教师年度考核细则_第1页
教师年度考核细则_第2页
教师年度考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！红星小学教师考核细则一、政治思想：15、政治学习5分：心得体会2.5分、笔记2.5分。、思想端正、觉悟高，忠于党的教育事业5分，反之扣5分。、平时生活作风5分：①群众反映好1分，反之扣分。②搞不团结、勾心斗角扣1分，反之扣分。③受党政纪处分扣1分，反之扣分。④谩骂、诽谤学校教师、领导扣1分，反之加分。⑤工作态度不好（旷课，杜绝工作）扣1分，旷课1节扣0.2分（旷课现象双重扣二、职级职责20分、完成自己工作岗位职责的得10分。因工作疏漏，有不良后果视情节轻重扣—5分。、按时上交各项计划、总结、表册，按时完成临时性工作的得10分，每缺一次扣1分，每延误一次扣0.5分。、课题负责人承担校级及以上课题研究顺利结题，按校、县、市、省级课题，每个分别计8分，课题参与者按一半计算。、特色工作：承担学校正常工作安排之外的特色项目，经本人申报，由校委会认定，得到学校认可或上级验收认定的，每次计分，最高不得超过5分。三、工作成绩50分、教学成绩30分教学成绩以一个教学年度的两学期期末考试全镇平均成绩为基准，两学期均达到全镇平均成绩的得30分。高于全镇平均成绩的，高一分奖一分，低于全镇平均成绩的，低一分罚一分，两学期累积计（当考核总分相同时依次参考及格率、优秀率，及格率、优秀率、完成各项工作情况20分（）备课、作业批改，共5分（根据常规检查评定，在记录中有不足得每次扣0.2（）听课、评课、教研讨论会、专题讲座少1次扣0.2分，共5分。（）上级安排学校教师参加各级组织的各种活动按时参加的得5分，缺1次扣0.5分。（）每人每学期交一篇论文或教学反思、叙事得2分，反之每篇扣1分。（）班主任工作3分，副班主任（科任教师）2分，每出现一次不安全事故，班主任扣0.3分，副班主任扣0.2分。（）教师本人参赛或指导学生作品参加活动获校、镇、县、市、省、国家级奖（有证书或文件）按人次，分别计、、1.5、、2.5、3分，累计计算。（级每篇奖（一等奖0.5分、二等奖0.4分、三等奖0.3分、三等奖以下0.21分、二等奖0.8分、三等奖0.6分、三等奖以下0.53分、二等奖2.5分、三等奖2分、三等奖以下1.5分）（）发表县级通讯报道每篇奖0.5分，市级每篇奖1分，省级每篇1.5别计算）四、任课量10分、周任课量以学校实际教师的平均任课量为基准，达到平均任课量的得10分，周课时每超一节加1分，每少一节扣1分。、兼职人员工作量折合课时计算：校长10节，副校长8节，教务主任6节，报账员3节，营养餐管理员3节，少队辅导员、工会主席1节，教研组长1节，班主任1节，部室管理员1节，兴趣小组每个计1节，早操课间操的领操员计1节。五、考勤（5分）、全勤得5分。请假每节扣0.2分（迟到、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论