？。17工使用厕所和饮水是否受到限制？饭设备及食物是否卫生、干?如提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫?。20宿面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需?男宿舍是否分有效保护工人隐私？。22是提供足够的澡堂或淋浴设备？

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□□□□□□□。0结自由和集体谈判(6分每项分）1公管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的

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□权利2结自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似

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□的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3公是否组建工人自己的织，如工友会或康乐会？。公司管理层是否与工人代表展开对话沟通？4.5工代表能否在工作场所工人接触而不受无理的限制？

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□□□。工人代表是否受到歧视。歧视6分每项2分)

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□。公司是否因为以下原因之一而存在歧行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄,

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□在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行?招工、工资报酬和福