新员工职业化训练教程积极的心态

新员工职业化训练教程之一

积极的心态新员工职业化训练教程之一

先讲一个故事新员工职业化训练教程之一

小A在合资酒店做白领，觉得自己满腔抱负，没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！

小A的同事小B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。

小C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招后……

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终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。新员工职业化训练教程之一

愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。

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第二个故事新员工职业化训练教程之一

有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着……

进京赶考新员工职业化训练教程之一

这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”妈啊!没戏了新员工职业化训练教程之一

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”新员工职业化训练教程之一

秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。新员工职业化化训练教程之之一积极的人，象象太阳，照到到哪里亮，消消极的人，象象月亮，初一一十五不一样样。想法决定定我们的生活活，有什么样样的想法，就就有什么样的的未来。新员工职业化化训练教程之之一用积极的心态态思考问题相相信自己己是最优秀的的

对人怀怀有感恩之心心

只要不不放弃失败就就不是定局有有自恋情情结

拥有有必胜信念乐乐观人生生和未来积极的心态新员工职业化化训练教程之之一给我一个理由由，我就能成成功失败可能需要要很多借口，，但成功只需要一个个理由，那就就是我要成功，我一定定成功！你要什么，往往往你就能得得到什么；如果你连连想都不敢想想，你又能得到什么？？新员工职业化化训练教程之之一[案例]苹果砸出的重重大发现公元165年的一天中午午，牛顿在苹苹果树下乘凉，他思考考着行星饶着着太阳转的问问题。一个苹果落下来来，打断了牛牛顿的思路。。没有风吹，苹苹果什么会落落下来？苹果不向上飞飞，也不向左左右跑，偏偏偏向下落，这不正说说明地球对苹苹果有吸引力力吗？于是，牛顿提提出了万有引引力学说。新员工职业化化训练教程之之一积极的思考会会带来积极的的结果成功人士的首首要标志，是是他思考问题题的方法。一个人如果是是个积极思维维者，实行积积极思维，喜喜欢接受挑战战和应付麻烦烦事，那他就就成功了一半半。新员工职业化化训练教程之之一[案例]父亲如何改善善父女关系？？父亲与女儿的的关系非常紧紧张。父亲经经常指责女儿，女儿则反反诘父亲。父父女俩争吵不不止。父亲非常苦恼恼，并去请教教一位人际关关系专家,专家告诉父亲：：不要一味指指责女儿，想想法赞美她。。父亲遵从了专专家的劝告。。当女儿开车车很稳时,父亲适时赞美了了女儿一句：：“开得很稳稳，我很喜欢欢。”听了父亲的赞赞美，女儿受受宠若惊，开开车更加小心。父亲又赞赞美了她一番番。由于不断听到到父亲的赞美美，女儿也不不再抱怨父亲，父女关系系从此改善。。新员工职业化化训练教程之之一思维的差异决决定了人生的的差异人与人的差别别只是一点点点，但这小小小的差别却有有极大的不同同。小小的差别是是思维方式，，极大的不同同是这思维方方式究竟是积积极的还是消消极的。新员工职业化化训练教程之之一[案例]爱迪生怎样对对待试验。1877年，爱迪生主主持灯泡试验验。试验过去去了100多天，试用的的灯丝材料已已逾1000种。每当一种材料料不行时，别别人都说“又又失败了”。而爱迪迪生却说：我我们起码知道道又有一种材料不适合合做灯丝，这这难道不是一一种成功吗？信念终于支持持爱迪生发明明了灯泡。新员工职业化化训练教程之之一小小的差异大大大的不同拿破仑·希尔：人与人之间只只有很小的差差异，但这种种很小的差异异却往往造成成了巨大的差差异！很小的差异就就是所具备的的心态是积极极的还是消极极的，巨大的的差异就是成成功与失败。。新员工职业化化训练教程之之一[案例]是屡战屡败还还是屡败屡战战？曾国藩与太平平军作战时多多次失手，手手下文书起草给清廷的的奏折时把这种情情况写成“屡战屡败”，，曾国藩见后大笔笔一挥，把屡战屡败改成屡屡败屡战。一字之差，意思截截然相反。正像拿拿破仑所言：“人生之光光荣，不在永不失失败，而在能屡仆屡起。””新员工职业化训练练教程之一思维的态度决定人人生的高度成功人士与失败者者之间的差别是：：成功人士始终用用最积极的思考，，最乐观的精神和和最辉煌的经验支支配和控制自己的的人生。失败者刚刚好相反，他们的的人生是受过去的的种种失败与疑虑虑所引导和支配的的。新员工职业化训练练教程之一[案例]她败给了自己。一位苏联运动员和和一位美国运动员员同时参加铅球比比赛。论实力，苏联联运动员要超过美美国运动员。比赛的前一天晚上上，两人先后到场场地练球。美国运运动员不管怎样也撇撇不了苏联运动员员那样远，她干脆脆拿铅球在苏联运动动员的最远球痕前前砸了两个坑，然然后就去睡觉。苏联联运动员看到美国国运动员的“记录录”后，大吃一惊，由由于心理压力太大大，整个晚上没有有睡好。第二天正式比赛时时，苏联运动员的的正常水平没有发发挥出来，败给了美美国运动员。新员工职业化训练练教程之一态度决定人生成败败我们的态度在很大大程度上决定了我我们人生的成败：：1）我们怎样对待待生活，生活就怎怎样对待我们；2）我们怎样对待别别人，别人就怎样样对待我们；3）我们在一项任务务刚开始时的态度度决定了最后有多大的成功，这比比任何其他因素都都重要；4）人们在任何组织织中地位越高，就就越能找到最佳的态度。新员工职业化训练练教程之一相信就是强大相信就是强大。怀怀疑只会抑制能力力，而信仰却是力力量。只要你认准了，就就要坚持到底，信信心会转化成力量量，会创造人间奇迹。如如果你对你从事的的事情半信半疑，，你会一事无成。[练习]你必须相信三点：：1）你一定要相信你你所推销的产品；；2）你必须相信你所所代表的公司；3）你必须相信你自自己。新员工职业化训练练教程之一你是对的，则世界界就是对的一个人永远活在他他自己的思想.信仰.理想与哲学创造出出来的环境中。如如果你的思维方式式是积极的，那么么你的生活环境也也会是积极的。你的思想决定你的的行动。新员工职业化训练练教程之一[案例]疑人偷斧。有一个人的斧子丢丢了，他怀疑是邻邻居偷了他的斧子。当当他看见邻居时，，发现邻居走路像偷斧斧子的，说话像偷偷斧子的，一举一动没没有不像偷斧子的的。后来，他在山谷里里找到了斧子，再再看到邻居时，发现邻邻居走路、说话一一点也不像偷斧子的。。新员工职业化训练练教程之一不要担忧，只要快快乐小鸟不会试图比邻邻居多筑几个巢，，狐狸不会因为自自己只有一个洞可可以栖身而烦恼，，松鼠不会因为担担心贮藏的硬果只只够吃一个冬天，，而不是两个冬天天焦虑而死，狗也也不会因为没储藏藏足够的骨头养老老而彻夜失眠。新员工职业化训练练教程之一[案例]大部分压力毫无必必要40%的担忧永远不会发发生；30%的忧虑涉及过去的的决定，是无法改改变的；12%的忧虑集中于别人人出于自卑感而做做出的批评；10%的忧虑与健康有关关，而越担忧问题题就越严重；8%的忧虑可以列如““合理”范围。培养积极思维的十十原则：1)言行举止像你希望望成为的人；2)要心怀必胜.积极的想法；3)用美好的感觉.信心与目标去影响响别人；4)把与你交往的每一一个人都当作世界界上最重要的人看看待；5)使你遇到的每一个个人都感到自己重重要.被需要.被感激；6)寻找每个人身上最最好的东西；7)除非万不得已，否否则不要谈自己的的健康问题；8)到处寻找最佳的新新观念；9)放弃鸡毛蒜皮的小小事；10)培养一种奉献的精精神。新员工职业化训练练教程之一用积极方式思考问问题新员工职业化训练练教程之一人之所以能是因为为相信能信念是一种指导原原则和信仰，让我我们明了人生的意意义和方向；信念念是人人可以支取取，且取之不尽；；信念像一张早已已安置好的滤网，，过虑我们所看的的世界；信念也像像大脑的指挥中枢枢，照着所相信的的，去看事情的变变化。如果你相信信会成功，信念就就会鼓舞你达成；；如果你相信会失失败，信念也会让让你经历失败。新员工职业化训练练教程之一态度重于事实我们眼前的任何事事实，都不如我们们对它所持的态度度那样重要，因为为那会决定我们的的成功或失败。你你对某件事情思考考的方式，可能在在你有所行动以前前，就已将你击垮垮。你被事实所征征服，只因你以为为自己会这样。新员工职业化训训练教程之一[案例]软糖实验美国心理学家做做过这样的实验验：教师在教室室里给每个小孩桌前前放一块软糖，，并告诉他们，，老师要出去一下，，等回来后如果果发现谁的软糖糖没吃，则老师会再再给他一块。老师回来后，发发现有的孩子把把糖吃了，有的的没吃。17年后--当原来的孩子长长大成人，心理理专家对那些人进行跟踪调调查，结果发现现，那些没吃软软糖的，即能够推迟迟享受的，都取取得了很大的成成就；那些马上吃吃软糖的，几乎乎没有取得多大大成就。新员工职业化训训练教程之一要借口就是不要要成功陈安之：做事不不要找借口。我我时常在思考，，过去为什么还还没有成功的原原因，那就是因因为我的借口太太多。新员工职业化训训练教程之一[案例]罗慕洛为什么能能成功？罗慕洛个头矮小小，每次演说时时都在脚下垫一一只箱子，结果表表现平平。有一一次，他在法国国考察时偶然注意意到拿破仑的蜡蜡像，结果发现现自己比拿破仑还还高，罗慕洛心心头一惊。拿破破仑能指挥千军万万马，能面对众众人侃侃而谈，，我为什么不能？？罗慕洛演讲时扔扔掉脚下的箱子子，并成为一名名杰出的演讲家。。新员工职业化训训练教程之一不放弃就有机会会陈安之：不管做做什么事，只要要放弃了就没有有成功的机会；不不放弃，就会一一直拥有成功的的希望。如果你有有99%想要成功的欲望望，却有1%想要放弃的念头头，这样的人是是没有办法成功的。人们经常在做了了90%的工作后，放弃弃了最后让他们成功的的10%。这不但输掉了了开始的投资，更丧失了了经由最后的努努力而发现宝藏藏的喜悦。新员工职业化训训练教程之一相信自己是最棒棒的陈安之：一般人人经常有的恐惧惧，就是害怕被被拒绝，害怕失失败，为什么害害怕，因为觉得得自己不够好，，因为他不够喜喜欢自己。如果果让你喜欢你自自己，你必须重重复地念着：““我喜欢我自己己，我喜欢我自自己，我喜欢我我自己，我是最最棒的，我是最最棒的。新员工职业化训训练教程之一[案例]传销公司的魔鬼鬼训练很多传销公司在在训练员工时都都采用魔鬼训练方式，即把把员工带到人多多的地方，让他们依次对着着陌生人大喊：：“我是世界上最优秀的，我我一定能成功！！我一定能成功！”经过这种训练后后，员工的心理理素质有很大改观。信念一：每件事事的发生，一定定有其原因和目目的，并且在益益于你。信念二：没有失失败这回事，只只有结果。只有有追求结果的人人，才能获得最后成功。。成功的人不是是从不失败，他他们也有劳而无功的时候，但但他们认为那是是学习经验，借借用这个经验,再另起炉灶，得得到新的结果。。信念三：不论发发生什么，勇于于负责。信念四：不一定定要知道细节，，才采取行动。。模仿别人可以节省我们最最无可取代的资资源--时间。信念五：人是最最伟大的资源。。信念六：工作即即游戏。信念七；若不全全心投入，就不不会有恒久的成成功。新员工职业化训训练教程之一成功的七个谎言言：新员工职业化训训练教程之一只有结果，没有有失败不服输的林肯。。21岁，做生意失败败；22岁，角逐州议员员落选；24岁，做生意再度度失败；26岁，爱侣去世；；27岁时，一度精神神崩溃；34岁时，角逐联邦邦议员落选；36岁时，角逐联邦邦议员再度落选选；45岁时，角逐联邦邦参议员落选；；47岁时，提名副总总统落选；49岁时，角逐联邦邦参议员再度落落选；52岁时，当选美国国第16任总统。新员工职业化训训练教程之一与其抱怨黑暗不不如点亮蜡烛别光会挑毛病，，要能寻找改进进之道。抱怨只能使自己己悲观失望，丝丝毫无助于问题的解决。。人悲伤时想哭哭，而哭会使你更加悲伤伤。要想走出这这个怪圈，你必须首先先止怒，放弃抱抱怨，用解决问题的态度度思考问题。14世纪蒙古皇帝莫莫卧儿在一次战战役中大败，自自己卷缩在一个废废弃马房的食槽槽里，垂头丧气气。这时，他看到一一只蚂蚁扛着一一粒玉米，在一一堵垂直的墙上艰难难地爬行。玉米米粒比蚂蚁的身身体大许多，蚂蚁爬爬了69次，每次都掉下下来。当他尝试第70次时，蚂蚁终于于扛着玉米爬上上墙头莫卧儿大叫一声声跳起来！蚂蚁蚁尚能如此，我我为什么不？莫卧儿儿终于重整旗鼓鼓，打败了敌人人。新员工职业化训训练教程之一[案例]莫卧儿重振军威威新员工职业化训训练教程之一“第一”胜过““更好”创造一种新产品品，在人们心目目中先人为主，，比起努力使人们相相信你可以比产产品首创者提供供更好的产品要容易易得多人们对第第一印象深刻，，对第二.第三却没有兴趣趣。我们能记住住世界上最高的山峰，但对第第二高的山峰却却印象淡薄；我我们能记住中国最高高的人，但却不不在乎谁是第二二高的人。顾客永远远是对的，我们们无权责备他们们。我们自己不也如如此吗？新员工职业化训训练教程之一[案例]小鸭效应小鸭出壳后，往往往把第一眼看看到的动物当成成自己的母亲。。如果第一眼看看到的是鸭子，，那么它会跟着着鸭子走，如果果第一眼看到的的是人，它会跟跟着人走。新员工职业化训训练教程之一成功者的字典里里没有不拿破仑：困难要要靠自己克服，，障碍要靠自己冲破，在在我的字典里是是没有“难”字的。对自己说“不””会妨碍创造力力的开发，要激发自己的潜能能，必须从自己己的字典里去掉“不”字字。新员工职业化训训练教程之一[练习]确定“积极思维维日”每周选定一天为为“积极思维日日”，在这一天天从你的用语中中消灭掉“不能能”.“决不”.“不会”等字眼。。当你本来想说说“这没用”，，“从来没有这这么做过”，““我做不了”时时，问问自己有有什么办法可想想。新员工职业化训训练教程之一热情会感染上帝帝拿破仑·希尔：一个人成功的因因素很的，而居居于这些因素之之首的就是热忱忱。没有热忱，，不论你有什么么能力，都发挥挥不出来。新员工职业化训训练教程之一[案例]张秉贵的“一团团火精神”北京王府井百货货大楼的张秉贵贵以服务热情著著称。有一次，有个上上级领导想了解解一下实情，他他来到柜台前，张秉贵贵主动问：“请请问，您要点什什么？”领导做不悦状，，回答说：“我我要的东西多了了，你能给吗？”张秉贵仍然满面面笑容，接着问问：“您买点什什么？”领导又假装不高高兴地回答：““我不买东西看看看还不行吗？”张秉秉贵一看自己问问话有漏洞，又又改口道：“请问您看点什什么？”领导满意地露出出笑容。新员工职业化训训练教程之一诚实是最大的聪聪明一个人能在所有有时间里欺骗一一个人，也能在同一时间欺骗骗所有的人，但但他不能在所有的时间里欺骗骗所有的人。小胜靠谋，大胜胜靠德。新员工职业化训训练教程之一[案例]诚实的推销员一个推销员每天天按照经理的吩吩咐对顾客介绍绍产品的好处，他自己己厌倦了这种工工作方式。一天天，当有顾客光临的时时候，他在介绍绍产品的优点的的同时也开始介绍产品品的缺点，顾客客听完后没说什什么就走了。经理非常常生气，决定解解雇他。正当推销商带着着行李要走出门门口的时候，原原来的那位顾客又回来来了，他身后还还带了一些人，，这些人都准备买他的的东西--这些人是冲着推推销商来的，就因为推销销商是个诚实的的人。新员工职业化训训练教程之一自信增加魅力[案例]丑小鸭变成白天天鹅。有个学生长相平平平，自己悲观观失望，自卑感感非常强。为了改变这个学学生，老师和其其他同学约好，，每天有一个人送给她一束束花，并不断赞赞美她。此后，班里每天天有一个学生送送给她一束花，，并赞美这个女生如何如何何美。时间一长长，这个女生真真的相信自己很美，自卑感感荡然无存，面面部也不断露出出微笑。她真的变成了一个个美女。新员工职业化训训练教程之一付出多于回报陈安之：一个人人成功不是靠自自己，而是靠别别人帮助，你越越愿意付出，越越愿意与别人分分享你所拥有的的，就会有越多多人愿意帮助你你，你的收获也也就越多。新员工职业化训训练教程之一[案例]长岛村