职工考勤管理办法

职工考勤管理办法第一条：1、负责管理考勤的班组长、队长必须按部门规定的班前会时间，提早两分钟把劳保佩戴齐全，并抵达会议室，否则视作耽误，职工有权监督并呈报。负责管理考勤的班组长，队长，不深入细致考勤，弄虚作假，一经核实搞撤职处置。

2、每月最后一天最后一班考勤后，由队长把考勤表联同请假单赠送给部门核算室。送表不及时的罚款100元。

3、各种法定假日按照劳人部有关文件继续执行。

4、各车间的时钟必须及时校正，误差严禁大于2分钟，考勤均以各车间时钟为依据。

第二条：员工违背劳动纪律处置细则

1、员工下班时按规定时间抵达班前会会议室并把劳保佩戴齐全并，否则视作耽误。耽误或旷工：当月第一次耽误罚款50元，第二次罚款100元，第三次（包含）以上为蓄意耽误，免发当月奖金。

2、旷工：（即未按照制度履行职责告假相关手续，在工作日时间缺勤三十分钟以上），旷工半天甩50分后，旷工1天扣100分免播发当月全部奖金。已连续旷工2天由部门酌情处理；已连续旷工2天以上者，报劳人部处置。

3、班中擅离职守：出现擅离职守三十分钟及以内并未导致事故的罚款100元，甩5分后；出现擅离职守三十分钟以上，并未导致事故者，罚款100-200元，擅离职守并导致并致人重伤的人身事故，或导致停工、设备事故及经济损失的视情节严重，由部门开会讨论做出处理意见。导致轻伤及轻伤以上人身事故者，由劳人部按规定处置。

4、班中睡：年内第一次出现并未导致事故者，罚款500-1000元，甩10-20分后；年内第一次出现并导致并致人重伤事故或导致停工导致经济损失的，按集团公司《生产事故监督管理规定》（潞矿安字【2006】3号）文件考核，情节较轻微，由部门非政府会议做出处理意见；年内第一次出现并导致并致人轻伤的人身事故或给单位导致关键性经济损失或情节更为严重者，交劳人部处置。

5、班前，班中饮酒：年内第一次班前饮酒，罚款200-500元，甩50分后；年内第一次出现班中饮酒或年内第二次班前饮酒，罚款500-1000元，下岗工人1-2月；年内第三次班前饮酒，呈交劳人部处置。

6、班中看看与工作毫无关系的书刊，玩玩手机玩游戏、玩游戏等专门从事与工作毫无关系的活动，年内第一次出现罚款100元；年内第二次出现罚款200元；年内总计出现三次者，并作下岗工人处置；导致经济损失的依照班中睡适当条款处置。

7、班中玩牌、打牌、赌徒：年内第一次出现，罚款500-1000元，甩50分后；年内第二出现，罚款1000-2000元，甩100分后；年内第三次出现，下岗工人6个月或报劳动人事部处置；导致经济损失的依照班中睡适当条款处置。

8、不顺从调动统一指挥：在生产管理工作中，不顺从统一指挥，每出现一次罚款200-500元，甩20分后，情节严重者，罚款500-1000元并下岗工人；导致并致人重伤的人身事故，或导致停工事故的，由部门领导非政府有关人员探讨并同意处理意见；导致并致人轻伤的人身事故或导致关键性财产损失者，缴上级公司处置。

9、不顺从工作分配并作下岗工人处置或交公司劳动人事部处置。

10、打架斗殴：打架斗殴情节较重并且未导致危害的，主要责任者，第一次判罚500-1000元，甩100分后；第二次的主要责任者或虽属于初犯，但情节恶劣且负主要责任者，罚款1000-2000，甩200分后；对于情节较严酷的，并作下岗工人处置。

11、考勤管理人员弄虚作假：年内第一次出现，罚款200-500元，甩20分后；年内第二次出现，罚款500-1000元，甩50分后；队长、班组长出现一次即为搞撤职处置；同时按规定给与适当行政处罚。

12、班中利用公司设备及材料干活私活。导致经济损失，价值或总计价值在一百元以内的罚款五百元；导致经济损失价值或总计价值在一百零一至三百元的，罚款500-1000元，甩50分后；导致经济损失价值或总计价值在三百零一至六百的，罚款1000-2000元，甩100分后；导致经济损失价值或总计价值在六百零一至一千元者，罚款3000-5000元，甩200分后；导致经济损失价值或总计价值在一千元以上者，下岗工人或上缴劳动人事部。

13、队长、班组长班前饮酒一次，搞撤职处置（包含夜班），甩100分后，同时按公司规定搞适当行政处罚。

14、职工班中拎小孩，班中擅离职守，班中睡，班中饮酒，班中看看与工作毫无关系的书刊，班中玩牌、打牌，班中赌徒等各种违规行为，班长、队长未获处置，被部门或劳资部门揭发对当值班长，按违纪员工50%的罚款额度展开罚款，对本车间队长按20%展开罚款。

15、本车间对员工自行揭发的员工违规行为，厂部不对队长和班长展开考核，但罚款必须上缴厂部。

16、除免播发奖金的行政处罚外，所有罚款都以现金的形式上交厂部，罚款必须在规定时间内上交厂部，对于远远超过规定时间罚以罚款者搞下岗工人处置。下岗工人1天并免发当月全部奖金。

17、所有上岗职工，在上岗前（利用班前会时间）必须由班长，队长检查与否饮酒，对饮酒职工，不得上岗。对于未检查或弄虚作假的班长、队长等同于本人饮酒给与处置。

18、员工因违纪停职检查或待岗期间派发生活费。

19、部门和车间分别创建职工违纪台账，车间台帐存放在交接班室内或队长办公室，部门台帐由事务看管，各车间必须将职工违纪情况呈报部门，并搞好记录。

20、聚众闹事，非政府越级信访，出席邪教组织等非法活动，按公司有关规定严肃处理。

21、对于不按时顺利完成工作，处事拖拉，敷衍了事任务的给与100-500元罚款，甩10分后。

22、对于因工作不深入细致，对设备、生产导致影响的，情节不轻微的，给与100-500元罚款，处罚10-20分后；情节严重的以设备事故给与行政处罚。

第三条：违背劳动纪律的处置形式

1、员工因同一犯罪行为出现两种以上违纪，或员工适合两条以上处置规定，应当按较轻的处置规定处置。

2、人身设备事故，生产事故，侵害公司财物，分别依据安全、设备、调度，捍卫等部门所做出的结论展开处置。

3、员工违背国家法律，法规被劳动教养或依法被判处的依照公司有关规定处置。

4、员工