青岛人社助推创业城市建设

2/2青岛人社助推创业城市建设青岛人社助推创业城市建设

青岛，别称岛城、琴岛、胶澳，是山东省副省级市、方案单列市，是国务院批复确定的中国沿海重要中心城市和滨海度假旅游城市、也是国际性港口城市。下面是我整理的青岛人社助推创业城市建设，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

2022年2月1日进行的青岛市人力资源社会保障工作会议透露，今年，青岛市将突出稳就业保就业工作主线，系统推动社会保障、人才人事、劳动关系等工作，深化行风建设，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，确保“十四五”人力资源社会保障事业开好局。

促进更高质量更加充分就业

“做好今年的就业工作，要持续筑牢‘稳的`基础’、守住‘保的底线’，着力在扩渠道、提质量上下功夫。”青岛市委组织部副部长、市人社局局长胡义瑛表示，人社部门要把稳就业保民生作为重大责任和第一位的工作，引导全市企事业单位履行社会责任，在吸纳人才就业方面乐观作为，汇聚各方力气形成稳就业促创业的工作合力。

强化就业优先政策，青岛坚持经济进展就业导向，完善重大投资、重点建设项目与就业联动机制，千方百计稳定和扩大就业，实现全市城镇新增就业35万人，政策性扶持创业3万人，就业困难人员就业1.5万人，城镇登记失业率在4%以内。

突出抓好重点群体就业方面，适应市场主体用工需求，实施鼓舞外地在青务工人员留青过年专项行动，搭建“企业急需紧缺用工对接平台”，缓解企业缺工难题。实施高校生聚青行动、高校生实习见习方案，引导和鼓舞高校毕业生到城乡社区基层就业，提升“青岛人社学历汇”平台辐射效应。实施就业困难人员救济服务新模式，实现分级分类有效帮扶。

拓宽就业增长渠道，发挥市场机制和社会中介组织的作用，支持和鼓舞敏捷就业等新就业形态进展，落实敏捷就业人员商业综合保险补贴政策。开发启用卡奥斯敏捷用工平台，为用人单位和敏捷就业人员供应劳动用工余缺调剂、共享用工对接服务。

稳妥防控失业风险，完善公共就业大数据监控平台，健全就业需求调查和失业监测预警机制，对重点群体、重点行业、重点企业就业失业和劳动用工状况进行监测。完善防范和应对规模裁员等各项预案，提高风险应对力量。

落实好“青创十条”创业政策

2022年，青岛市人社部门将发挥创业城市服务办公室作用，集聚全市创业资源，形成工作合力，落实好“青创十条”创业政策，营造成全创业者创意创新制造的良好氛围。

建立健全创业城市工作运行机制，牵头完成运行专班、联席会议、责任分工、考核督查等工作运行机制，成立青岛市创业城市服务中心，拟定创业城市建设目标体系，指导区市建立工作考核体系，统筹推动创业城市建设。

搭建创业资源集聚平台，撬动市场资源，发挥平台作用，聚焦创业服务“一次问清、一站服务、一服究竟”目标，设立创业城市服务热线，打造创业服务云平台，建立政策清单，讨论组建创业投融资机构、创业培训机构、创业服务机构等联盟，为创业者供应跨界融合的“一链式”服务。

实施创业城市引领行动，健全支持人才创业创新容错免责制度。开展创业城市建设力量提升专题培训，举办创业创新大赛，召开创业城市建设论坛，举办创业成果展等活动，扩大创业城市建设影响力。加快推动“青创特区”项目，建设打造青岛创业新名片。

推动人事人才工作改革

胡义瑛说，人才是创新创业的第一资源。今年，青岛人社部门将立足职能，主动作为，全面加强人才队伍建设和人事管理工作。

聚焦人才强市战略创新招才引智措施。围绕经济社会进展和产业链等对人才的需求，构建以企业为主体的人才引育留用机制，出台“产才融合”系列政策措施，连续开展“百所高校千名博士青岛行”“招才引智名校行”等引才活动，举办其次十一届“蓝洽会”，统筹推动“蓝创微云”双创生态圈建设，加快高端人才、项目、产业在青汇聚，实现全年引才聚才25万人。

聚焦产业进展加快技能人才培育。深化开展职业技能提升行动，对接全市产业需求，大力开展工业互联网职业技能培训，高质量推动人力资源服务从业人员培训。全面落实工匠之城意见，提高技术工人待遇，加大高技能人才典型选树力度，促进技术工人有序流淌。乐观对接世界级、国家级职业技能大赛，出台新一轮职业技能竞赛管理方法。全面落实“青岛菁英工程”，出台职业技能类拔尖人才遴选方法。推动职业院校与技工院校、学历与技能双元融合进展，优化技能人才培育资源配置。全面深化企业技能人才自主评价扩面提质，打造职业资格、职业技能等级、专项职业力量“三位一体”的技能人才多元化评价体系。

聚焦创业创新加强高层次人才队伍建设。试点开展工业互联网工程职称和基层工程系列高级职称评审，探究建立民营企业特别人才职称直通车，充分发挥职称的激励和导向作用。探究出台鼓舞博士后人才创新创业的嘉奖方法，打造全国博士后创新创业高端赛事。加快优质特色专家工作站建设，创建新领域专家协作联盟，推动专家协同创新。

深化事业单位人事制度和工资制度改革。全面完成事业单位改革试点人员安置任务。完善事业单位“1+N”公开聘请规程。优化重点行业优势行业事业单位专业技术岗位设置结构，完善高技能人才岗位管理和评价制度。强化事业单位工作人员平常考核激励机制，实施人事管理信用评价制度。推动人事考试规范化建设。发挥事业单位工资福利激励作用，讨论探究事业单位科技成果转化、科研嘉奖等用于科研人员安排方法。完善功能区薪酬激励政策，激发事业单位人才能事创业活力。鼓舞支持事业单位专业技术人员离职创业，督导落