酒店职工管理制度范本大全

1如有帮助欢迎下载支持修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。酒店职工管理制度范本大全事班师傅、配菜人员在外，一般组织在周六周日)，有事请不然安旷工论处，旷工一天扣发基本薪酬的百分之两百。二、作业处理准则：整体职工必需要恪守组织，听从指挥，当天作业必需要当天高规范地完结，上班时刻不许会客、接帐目，各职工予支资金，不得超越当月薪酬的一半，职工薪酬在一般状况下按月发放(特别状况可适当推延，但不得超越一个月)。各类工用具、餐具、作业服等物品，谁损坏谁照价补偿，用当月薪酬抵扣，如不行者用下月薪酬持续抵扣，直至扣完停学习内容包含事时政治、事务练习和文体活动，依据具体状分担的卫生职责区仔细进行清扫整理，不许呈现卫生死角。做到墙面洁净、地上整齐、无尘埃废弃物；门窗玻璃洁净亮堂无尘垢斑迹；洗手间制，每月15日下午进行各项准则履行状况的查看和各项事2如有帮助欢迎下载支持修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。务技能的考试，查看考试合格者奖现金5元，不合格者罚款月底由部分主管将考勤表交到财政部，担任打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财政部拟定职工薪酬的重要依据。第二条、考勤类别1.迟到：凡超越上班时刻5—30分钟之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时刻超未经赞同，逾期不回来作业单位者按实践天数核算旷工。(3)轮班、调班不恪守组织，强行自在度假者，按实践天按实践天数核算旷工。(5)不恪守作业组织，调集未到岗职工因事请假，应提早填写请假条。事假实施无薪准则。3如有帮助欢迎下载支持修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。单位核算薪酬(如：外出就事、回家等)。(2)请假2天以内由部分主管赞同。(3)请假3天(含3天)以上由部分主管签字报总经理批阅。(4)处理人员请假范文三：1：恪守上级职工须恪守上级作业分配，履行作业指令。如有问题须直接向上级陈述请示。2：不留异味。2)男职工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女职工坚持浓艳清妆，长发须盘起，不烫怪发，不花枝招展，涂指甲油。3)作业时刻内除结婚戒指外，不得佩带任何饰物及私家移动电话等。4)皮鞋须坚持清洁亮光。5)须按规则着装，并坚持其3：考勤6)除部分经理级以上处理人员外，一切职工上下班收支酒店须报到、签离。7)职工须履作业制服1：酒店依据作业需要断定作业服的款式和发放数量，职作业业时刻内须按规则着装，并要留意保护，不得私行修正。2：职工离店须将作业服交回作业服丢失或无故损坏者须酌情补偿。5：拾遗职工拾到任何4如有帮助欢迎下载支持修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。会晤亲朋职工当班时刻不得会晤亲朋。如有特别状况，经部分经理赞同可在酒店指定地址会晤。7：电话和移动电话1：仅供客人和作业运用，禁止职工私用。特别或紧急状况确需运用时，须先征得部分经理的赞同后，方可运用。2：职工的移动电话在上班时刻不的开机或轰动8、小费和礼品职工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人自动给予时，先要婉言谢绝，阐9、部分规章准则除酒店规章准则外，部分经理可依据本部分处理的实践需要，拟定适用于本部分的准则，一切部分的准则须经人力资源部存案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相冲突，不然无效。10薪水保密1)为鼓舞各级职工恪尽职守，并能为酒店盈余与开展活跃做出奉献，实施以奉献论酬的薪水准则；为培育凭奉献争夺高薪的习尚、避各级领导及所属人员应养成不探问别人薪水的礼貌，不谈论别人薪水的习气，构成以作业体现争夺薪酬的良好氛围。11：作业餐酒店为当班职工供给免费作业餐。职工须严格履行职工餐厅就餐准则，在规则时刻内有次序地就餐，就餐时不得糟蹋饭菜；禁绝私行领别人就餐；禁绝将食物带出酒店供给给外地5如有帮助欢迎下载支持修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。职工的福利，住宿职工有必要恪守职工宿舍处理准则，并按规则处理住宿手续。13：放哨1：放哨时刻一到须到指定的当地放哨2：不的串岗，谈天奖赏法令酒店对职工奖赏分为：1、在完结作业任务、进步个人事务水平和酒店效劳质量方面有突出成绩的。2、在酒店节省原材料、动力和资金方面有显著成绩的。3、在保护公共产业、避免和抢救事端有功，5、坚持原则，遵纪守法、抵抗歪风邪气，并在自觉保护社会治安和酒店次序方面有突出奉献的。建议并被酒店采用的。6、为酒店科学处理提出合理化处分法令意图为促进职工自律，树立职工行为规范，坚持高度的作业功率，确保优秀的效劳。一起为部分主管供给一个共同的纪律处分的规范。1)无故迟到、早退。2)未经部分经理赞同或非作业需违背酒店有关饰物佩带规则。他部分闲逛、闲扯、干私事。4)擅离作业岗位或到其5)作业时吃口香糖和其他零食。6)不恪守打电话的规则。7)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能坚持酒店的环境整齐。8)下班后无故逗留在酒店内。9.间听录音机、看电视或玩电6如有帮助欢迎下载支持修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。雅观的动作。12.效劳功率欠佳13.作时刻未经赞同私自带亲朋或其别人到酒店的作业场所。14.费酒店动力。乙类过错(较严峻过错，现金处分50元——100元，扣除当貌，说侮辱性与无职责的话。3：常常迟到或早退，半训练学习旷课违背职工餐厅、等有关规。7：离间打架述丢失的产业，没有照实陈述，事端通过对领导隐瞒事实。私自配酒店钥