大区总岗位职责12篇

Word版本，下载可自由编辑大区总岗位职责12篇【第1篇】大区总监/销售总监/渠道总监岗位职责职位要求

职责描述：

1、本科以上学历，工业自动化或机电一体化等相关专业;

2、至少有三年以上工矿企业的销售工作阅历;有销售团队管理阅历更佳；

3、有剧烈的销售意愿，乐观进取的工作精神，为人热烈、恳切、稳重，有敏锐的洞察力；

4、有吃苦耐劳的工作精神，身体健康，能适应常常出差；

5、人际交往和协调能力强，能在公司的领导下独自绽开工作并有开辟创新精神。

6、在矿业和石化、石油、冶金、电力、造纸等行业有良好的客户网络关系，有同行业工作阅历者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年阅历

【第2篇】东北大区总经理岗位职责

区域总经理【工作职责】

1.按照公司的战略及经营目标,能结合行业进展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提高核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供应、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提高用户体悟,逐步建立各城市本地生活自立品牌的用户心智;

3.合理举行资源的规划、争取、分配,制定有效的激励计划保障商户和配送商的长久利益,制造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参加区域生态管理;

4.利用对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激活团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传扬者,并形成大区特有些团队文化氛围,利用制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传扬,上下齐心。

【岗位要求】

1.5年以上o2o行业或物流行业跨城管理阅历;

2.对外卖的商业规律有深刻理解,对数据有较强洞察能力,擅长发觉问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理办法论,应用体系化管理思维举行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。人选必备项:

1、有丰盛的跨城市销售管理工作阅历。

2、过往带过100+人的团队。

3、优势城市要求精细化运营能力,劣势城市要有狼性有冲劲。【工作职责】

1.按照公司的战略及经营目标,能结合行业进展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提高核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供应、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提高用户体悟,逐步建立各城市本地生活自立品牌的用户心智;

3.合理举行资源的规划、争取、分配,制定有效的激励计划保障商户和配送商的长久利益,制造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参加区域生态管理;

4.利用对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激活团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传扬者,并形成大区特有些团队文化氛围,利用制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传扬,上下齐心。

【岗位要求】

1.5年以上o2o行业或物流行业跨城管理阅历;

2.对外卖的商业规律有深刻理解,对数据有较强洞察能力,擅长发觉问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理办法论,应用体系化管理思维举行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。

【第3篇】运营大区总监岗位职责

大区运营总监1、负责大区店铺的日常运营管理工作;

2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并按照市场和公司实际状况准时调节和销售控制;

3、完成所负责大区内销售方案目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的举行辅助调节及工作总结;

4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;

5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合举行分析并提出改进计划等;

6、协作公司拓展部举行所属区域新店拓展、开店工作;

7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;

8、帮助营运中心制定、完美、执行相关的政策和制度;

9、准时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的交流。

任职要求:

1、8年以上服装行业工作阅历,其中5年以上服饰区域经理工作阅历;

2、精通店铺零售管理相关学问,通晓服装陈设、品牌管理学问,把握企业管理学问;

3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰盛的管理阅历、公平的处事作风和很强的协调管理能力;

4、擅长建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。

1、负责大区店铺的日常运营管理工作;

2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并按照市场和公司实际状况准时调节和销售控制;

3、完成所负责大区内销售方案目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的举行辅助调节及工作总结;

4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;

5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合举行分析并提出改进计划等;

6、协作公司拓展部举行所属区域新店拓展、开店工作;

7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;

8、帮助营运中心制定、完美、执行相关的政策和制度;

9、准时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的交流。

任职要求:

1、8年以上服装行业工作阅历,其中5年以上服饰区域经理工作阅历;

2、精通店铺零售管理相关学问,通晓服装陈设、品牌管理学问,把握企业管理学问;

3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰盛的管理阅历、公平的处事作风和很强的协调管理能力;

4、擅长建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。

【第4篇】华南大区总经理岗位职责

华南大区总经理广州欧宝新材料股份有限公司广州欧宝新材料股份有限公司,欧宝新材,欧宝岗位职责

1、高层管理职位,帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长久的公司决策和战略,对公司中长久目标的达成产生重要影响;

2、负责所辖区域销售方案的制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标;

3、管理和监控所辖区域重点销售项目的方案、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署;

4、管理所辖区域重点销售合作同伴;

5、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。

任职资历:

1、高校专科或以上学历,五年以上建材相关工作阅历,三年以上团队管理阅历,有相关目标客户群阅历优先;

2、具备丰盛的市场推广阅历及敏锐的市场洞察力,对所辖区域的经济有较深的了解,认识所辖区域的市场情况;

3、具有先进的管理理念,较强的领导力、交流协调能力与执行控制能力;

4、工作方案性好,责任心强,能够承受较大的工作压力,能适应长久出差。

【第5篇】销售经理大区总监岗位职责职位要求

职责描述：

1.整合区域市场资源，通过公司的良好平台，完成销售指标；

2.提供销售与技术支持，建立维护与客户关系；

3.准时了解客户动态及客户需求信息，举行跟踪；

4.维护老客户，举行定期的访问，维持关系，提供相关服务，把握客户的需求状况；

职位要求：

1、高校专科以上学历，工业自动化或机电一体化等相关专业；

2、至少有三年以上工矿企业的销售工作阅历；

3、有剧烈的销售意愿，乐观进取的工作精神，为人热烈、恳切、稳重，有敏锐的洞察力；

4、有较好的文字能力，有一定的标书编制阅历；

5、人际交往和协调能力强，能在公司的领导下独自绽开工作并有开辟创新精神；

6、在矿业和石化、石油、冶金、电力、造纸等行业有良好的客户网络关系，有同行业工作阅历者优先；

7、有吃苦耐劳的工作精神，身体健康；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年阅历

【第6篇】大区总监岗位职责

华北大区销售总监主要负责华北区域市场的销售工作,详细包含制定销售方案与销售目标,带领销售团队达成销售任务。

1、制定华北区域销售战略、销售方案和销售预测;

2、招募、培训、激励、考核下属员工,并带领下属员工完成下达的任务指标;

3、负责为客户提供相应的解决计划;

4、负责组织和协调商务谈判及合作等管理事宜;

5、负责华北销售团队的管理和建设,对销售人员举行培训、指导。

任职要求:

1、高校本科以上学历,8年以上信息平安行业销售工作阅历;

2、政府、金融、运营商、电力、大型央企等行业有良好的客户资源;

3、具有较强的交流能力,组织、协调能力和团队管理能力;

4、优秀的人际交往能力、协调能力、突发大事的应变处理能力、商务谈判能力。

主要负责华北区域市场的销售工作,详细包含制定销售方案与销售目标,带领销售团队达成销售任务。

1、制定华北区域销售战略、销售方案和销售预测;

2、招募、培训、激励、考核下属员工,并带领下属员工完成下达的任务指标;

3、负责为客户提供相应的解决计划;

4、负责组织和协调商务谈判及合作等管理事宜;

5、负责华北销售团队的管理和建设,对销售人员举行培训、指导。

任职要求:

1、高校本科以上学历,8年以上信息平安行业销售工作阅历;

2、政府、金融、运营商、电力、大型央企等行业有良好的客户资源;

3、具有较强的交流能力,组织、协调能力和团队管理能力;

4、优秀的人际交往能力、协调能力、突发大事的应变处理能力、商务谈判能力。

【第7篇】大区总监职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、负责产品的市场渠道维护与销售工作，完成业绩目标

2、按照公司市场营销战略，提高销售价值，控制成本，扩大产品市场占有率;

3、维护新的销售渠道和新经销客户，协助区域经销商提高业绩以及帮助本区域i程项目投标事宜;

4、负责对渠道合作经销商提供持续支持，执行渠道合作经销商的培训，帮助售前，售后客户服务和技术支持等;

任职资历:

1、大专及以上学历，有暖通、空调阅历以及类似工作阅历;接受出差；

2、反应灵敏、表述能力强，具有较强的交流能力及交际技巧，具有亲和力;

3、有责任心，能承受较大的工作压力;

4、能接受出差，年龄:25-38岁为宜。

5、如有建材、家居、电器及其他行业优秀人才可放宽条件。注:条件优越者，可放宽条件。

【第8篇】大区总监岗位职责任职要求

大区总监岗位职责

岗位职责:

1.全面负责线下门店管理，综合提高所辖区域管理的工作质量;

2.组建和培养区域管理团队，全面负责团队系统化管理和指导工作;

3.协作其他业务部门，帮助制订商务政策，实现车辆分销任务和利润指标;

4.帮助区域经理对已有门店举行管理和维护，准时反馈门店的需求和看法;

5.指导区域经理协作招商部，对已开发市场举行二次开发和深耕;

6.帮助总裁室和各部门，完成其他相关事宜。

任职要求:

1.5年以上区域或大区管理阅历者优先考虑;

2.具备极强的领导力、交流能力、配合能力、执行力和抗压能力;

3.结果导向型，完成任务目的性明确;

4.能适应长久不间断出差

大区总监岗位

【第9篇】大区总监助理岗位职责

恒昌财宝大区总监助理恒昌财宝北京恒昌汇财投资管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌汇财,恒昌财宝,恒昌汇财职责描述:

1、帮助总监制定战略规划、年度经营方案及各阶段工作目标分解;

2、帮助大区总监举行大区公司市场的开辟、公司筹建及日常管理,制定、组织及推进实施分公司的中、长久进展战略规划;

3、帮助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

4、帮助总监对公司运作与各职能部门举行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;

5、协作总监处理公司外部公共关系,包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等;

6、根据总监支配,参加、策划、帮助其他部门组织公司重大活动;

7、跟踪公司经营目标达成状况,向总监提供相应的数据分析与改进看法;

8、撰写公司总监会议、专题研讨会等会议纪要,跟进落实会议内容,即使调节执行偏差,帮助各部门解决落实过程中的困难;

9、帮助总监举行公司企业文化、企业进展战略的规划,协作管理部门开展企业文化工作;

10、收集编制公司管理案例,并提交总部;

11、完成总监暂时交办的其他任务。

任职要求:1、形象气质佳,专科及以上学历;

2、至少五年以上综合管理等相关工作阅历,有两年及以上同岗位工作阅历;

3、工作责任心强,具备良好的职业素质和职业操守;性格开朗、思维灵敏、有较高的工作悟性、办事效率高、语言交流能力高,具有亲和力,有灵便应变的能力和团队配合管理能力

4、较强的方案性和实施执行的能力、号召力,具备较好的团队管理能力及解决复杂问题的能力。

【第10篇】西南大区总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：负责中国西南地区：云南贵州广西海南四省业务销售管理1、完成销售任务：执行公司下达的销售政策，完成地区销售目标；按照销售目标及任务制定地区营销策略和产品定价、促销、渠道维护和拓展等策略；

2、构建销售网络：举行地区市场规划，拓展市场，举行分销网络规划；规划经销商布局，定期走访市场；

3、管理销售团队：指导下属销售代表管理经销客户，制定销售方案、计划；提高产品铺市率，提高产品市场表现，达成业绩指标；促销费用审批

4、市场信息反馈，了解竞品动态，准时反馈市场信息；职位要求：1、大专及以上学历，专业不限；

2、白酒或快消品、保健品格业5年以上销售管理阅历，有从事过凉茶、功能性饮料销售阅历者优先；

3、有较强的交流协调能力，能够有效地管理经销商和经销商的业务代表，具有较强的谈判能力。

4、对市场营销工作有较深刻认知，良好的市场应变和开辟能力5、有成熟运