退休人员在雇用活动中受伤能否享受工伤待遇

退休人员在聘任活动中受伤可否享受工伤待遇[案情简介]2009年4月，某建筑企业雇请时年64岁的张某务工，从事拌料作业，两方签署了劳动合同。2010年9月9日11时，张某在务工时被电扇致伤其右手食指，随即送往某人民医院治疗。住院时期的医疗费由建筑企业支付。出院后判定为十级伤残，误工日70天。2010年12月31日，张某向县劳动争议仲裁委员会要求工伤补偿，该委员会以张某未获得劳动部门的工伤认同为原因不按工伤办理。2011年1月7日张某向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以张某已超出法定退休年纪，不属于劳动法调整范围，应属于一种劳务关系为原因不予工伤认定。因张某的损失向来未获补偿，遂诉至法院要求建筑企业补偿其损失计36480元。本案波及司法实践中有争辩的超出法定退休年纪的老年人在聘任活动中受伤可否享受工伤待遇的问题。[分歧建议]第一种建议以为：张某在建筑企业就业，两方签署了劳动合同形成了劳动合同关系，应属于《劳动法》调整范围，应该依照《工伤保险条例》规定支付工伤补偿金。第二种建议以为：张某不切合劳动就业主体资格。张某已超出法定退休年纪，依法享受基本养老保险待遇，所以其丧失了法定就业主体资格，不属于《劳动法》调整范围，不可以合用《工伤保险条例》。张某与建筑企业之间属于劳务关系，应在民法调整的范围内。[评析]笔者赞同第二种建议。原因以下:第一、张某不切合劳动就业的主体资格。其与建筑企业签署的所谓劳动合同无效。国务院《对于工人退休、离职的暂行方法》第一条第(一)款规定，男年满60岁，女年满55周岁的应该办理退休。《劳动合同法实行条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同停止。”同时《劳动法》第十八条规定，违犯法律、行政法规的劳动合同无效。依据上述法律条款的规定，年满60岁的老年人不是劳动合同关系中的合法劳动者，依法不拥有签署劳动合同的劳动权益能力。故建筑企业即便与张某签署了劳动合同，因违纪其所签署的劳动合同也是无效的。第二、依法享受基本养老保险待遇的老年人再次享受工伤待遇不符合立法本义。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定：“有以下情况之一的，劳动合同停止：（一）、劳动合同期满；（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；。”劳动部《对于推行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘任时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘任期内的工作内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权益和义务”。因为退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变成得益人，用人单位不必为其缴纳社会保险。离退休人员与用人单位应该依照聘任协议的商定执行义务，从事雇用活动中受伤的待遇问题应按书面协议的办理，未商定的，应该磋商解决，但不可以依照《劳动法》来办理。本案中的张某已满60周岁，并开始依法享受基本养老保险待遇，领取基本养老金，其受聘建筑企业务工，两方的权益义务受制于两方的商定。其在聘任活动受伤应按两方商定办理。其主张按《劳动法》享受工伤待遇没法律依照。第三、张某与企业之间应该是劳务关系，不可以合用《工伤保险条例》。劳动合同关系是确定劳动关系的依照，记录用人单位和劳动者两方的权益和义务，属于《劳动法》调整的范围。劳务合同关系则是成立民事法律关系的依照，属于民法调整的范围。张某受聘于建筑企业，从事企业安排的劳动，只管签署了劳动合同，但因该合同违纪而无效，两方之间形成的法律关系实质为劳务关系。综上，劳动者虽享有同等就业的权益，但权益的履行要依法进行。法律未对超出法定退休年纪的老年人从事力所能及的劳动活动明令严禁，但属于一种相对限制性的劳动行为能力，对超出法定退休年纪的依法享受养老保险待遇的老年人能够选择性劳动就业，但法律已经明确此类人不切合劳动法例定的法定就业主体资格，即便与单位签署了劳动合同，依据法律也是无效的。与此同时，为了保护另有必定劳动力的老年人从事力所能及劳动中的合法权益，法律给予老年人与用人单位就工作的内容、条件、薪资、待遇等问题签署一份详尽的劳务合同。劳务合同是同等主体的自然人之间、法人或其余组织之间、自然人与法人或其余组织之间，以供给劳务为内容，明确两方权益义务关系的协议。劳务合同主体两方属于同等的民事法律关系，劳动者的合法权益受民法保护，如实用人单位入侵劳动者合法权益