培训期间制度3篇

Word版本，下载可自由编辑培训期间制度3篇【第1篇】会馆培训期间员工考勤制度

休闲会馆培训期间员工考勤制度

1.按时上下班,天天早8:45及时到达本班教室,预备开例会。

2.早例会点名迟到30分钟之内按迟处处理,如超出30分钟不足120分钟扣半天工资,超出120分钟按旷工处理,每次迟到罚款5--10元,提前先走按早退处理,每次罚款5--10元。月累计早退、迟到3次以上者加罚50元。

3.有事有病要请假,请假必需填写请假条,由本人亲手到办公室请假,经理、班主任签字生效,病假要有市级以上医院病历

4.月累计3天以上事假或月累计旷工3天者取消上岗资历,工资扣除,病假每月不许超4天,否则按事假处理。

5.病假扣除当日工资,事假一天扣两天工资,旷工一天扣三天工资。

6.参与培训1--3天后因个人缘由短时光不能继续上岗者,扣除工资。如想回来继续上岗者经考核打算是否重新上岗,上岗者考勤从上岗之日算起。

【第2篇】k酒店员工培训期间管理规定制度

为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而提升新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:

1、本规定适用于接受培训的全体员工。

2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。

3、员工参与培训,必需在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他员工代签,一经发觉,代签员工和被代签员工均按旷工处理。

4、培训期间不得任意请假,如确因公请假,须填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。培训部门不接受口头请假,因特别状况不能准时请假者,需提前向人力资源部申明,并补办请假手续。

5、上课期间不得迟到、早退。按酒店考勤管理制度论处。

6、培训期间,员工要听从授课教师支配调度,不允许顶撞、辱骂上级。

7、上课时应保持课堂宁静,把手机调成静偶尔关闭;严禁在上课时吃零食,讲小话;课间歇息时,严禁在课堂内外游戏、打闹及大声喧哗。

8、上课时不允许看与培训内容无关的书籍,对每堂课的内容都要作笔记并仔细领悟、复习。

9、员工应随时注重自己的形象,考究个人卫生,并检查自己的着装与仪容仪表,不允许穿奇装异服,留长指甲,男生不允许留长发、胡须;女生不允许化浓装,披头散发。

10、培训期间普通状况下不许会私客,更不得带入培训场所。

11、爱护公共财物,如有偷窃行为,打架斗殴等影响酒店形象者予以免职。

12、培训期满,经过理论与实践考核,结合培训期间个人综合表现,考核利用者方可进入工作岗位,成果不及格、表现差者不予录取。

13、新员工入职考核有两次机会,补考仍不及格者,人力资源部门不能录取。

14、全体学员均应遵守酒店各项规则制度,如有违背,按相关制度处罚,受书面警告以上者计入个人档案,同时取消优秀员工评比资历。

【第3篇】酒店员工培训期间管理制度

为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而提升新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:

1、本规定适用于接受培训的全体员工。

2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。

3、员工参与培训,必需在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他员工代签,一经发觉,代签员工和被代签员工均按旷工处理。

4、培训期间不得任意请假,如确因公请假,须填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。培训部门不接受口头请假,因特别状况不能准时请假者,需提前向人力资源部申明,并补办请假手续。

5、上课期间不得迟到、早退。按酒店考勤管理制度论处。

6、培训期间,员工要听从授课教师支配调度,不允许顶撞、辱骂上级。

7、上课时应保持课堂宁静,把手机调成静偶尔关闭;严禁在上课时吃零食,讲小话;课间歇息时,严禁在课堂内外游戏、打闹及大声喧哗。

8、上课时不允许看与培训内容无关的书籍,对每堂课的内容都要作笔记并仔细领悟、复习。

9、员工应随时注重自己的形象,考究个人卫生,并检查自己的着装与仪容仪表,不允许穿奇装异服,留长指甲,男生不允许留长发、胡须;女生不允许化浓装,披头散发。

10、培训期间普通状况下不许会私客,更不得带入培训场所。

11、爱护公共财物,如有偷窃行为,打架斗殴等影响酒店形象者予以免职。

12、培训期满,经过理论与实践考核,结合培训期间个人综合表现,考核利用者方可进入工作岗位,成果不及格、表现差者不予录取。

13、