焊接钢管项目人力资源管理计划

焊接钢管项目人力资源管理计划xxx（集团）有限公司目录第一章企业劳动定员制定修订的基本方法一、企业劳动定员传统的制定修订方法.............................................................4第二章劳动定额的修订一、修改劳动定额的方法....................................................................................7二、劳动定额的定期修订....................................................................................7第三章甄选应聘人员方法一、兴趣测试........................................................................................................9二、人格测试........................................................................................................9第四章人力资源的空间配置.........................................................................11一、加强现场管理的5S活动............................................................................11二、企业员工工作任务的指派方法...................................................................15第五章基于培训需求分析的项目设计..........................................................17一、培训项目的设计与管理应关注的问题.......................................................17二、企业员工培训项目的开发与管理...............................................................18第六章员工职业生涯规划信息采集.............................................................26一、员工职业生涯规划信息的采集...................................................................26第七章绩效考评指标与设计.........................................................................29一、绩效指标体系的设计要求..........................................................................29二、绩效目标设置的原则..................................................................................30第八章绩效考评系统....................................................................................34一、绩效考评误差的含义和类型......................................................................34二、企业员工绩效申诉的处理..........................................................................40第九章员工福利管理分析.............................................................................42一、员工福利的概念..........................................................................................42第十章专项薪酬管理制度的起草.................................................................43一、起草单项薪酬制度文本的程序...................................................................43二、岗位工资或能力工资的制定程序...............................................................44第十一章职业安全卫生保护管理.................................................................46一、职业安全卫生标准的内容和分类...............................................................46二、职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类....................48第十二章工伤管理........................................................................................49一、工伤事故分类..............................................................................................49二、工伤认定......................................................................................................51第一章企业劳动定员制定修订的基本方法第二章劳动定额的修订b第三章甄选应聘人员方法第四章人力资源的空间配置（一）5S2（二）5Ssss（三）5S（四）5S在整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全（Safety）”，即清扫、清洁、素养、安全”的基础上增加了“节约（Savin