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文档简介

员考勤制度学校员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我校全体员工一、作息时间１、学校实行每周５天工作制早班:9:０00(午休1小时)晚班:１3：00—21:00２在学校办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前1５分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点；迟到１0分钟以内的，每次扣１0元;迟３0分钟以上的扣半天基本资;迟到一小时的扣全工资1个内迟到早退累计达3次以上次以下者,扣发5天的基本工资;计达次以上０次以下，扣发月1０天的基工资;累计达次以上者，扣发当月的基工资。早退:指提前离开工作岗位下班早退10分以内，次罚1０；0分钟以上旷半天处早１小的全天工旷工:指经同意或规程序办请手续而正上班;旷工半天者,发天基本工效工资和金每月累旷工天者扣发3天基本工资、效工和奖金并予一次警处;每月累计工天者扣发天的基本工、效益工资和金，并给予记过次分每累计旷工天，扣当月基本工资效益工资和金并给予记大过次处分全年累旷工７天以上者（含天),予辞退。脱员工在上班期间未履行何续自离开工作岗位的，脱一次罚款０。5、岗指工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款２0元；造成大损失的由责任人自行承6、违纪:员工在班期间看视频（与校有关视频除外、聊天开会接听电者等与作无关的,现一次款0元．、请假度别分:病假、假、婚假、产假、假、工假、丧假七种。假员工生病必须进行治疗而请的假;病必须持县以上医院证明,无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的本日工资；超过２天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计得超过3０天，超过天数按旷工处理；事假实际天数扣日薪。婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚明而请的假别;年假:指员在校计作已满不满年的,年休假５天;已满年不满２０的年休假1０天;已满年的,年假15天,特殊情根据作力决定；年假须前报年用。工伤假按家关法法执行丧假:指员工母、偶母、偶、女等病而请假别丧假期间资发假数父偶母伤假7天配女伤假１0天、有别须假按规定行有效别殊情况必须电请一日内有假；按定行一视为旷工。、学校行日制，员工每天班每日2次）。、出1、员上在的校必进,上班外出的外出处出有到自外出的，视为旷工。２工假到事学但按定请假的视旷．七、加班1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率,按时完成规定的任务，不提倡加班．特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》经校长签字后批准。未经批准,学校一律不予承认加班。2《劳动法:规定日工作标准按照岗位工资除以７5计算,日工资标准除以８小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时均按此标准行未批准,值班人不空或到如空者视旷工,按照本制度七规处理;如迟到者按制度五条、六规处.3经过批的班学校办室月行计算有加班首必须抵冲病、事，一抵一，余分学发加工,不作调休处理。４政部

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