企业人力资源管理师三级案例分析第二章答案知识讲解

第章招与配一神公是个务蒸上咨公，其分询素质已重响公的展公人资部理生定用外合方选人他从层务员提了位有靠资料人王，请业绍为介咨师后，有想的选他到园聘大生某面合，知丰、应捷深李喜，决由经丰的询赵亲带，授验将某拔来两月，当某以挡面作时其考国学来通，某出职李是气但没办，好他人而某却终能立作李又入境请：生招中择什渠，用什招方？他做有错之，果是生你怎办李运了部募档法外招的助介和园聘法对高咨人，采发广，加高人招会猎头熟推法校招法在学脚两船象可违协。二小是力源的事管由工业发迅，部门将要人报上，王据门的件统到要术员10名管人名小在纸上了个告应人有寄料有发真一间到上份历由人，小开从历筛。的迹草没照、有些料全都筛掉。样剩多人小决来次试他电脑找了份前行的工厂试，印，这应聘来，后标答给个试打，样选了人进面。试小单直，了个锐问，一应紧、反慢人被王选了最终招了门要人。问小在聘有有么对地，怎操？首，选历方不面简应以几方来核分简的构看观容如人息教、作历个人绩判职经。查简逻性对历整印。其，试容测应者基知和质力其题与所用位要结起。再，试先好备设好题从聘可预到问题问消应者紧情；试通多化提，注交，分察聘的项力，分解聘；试束还给聘一机，是有充修错之。三某业取偿的用策有A、、C三人要定用，个的分况如：技能

责心

适能

学

反能

经公几部的同策认几能权如：技能责任适能0.5学0.6反能请策司后择?的分=9××0.5+8××的分=7××0.5+9×0.6+8的分=6××0.5+5××该业后B。四某业个位每职有5人竞，个聘在个位测的数下

甲9.57.5

乙7.5

丙55

丁6.5

戊55如司用人标的用准三个位分被用是:1甲如司用职为准录标三职上别录者:1

戊空

丙丙五某业招一高质理员先在纸做告花去3000元，加级才流入场元，会布费元请估公做试去2000元同到外参一招会发差旅500元期打告次1000元共人应，过试选100人通面，式用人花去置1500元该司划100人试算成效、蓦本用选成效、员用用、用、聘成、聘。总成本效用=录用人数/招聘总成本（招聘选拔费+安置）=50/（招成效应人/招期费=3000/）选成效选人/选期费=测)人录效录人/录期费=50/1500录比=录人应人××100%=1.67%越,明员质高招完比录用人/计招人××100%=50%表计只成半应比=应人计招人××100%=3000%越,明息布果六综分题一分：天公是家展的司，在15年前立现拥有10多家锁，发的年，从司部聘的高管人大有的人符岗的求工作效显于司部提起的员在去两中从司聘中层理员中9人不自离就是解。从部聘的业部理年考不格被职后终于使事召一由行副裁人资部理席专会，析些聘管人频繁职原，试得一全的决案首，力源经就聘录的程了个顾公是通职介所报上登聘广来得位选的人挑的具括份请，份测卷一智测和份格试有的人历查及要面。行副裁为他在用些员，了断的误他们履表起不，们起来头是，是作几星之，们不就显露出了董长认，本问在没据作位要来择用的才从离人的况看几我录的都够成导办工，他很在作上所为有创”人资部理出自的点他为司招中分调了员性和力而不视应者去零业面记，如名录的门理，人自其职关行。行副裁出大分录的员有同特，如们大在30岁右而经跳，曾次换己工；们心勃并十安现；加入公后他中大分与事系是融，直下的系为佳会结后董长求力源经“底决司目在员聘存的题采有措从本提公人招的量回：1天公在人招中在么题、对善些题什更的建？天存的题被取员公不容产这问的因于聘节做好在员选，分调应人的格征没关应者工经。面由政员持但们岗的格求解深这也会响聘质。（）人际往力沟能、新神素的察乏效手段（）招聘作乏要总。建：按作明的质求招。加试期工跟式查以及发问、决题综运筛技、试式情模测。面可为试复，试官须括要事岗有的经等员七设招申表招申表NO：

填日：

年月日姓

性

出生

民月

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片身户口所在技术职称

年求职位

身体况身份号待遇求

婚姻状况电时

工单及门

职或责

工

证人工作经历就时

学

专业或培训

学

学

学方教或培经历

项生和

姓

关

兴

个与度家情况工业绩会用机语特其能证八设招方例：会师务决招会和般理员请您该司计套聘案招方：人招是企为发的要根人资规和析要求寻吸那有力有趣本业职人，从选适人予录的程招目。目已确（会人和般理员招前：是力源划二工描与作明它为录提了要参依，时为聘提该作详信。招的程员招是个常杂过，要招、择、用评系环。招准招实（）聘道择分单的聘求分招人特；确适的聘源选适的聘法（）加聘的要序准展；准资和备招人的备与关协方通系招会宣工；招会工；、招聘的要法筛简的法筛申表方；笔方；、初步筛筛简的法筛申表方；笔方；、面试的施面基步；面设与备面提技；、录用10、活评九写个聘告十双公是内名建生厂，业发扩，要招若名售表公通网登广，个期，司人资部到百简，以经简中常存着假息而在试，聘为获工，常隐一真情。如您双公招小的员您如处以问：1如甄别历的假息（）面中应用些巧得聘者真信？甄简中虚信可以方：分简结看历客内判是符职技和验求简中逻性对历整印面中运哪技来得聘的实息答、免出导的题有提一矛的题引应者出能盾回，判断聘是在试隐了实况通离的因求目、人展对聘位期等面加考，与他问联起综加判。果聘属高低、薪求离原因述清或繁职则引注。这面一要意过聘的作历析聘的价取，不轻应者己观。所问要截当语简，疑可上问并时好记。且要易断聘的话对回一问，问二问。面中除要听聘回的题还观他非言行为如部情眼、势讲的调调举，中以映对的些性诚、自心情。十、企根生经需，定聘AB、D四种位需的员经各种试选出位聘，综测得如：六应者四职上合试分应者位张

王

李

赵

刘

许4.5223.53.532.531.53.51.52.52.5试（在员用中有几录决的准具说其点（2根上述料采不的员用策准计人录结并明一决标更效？答(1)以为准即人角，每得最的项其排职，样会来个题即可出同多在项位得都高结因能择个而优人拒门。以位标。从位角出，样位挑最的来做但样可导一人同被几职选。管样的织率高但有允许位缺前下能现因常是可的以向择标。于纯人标和纯职为准均有缺因结使这种方，从位人向择角出，理置员这的结只可并是好人做一职，不每人安到得最的位去但其平了方的素又现的从体效来是的以为准

以位标

以向择标A(4.5)张(4.5)A张(4.5)B王3.5)B王3.5)B(3.5)C赵(3)C李(3.5)C李(3.5)D0张空

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平分=(4.5+3.5+3.5)4平均=÷=3.5十、析：公要聘力源监理以是们试过中一对，你出列话运了些问式面考：你用部的管于一位要有同见是你怎处的开式侯人我把的法理告他并询他想和由，取成致见面考：不举个例当用部的管你某岗位要上有成识讲讲时情举式侯人好。一保部有个安的位空，人部的管求到1.8米以，重80KG上选。面考：什？探式侯人因他为材壮保员坏有慑。面考：认保员具怎的质（单）侯人我为于安员说忠职负任反应捷有好自控制力是重的面考：说他吗（闭）候人没面考：设为们有成致见由岗空而致公最出了全题你怎办（设）十、省方物程限司一集研生和售一体高技业由血肿研所香国好药公合创。公成以，A省医圣的传方现中理为础，以早发并先获国大的血通为头借和用港际时业进管和质保体，后出一列秀品并时养大技人和售英创和善完整市管制。随产线人队的大熟博公已为家具争力企。年以，司新药制开业量了大增。久，公通互网公发了聘十医销代的告此陆有少聘寄了聘请，过步选公决定其20人开行试设要：想你博生工公的力源管请说面的骤并说面试注的题课P71和P76十、龙司天的产主是聘术和作人人力源会据厂要工岗出题通笔来用。过试天公已录了万人天公有准试库每考的题不样通对聘来员