市人民医院职工请假管理制度

市人民医院职工请假管理制度为进一步加强我院医务人员日常管理工作，根据国家及省、市、地等相关文件精神，现制定我院职工请假管理制度。一、病假(一)病假的申请：本人需提供由三级或以上医院出具诊断证明、检查报告单、病历等佐证材料。申请病假连续不满2个月或一年内累计不满6个月的，到医院人事科办理病假手续(本人提出申请t人事科填写病假申请表t科室负责人签字t主管院长签字t院长t人事科备案t到期销假)。连续满2个月或一年内累计满6个月的，需经本单位医务工作能力鉴定委员会鉴定同意后方可办理病假手续。(二)病假的相关要求：1、我院工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。2、各科室应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到人事科办理病假审批手续及病假销假手续。对未按规定办理病假及销假手续的，按照旷工处理，同时将视情况追究科室责任人责任。(三)病假的工资福利待遇1、病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴)等福利性补贴全额计发，病假期间的保健津贴、绩效工资停止发放。不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工绩效工资停止发放。保健津贴、绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。(四)病假的其他有关政策作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：(1)经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。(2)经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。(3)经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理病退手续。2、工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工3、病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。4、病假超过三个月取消当年评优资格。二、事假(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假原则上一年内不得超过30个工作日。2、事假应由本人事先提出申请。(1)事假在1天以内的，经科室负责人同意并在科室考勤登记薄上登记备案。(2)事假在1天以上、20个工作日以内的，由本人到医院办公室办理事假手续(本人提出申请t院办审核t科室负责人签字t主管院长签字t院长t人事科备案)。假期结束后及时到人事科办理销假手续，逾期按旷工处理。(3)20个工作日以上30个工作日以下、或因特殊情况超过30个工作日的，经院长办公会研究同意方可请假，并办理请假手续。(二)事假期间的工资、绩效待遇1、工作人员请事假每月按22个工作日计算(不含公休节假日)，三日以内不扣发绩效工资，3-15日内扣发本人当月事假天数的相应绩效工资，累计15个工作日以上扣发本人当月全部绩效工资。2、工作人员请事假全年累9天，或一次性超过5天(不含公休、节假日，同下)，不再享受年休假。3、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15月的保健津贴、绩效工资停止发放，不再享受年休假。4、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数发放，同时取消当年评优资格。5、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。6、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资及绩效工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。三、婚假申请婚假由本人提出申请，经科室负责人同意后，报主管院长审批到人事科备案，假期结束后及时到人事科办理销假手续，逾期按旷工处理。1、产假的时间：女职工生育享受180天产假(包括公休日、节假日)，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男职2、产前工间休息：怀孕6个月以上，每天工间休息一小时，不安排夜班劳动。3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次14、婴儿一周岁后恢复正常工作，不得以不正当理由拒绝单位安排的工作。5、产假的申请与销假：女职工在临近孕产期时由本人提前提出申请，经科室负责人同意、主管院长签字，携带有关佐证材料到人事科备案，并在假期结束后到人事科及时办理销假手续，逾期按旷工处理。五、丧假1、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2、需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。4、丧假应严格执行请假制度，需经科室负责人、主管院长批准同意后到人事科备案，丧假结束后及时办理销假手续，逾期按旷工处理。六、旷工1、凡是事先未请假影响工作以旷工处理，旷工一天扣除2、职工连续旷工超过10天或一年内累计超过20天的，除按规定扣罚款外，停发年终一次性奖励工资。3、职工连续旷工超过30天，经通知仍不及