《现代猎头法律实务》第五章 猎头服务合同的形式和内容

《现代猎头法律实务》系列课程【学习目标】了解猎头服务合同的基本形式。熟悉猎头服务合同的主要条款和范本。掌握猎头服务合同的要约与承诺。掌握猎头服务合同的服务费。2023/3/203第1节猎头服务合同的基本形式第2节猎头服务合同的条款和范本第3节猎头服务合同的要约与承诺第4节猎头服务合同服务费第五章猎头服务合同的形式和内容本章小结第1节猎头服务合同的基本形式【法律条文4】《中华人民共和国合同法》第10条：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”【法律条文5】

《中华人民共和国合同法》11条：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”第1节猎头服务合同的基本形式【条文释义】

书面形式是指以文字表现形式订立合同的形式。最常见的为合同书，由文字凭据组成，当事人在文字凭据上签字或盖章。这种形式明确肯定，有据可查，对于防止争议和解决纠纷，有积极意义。合同的书面形式，还可以表现为信件、电报、电传、传真等形式。第1节猎头服务合同的基本形式口头形式是指当事人以语言、口头表达方式为意思表示达成协议，在日常生活中很实用。商场购物的零售、现货交易就采用口头形式。以口头订立合同的特点是直接、简便、快速。口头形式没有凭证，发生争议后，难以取证，不易分清责任，对不能即时结清的合同，不宜采用这种形式。第1节猎头服务合同的基本形式【案例43】口头形式的猎头服务合同武汉柯某企业管理有限公司与武汉市正某投资开发有限公司居间合同纠纷案原告武汉柯某企业管理有限公司诉称，2014年2月10日，被告口头通知原告其决定用猎头方式招聘商管公司总经理一职，并要求原告就该职位推荐简历。原告在接到被告的要约后，于2014年2月17日通过电子邮件正式向被告公司推荐了候选人朱伟。经过初试、复试，朱伟于2014年6月入职被告公司。在此过程中，被告一再表示只要候选人入职后就签订书面合同，实际却以各种借口拒绝签订。朱伟入职被告公司后年薪约为700000元。根据原、被告双方的口头约定和行业惯例，被告应按候选人年薪的20%向原告支付居间费。原告多次催收，被告均以未签书面合同为由拒绝支付。原告为维护合法权益，特诉请法院判令：1.被告向原告支付居间费140000元；2.本案诉讼费由被告承担。第1节猎头服务合同的基本形式被告武汉市正某投资开发有限公司辩称，原、被告之间从未订立居间服务口头合同，原告所称的朱伟也不是被告的员工。鉴于原、被告没有合同关系，被告不应基于此向原告支付任何费用，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告举示电子邮件打印件一份，拟证明向被告进行过居间服务。被告对该邮件的真实性不予认可，且认为该邮件发出方和接收方不明，不能说明系原、被告之间的来往邮件。原告举示录音一份，拟证明与被告之间存在口头居间合同，且被告同意付款。被告对该录音的真实性不予认可，认为该录音通话人员身份不明，不是被告的意思表示，且即使通话人员为被告员工，通话内容也不说明原、被告建立了口头居间合同及被告同意向原告支付居间费。庭审中，原告举示数份与案外人签订的《猎头咨询服务合同》，拟证明按照行业惯例，被告应按推荐人员年薪的20%支付居间费。被告认为原告举示的该组证据为原告自己的居间费收费标准，不能说明猎头行业的报酬标准行业惯例。法院作出判决，驳回原告武汉柯某企业管理有限公司的诉讼请求。第1节猎头服务合同的基本形式【猎头实务建议】鉴于猎头服务内容的复杂性和长期性，宜书面订立合同，不宜通过口头合同的形式。2023/3/2010第1节猎头服务合同的基本形式第2节猎头服务合同的条款和范本第3节猎头服务合同的要约与承诺第4节猎头服务合同服务费第五章猎头服务合同的形式和内容本章小结第2节猎头服务合同的主要条款和范本【法律条文6】《中华人民共和国合同法》第12条：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”第2节猎头服务合同的主要条款和范本关于合同的示范文本

实践中，由于经济活动的多样性，实践中大量合同的示范文本对于提示当事人在订立合同起到了积极作用，主要体现在：（1）合同示范文本内容比较详细，具体条款完备，为签订合同提供了范本；（2）当事人依据这一文本签订合同，可以减轻撰写合同条款的负担；（3）对一些不熟悉有关法律，不懂得有关专业知识的当事人提供了具体的辅导和帮助，可减少签约的盲目性和上当受骗事情的发生；（4）合同示范文本具有平等性，它根据当事人法律地位一律平等的原则，规定了各方权利和义务，可杜绝"霸王条"等各种形式的显失公平的条款；（5）合同示范文本依据《合同法》等有关法规制订，当事人按照这一格式签订合同可以防止出现违法条款。（6）推行合同示范文本制度，有利于合同仲裁机构和人民法院及时解决合同纠纷，保护当事人的合法权益，保障国家和社会公共利益不受侵害。合同，既是当事人履行各自权利、义务的凭证，同时，又是仲裁机构和人民法院在审理合同纠纷案件时借以判断当事人是非过错的最主要证据之一。当事人按照合同示范文本签订合同，可以尽量避免条款短缺、解释不清等情况，当事人的权利义务容易分辨，即使发生纠纷，也可以比较容易地举证，请求法律的保护；（7）合同法律、行政法规只能对当事人的权利、义务作出原则性规定，而合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。2023/3/2013第1节猎头服务合同的基本形式第2节猎头服务合同的条款和范本第3节猎头服务合同的要约与承诺第4节猎头服务合同服务费第五章猎头服务合同的形式和内容本章小结第3节猎头服务合同的要约与承诺【法律条文7】《中华人民共和国合同法》第13条：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”【法律条文8】《中华人民共和国合同法》第14条：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”【法律条文9】

《中华人民共和国合同法》第16条：“要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。”第3节猎头服务合同的要约与承诺【法律条文10】

《中华人民共和国合同法》第21条：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”【法律条文11】《中华人民共和国合同法》第22条：“承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。”【法律条文12】《中华人民共和国合同法》第26条：“承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。”第3节猎头服务合同的要约与承诺【案例44】猎头服务合同的要约与承诺武汉柯某企业管理有限公司与武汉市正某投资开发有限公司居间合同纠纷案（详细内容如前所述）第3节猎头服务合同的要约与承诺【猎头实务建议】《猎头服务合同》的订立过程中，以及合同签订后的猎头服务过程中，猎头公司与客户之间存在大量的往来性电邮文件，不乏涉及《猎头服务合同》条款及其补充和变更的要约和承诺。建议就双方达成的一致意见，应签署正式的双方盖章签字的法律文本，并对双方就合同事宜的联系人和联系方式进行书面指定，以避免双方就要约和承诺的内容产生争议。

2023/3/2018第1节猎头服务合同的基本形式第2节猎头服务合同的条款和范本第3节猎头服务合同的要约与承诺第4节猎头服务合同服务费第五章猎头服务合同的形式和内容本章小结第4节猎头服务合同服务费请求用人单位支付服务费是猎头公司依照合同履行推荐义务后的权利。但实际操作中经常由于猎头服务合同约定不明确导致产生关于猎头服务费的支付纠纷，详见以下案例。第4节猎头服务合同服务费【案例45】猎头服务合同服务费的计算北京某科技有限公司诉北京某阳光环球旅行社有限公司服务合同纠纷案2017年1月15日，某阳光旅行社（甲方）与某科技公司（乙方）签订《猎头服务协议》（以下简称服务协议），主要约定：甲方应以书面的形式向乙方提供具体的职位描述（含薪酬范围），并向乙方提供甲方的经营理念、企业文化、发展前景等相关资料。乙方推荐候选人经过甲方面试后，甲方同意录用（含试用），即视为乙方推荐成功。甲方应按照本协议的约定及时足额地支付服务费。服务费结算标准：收取人才税前年薪（包括基本工资、年度绩效）的20%作为猎头服务费，年薪标准以企业与上岗人员双方最终签订的劳动合同确定的年薪标准为准，甲方需向乙方提供劳动合同原件或者复印件。第4节猎头服务合同服务费【案例45】猎头服务合同服务费的计算北京某科技有限公司诉北京某阳光环球旅行社有限公司服务合同纠纷案服务协议签订后，某阳光旅行社向某科技公司发出委托招聘职位及要求，其中包括招聘人力资源总监职位，税后薪金月薪20000-25000元等内容。后某科技公司于2017年3月就该职位向某阳光旅行社推荐张爽作为人选。2017年4月12日，某阳光旅行社与张爽正式签订《劳动合同书》。

第4节猎头服务合同服务费【案例45】猎头服务合同服务费的计算北京某科技有限公司诉北京某阳光环球旅行社有限公司服务合同纠纷案

因某阳光旅行社拖欠猎头服务费，某科技公司向法院提出诉讼请求判令某阳光旅行社支付服务费72000元，并按每日0.5%标准支付相应滞纳金，至服务费付清时止。庭审中，某阳光旅行社辩称，应该按照所签订的劳动合同中月薪标准支付服务费。不认可按照岗位描述的薪金结算服务费。我公司并没有不履行合同。

第4节猎头服务合同服务费【案例45】猎头服务合同服务费的计算北京某科技有限公司诉北京某阳光环球旅行社有限公司服务合同纠纷案庭审中，某阳光旅行社向法院提交了其与张爽签订的《劳动合同书》、张爽“税收完税证明”及其“养老保险个人缴费查询信息”，主张与张爽最终签订劳动合同约定月薪标准为8000元。《劳动合同书》载明：张爽担任人事部门HRD岗位工作，劳动合同固定期限三年，合同于2017年4月12日生效。试用期至2017年7月11日。试用期结束后的月基本工资为8000元。资金可以以提成或其他方式体现。甲方于本合同所提供乙方之工资皆已经包含乙方所应缴纳的社保与个税部分。“税收完税证明”载明：张爽2017年6月-8月间工资薪金实缴个人所得税金额在307元至317元之间。“养老保险个人缴费查询信息”载明：张爽月养老保险缴费基数为8000元。第4节猎头服务合同服务费【案例45】猎头服务合同服务费的计算北京某科技有限公司诉北京某阳光环球旅行社有限公司服务合同纠纷案庭审中，某科技公司依据某阳光旅行社向其提出职位需求中的月薪标准即25000-30000元及双方该项业务